Le Groupe Asten et ses 4 pôles d'expertise (cloud, cyber, lab et retail) vous accompagnent sur l'ensemble de vos enjeux numériques.
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Collecte de bouchons avec l'association "un bouchon, un sourire"
Collecte de vêtements pour les Restos du cœur
Mécénat pour le skiper Yaël POUPON, originaire de Lanvéoc.
Intervention de 3 collaborateurs au sein d'établissement scolaire (UBO, ECE)
Interventions auprès des Petits Débrouillards, association qui aide des personnes en recherche d'emploi et qui sont intéressés par le milieu de l'informatique à découvrir les métiers et les formations
Collecte de DVD pour le service de pédiatrie à l'hôpital de Bohars
Collecte de jouet pour l'association Ti' jouet
Création d'une actions collectives de ramassages de déchets dans la zone de Kergaradec en partenariat avec une école et Surf Rider
Création d'un potager
Réalisation de visite des datacenters pour des étudiants en informatique.
Le CE du Groupe Asten, en partenariat avec COMITEO, distribue des chèques cadeaux au mois de décembre pour les fêtes de fin d’année.
Des mugs ont été distribués à tous les collaborateurs afin de réduire le nombre de gobelets utilisés sur une année.
En 2021, un accord d’entreprise a été signé pour la mise en place du télétravail (2 jours par semaine). Cela permet aux collaborateurs d’avoir dans un premier temps un meilleur équilibre entre la vie privée et professionnelle mais également de réduire le nombre de trajet à l’année.
Achat de cadeaux clients avec le fournisseur CMH solutions, qui travaille avec des personnes en situation de handicap, pour la construction de batterie portable en bois.
Avec un attachement personnel fort pour le développement économique et social de la Bretagne, j’ai souhaité que le Groupe Asten s’inscrive dans une dynamique pour valoriser notre territoire, maîtriser notre empreinte environnementale et améliorer le bien-être de mes collaborateurs.
Au sein du Groupe Asten nous savons que les entreprises ont un rôle clé à jouer. Conscients que les choix que nous faisons impactent notre écosystème, mes équipes et moi avons réfléchi à la meilleure façon d’agir positivement. Cette ambition se traduit par la mise en place de différentes actions concrètes et collectives qui s’articulent autour de trois axes.
Protéger notre environnement
Le Groupe Asten a emménagé dans de nouveaux locaux en 2021, avec pour objectif de regrouper ses équipes sous une même « étoile ». Nous en avons profité pour continuer à investir dans la maîtrise des énergies, la réduction du gaspillage des ressources et le développement des bonnes pratiques. Nous avons par exemple augmenté les détecteurs de présence pour contrôler l’éclairage, incité les collaborateurs à prendre les transports en commun via la ligne de Tram à proximité ou bien encore développé le tri sélectif. Nous faisons évoluer nos comportements en appliquant chaque jour des écogestes et en sélectionnant les technologies et les matériels les moins énergivores. Par ailleurs, faire le choix de nos solutions Cloud permettent par la mutualisation de réduire l’empreinte carbone générée par les systèmes d’information ! Enfin, nous nouons des partenariats forts avec des entreprises locales sur les sujets du reboisement des forêts bretonnes (EcoTree) et du recyclage (MéGo ! Eco Action Plus, Corser, etc.).
Agir pour le collectif
Notre engagement RSE ne se limite pas à agir pour la planète. Nous offrons l’indépendance numérique aux entreprises en rendant les plus hautes technologies accessibles. Tous nos investissements répondent à des choix éthiques et durables pour accompagner le développement des entreprises et garantir leur pérennité, en matière de sécurité informatiques par exemple. Notre objectif au quotidien est d’inspirer nos clients pour que leur transformation numérique soit un vrai levier de croissance responsable.
Employeur responsable
Nous souhaitons développer l’économie, l’emploi et la formation sur notre du territoire en étant pleinement engagé dans une approche de coopétition avec l’ensemble des acteurs. Nos actions sont nombreuses : participation à des réseaux, implication auprès des institutionnels et des écoles, une politique fournisseurs et de partenariat privilégiant le local, etc.
L’attractivité étant un enjeu fort, nous souhaitons attirer et fidéliser par des parcours de mobilité et d’intégration surmesure – nous allons jusqu’à proposer la recherche de logement via notre partenaire Carrières Nomades ou bien encore la recherche d’emploi du conjoint via le réseau BrestLife.
Nous valorisons le potentiel de l’ensemble des collaborateurs du Groupe Asten en offrant des opportunités de carrières attractives, quel que soit leur profil. Par une politique RH active, nous prônons notamment la formation en continue, la gestion de carrières, l’égalité des chances ou bien encore l’égalité femmes hommes. La diversité de nos collaborateurs est notre plus bel atout !
Il nous appartient d’agir pour le collectif. Conscient que nous pouvons toujours faire mieux, le Groupe Asten s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue pour aller toujours plus loin !
Jean-Christophe Cagnard
Président du Groupe Asten
Être membre de Produit en Bretagne est une évidence. Fiers d’être breton, nous partageons les mêmes valeurs et œuvrons au quotidien pour le développement économique et social du territoire du Grand Ouest Breton.
Avec plus de 115 collaborateurs et des recrutements chaque année pour accompagner notre croissance, nous sommes mobilisés pour attirer et fidéliser des talents dans notre entreprise mais aussi et surtout dans notre région, terre d’excellence et d’innovation.
Membre actif, nous sommes fiers d’avoir participé à la création du collège services, d’être acteur dans la nouvelle commission Les Ateliers de l’emploi ou bien encore de participer aux événements fédérateurs de Produit en Bretagne tels que les matinales, les assemblées générales ou les trophées PEB. Nos collaborateurs sont fiers de cette appartenance et la revendique. Les belles victoires collectives au championnat Trug 2019 et 2020 de Produit en Bretagne en sont les meilleures preuves !
Le recrutement est un acte fondamental de management qui engage la notoriété et l'image de marque de notre entreprise. Une charte mobilise donc les équipes managériales et la direction sur des règles et des processus de recrutement respectueux notamment de la responsabilité sociale de l'entreprise.
Par ailleurs, différents processus et échanges sont organisés tout au long de l’année pour permettre à chacun d’avoir un droit d’expression : les entretiens annuel, l’entretien professionnel, les points réguliers avec les managers, la disponibilité des élus du CSE, le délégué syndical, les réunions d’entreprise, une procédure d’alerte sur l’intranet et de par le rapport d’activité mensuel.
Une charte informatique régit également les droits et devoirs des collaborateurs et de la direction sur notamment la déconnexion des outils et le respect des repos obligatoires.
Enfin des actions de sensibilisation sont réalisées par les managers, la direction et le CHSCT sur la diversité, la mixité et les droits des personnes.
A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous mentionnons dans nos offres d’emploi que le Groupe Asten est une entreprise handi-accueillante (locaux adaptés et aménagement au poste possible).
Nous sommes proche de Cap Emploi Brest pour recruter de nouveaux collaborateurs quelques soit le type d’handicap.
Lors des travaux de nos nouveaux locaux, un niveau a été aménagé pour l’accessibilité des personnes en situation de handicap notamment en fauteuil roulant. Enfin des achats spécifiques sont réalisés si nécessaire.
Le Groupe Asten est composé aujourd’hui d’environ 15% de femmes. Ce chiffre s’explique par un taux de féminisation des activités de production informatique et d’infogérance restant faible.
A notre échelle, nous tentons d’inverser la tendance en effectuant des actions auprès d’un public jeune : participation à la nuit de l’orientation, intervention dans les collèges et lycées, etc.
Les élus du CSE et la direction sont attachés au respect du principe de non-discrimination en raison du sexe de la personne, notamment en matière de recrutement, de mobilité, de qualification, de rémunération, de promotion, d'appartenance syndicale, de formation et de conditions de travail. Plus largement, la non-discrimination, notamment en raison du sexe de la personne, est un principe supérieur et général qui s'impose dans toutes les dimensions de la vie de l'entreprise et du dialogue social.
Chaque année, les élus et la direction suivent plusieurs indicateurs sur l’égalité femmes – hommes tant pour répondre à l’obligation légale de l’index égalité que pour progresser sur plusieurs objectifs en interne.
La lutte contre les discriminations en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle est une priorité des élus et de la direction du Groupe Asten.
Le Groupe Asten est présent auprès des écoles, centres de formation et des organismes publics de recherche d’emploi (pôle emploi, Cap emploi, APEC, Défense mobilité, etc.). Nous accompagnons les étudiants jeunes ou seniors dans leurs formations ou reconversions avec l’accueil de stagiaires et d’alternants au sein de nos équipes.
Nous croyons à la diversité. Junior ou sénior, débutant ou confirmé, nous valorisons le potentiel de chaque collaborateur au sein du Groupe Asten !
Pour mieux servir cet engagement, nous nous fixons chaque année des objectifs en matière de recrutement et de maintien dans l’emploi des jeunes et des seniors.
Enfin, le Groupe Asten a également mis en place une politique de suivi de carrières avec des entretiens annuels et professionnels pour accompagner les collaborateurs dans leurs évolutions de carrières et leurs mobilités en interne.
Le Groupe Asten a mis en place une charte du recrutement afin de respecter la vie privée des candidats. Nos recrutements sont fondés sur des critères explicites, non discriminatoires et justifiés par les activités confiées. Ils se basent sur les compétences, qualifications, expériences et motivation des candidats.
De plus, nous avons une charte pour l’utilisation des outils professionnels qui inclus le droit à la déconnexion professionnelle. Outre les périodes de congés, les salariés bénéficient en effet de repos quotidien et hebdomadaire. L’effectivité de ces durées minimales de repos implique une obligation de déconnexion des outils de communication à distance dont l’entreprise peut être amenée à contrôler la réalité et à sanctionner le non-respect. Soucieuse de cette problématique de déconnexion des outils professionnels, la Direction met en place des entretiens sur la charge de travail portant notamment sur le respect des principes cités ci-dessus. Les collaborateurs et managers peuvent également demander à tout moment un entretien direct avec le Directeur des Ressources Humaines en cas de constatation d’un non-respect de ce droit. L’entreprise s’engage à proposer un accompagnement personnalisé à chaque salarié qui en fait la demande et qui souhaite mieux maîtriser les outils numériques mis à sa disposition dans le cadre de son travail.
Enfin, des informations / sensibilisations sont effectuées par la Direction et/ou le CHSCT, notamment par le biais de l’intranet sur l’usage raisonnable des outils numériques.
Animés par la passion de l’IT, nos collaborateurs évoluent dans une structure à taille humaine où la richesse de leur talent représente la réussite du groupe. Rejoindre les équipes du Groupe Asten garantit de travailler dans une ambiance de travail stimulante, participative, innovante et bienveillante.
Le cadre : nous attachons une importance au cadre de vie de nos salariés et nous veillons au respect de l’équilibre entre vie professionnelle et privée. Chacun des sites du Groupe Asten est situé près de toutes les commodités (Tram, magasins de proximité, restaurants…).
L’évolution : nos collaborateurs évoluent dans un environnement dynamique et participent à de nombreux projets. Le management des compétences et la gestion de carrière nous permettent de définir un projet professionnel en accord avec les ambitions de chacun.
La convivialité : Intégrer notre Groupe c’est rejoindre des équipes de travail pluridisciplinaires qui exercent leurs talents dans une ambiance conviviale et dynamique. Pour faire le point sur l’actualité du Groupe et fédérer les équipes, le Groupe Asten organise des moments de convivialité pour réunir les équipes durant l’année. Une bibliothèque partagée et des jeux sont à disposition des collaborateurs proche de la machine à café totalement gratuite ! Au-delà des actions du CE, un comité d’animation a été créé avec les équipes pour la mise en place d’événements interne, de challenges ou encore de concours.
Les avantages sociaux : performance et professionnalisme sont encouragés par de nombreux dispositifs : participation, retraite supplémentaire, forte prise en charge de la complémentaire santé, contrat de prévoyance, tickets restaurants, aide au logement, etc.
Le Groupe Asten met à jour chaque année le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP), en collaboration avec les élus du CSE. Cela permet d’échanger sur les actions à mettre en place sur la sécurisation des locaux ou encore les RPS.
Nous avons également 4 réunions CHSCT par an afin d’échanger sur la santé et sécurité au travail, dont une visite des locaux par an par ces membres.
Enfin, dans le cadre de l’aménagement de nos nouveaux locaux nous avons eu une visite de nos locaux par la médecine du travail.
Le développement des compétences constitue une des clefs de la performance économique et sociale du Groupe Asten, tant par le développement professionnel et personnel des collaborateurs que par le maintien d'une adéquation aux besoins du client et des marchés.
La constitution du plan de développement des compétences est notamment effectuée à la suite des entretiens annuels et professionnels afin de mettre le collaborateur au cœur du dispositif.
Chaque année, c’est plus de 1 500 heures de formation pour un investissement d’environ 100 K€. Dans ce cadre, nous privilégions les formations en e-learning ou sur le territoire afin de réduire notre impact carbone, les coûts de déplacement et de favoriser l’équilibre vie professionnelle et vie privée.
Nous offrons plus qu’un emploi, nous offrons une carrière à nos collaborateurs ! Soucieux de fidéliser nos équipes, nous les accompagnons tout au long de leur carrière par un management de proximité et par les dispositifs des entretiens annuels et professionnels permettant de détecter les besoins en formation et les souhaits de mobilité tant verticale qu’horizontale.
Afin de favoriser les échanges sur les souhaits d’évolution dans et en dehors de l’entreprise, les entretiens professionnels sont réalisés par le service RH pour permettre un accompagnement personnalisé. Lors de cet entretien, les dispositifs du CPF ou du CEP sont notamment abordés.
Au-delà des contrats en alternance (contrat de professionnalisation et apprentissage), le CDD est l’exception au sein du Groupe Asten. Le Groupe Asten est en croissance et nous sommes en permanence à la recherche de talents qui souhaiteraient s’investir à nos côtés sur la durée.
Dans cette logique, nous recherchons d’ailleurs en priorité des stagiaires / alternants en dernière année pour proposer des CDI à l’issue de la période de formation.
Pour accompagner les personnes dans leurs recherches d’emplois, nous avons tissé de fortes relations avec Pôle Emploi, l’APEC ou bien encore Défense mobilité afin notamment d’effectuer des présentations des métiers de l’IT ou bien encore de répondre à des enquêtes métiers.
L’ensemble des collaborateurs bénéficient chaque année d’un entretien annuel réalisé par leur manager. Réel outil de management il permet de mesurer les compétences et les accroître, de donner du sens à l'action en intégrant des objectifs précis ou bien encore de définir des actions de formation / d'évolution des fonctions
Tous les deux ans, un entretien professionnel est effectué avec le servie RH. Ce moment d’échange permet de faire un bilan du parcours effectué et de se projeter sur les possibilités d’évolution à court et moyen terme.
Le Groupe Asten accueille de manière constante environ 25 nouveaux collaborateurs chaque année ainsi que des alternants et des stagiaires.
Pour intégrer au mieux nos nouveaux collaborateurs, nous avons mis en place un parcours d’intégration qui comporte notamment les éléments suivants : un kit de bienvenue, la visite des locaux, la prise en main de notre intranet, une photo de bienvenue, un point RH dans la première semaine d’intégration, un point avec le manager dès l’arrivée et au cours des premiers mois, un rapport d’étonnement après la période d’essai.
De plus, nous accompagnons les personnes en mobilité sur la région via notre partenaire Carrières Nomades : recherche de logement, intégration dans la vie quotidienne, etc.
En tant qu’acteur IT responsable, nous avons un regard tout particulier sur l’impact énergétique dans nos choix de matériels : système de freecooling dès 2012 pour réduire la consommation des climatisations, évolution de nos baies de stockage en full flash et de nos infrastructures permettant une réduction des coûts énergétiques tant en consommation électrique directe qu’en refroidissement.
Par ailleurs, nous avons tissé un partenariat avec l’entreprise EcoTree depuis septembre 2020. Nous souhaitons contribuer avec cet acteur local au renouvellement de la forêt française et à la diminution des émissions de CO2 par la plantation d’arbres. Notre politique est de planter un arbre en priorité en Bretagne, lors de chaque recrutement et à chaque contrat signé par tranche de 20K€. Entre septembre et décembre 2020, c’est 342 arbres qui ont été plantés, soit près de 4 tonnes de CO2 absorbé prévu pour 2021.
L’optimisation des énergies passe également par de la sensibilisation aux éco gestes quotidiens mais aussi par une politique sur nos déplacements : mise en place d’un compte entreprise sur la plateforme régionale de covoiturage OuestGo, privilégier les formations en e-learning ou en local, tram à proximité de nos nouveaux locaux ainsi qu’un accès facilité à toutes les commodités, etc.).
Dans le cadre de l’aménagement dans nos nouveaux locaux, nous avons supprimé les bonbonnes d’eau en plastique par des fontaines à eau branchées sur le réseau local, Eau du Ponan, Client du Groupe.
Afin de réduire nos déchets, nous avons mis en place le tri sélectif des déchets par l’installation de poubelles conçues et fabriquées à Brest par notre prestataire Corser et notre client Les Papillons Blancs, avec un matériau local (du pin Douglas du Centre-Bretagne).
Nous avons également fait l’acquisition de deux cendriers avec notre partenaire local Mégo!, qui récolte nos mégots et qui les revalorise avec un système de recyclage.
Nous avons par ailleurs investi dans des sacs en tissu réutilisable pour nos équipes et la création de nos kits d’intégration.
Nous proposons aussi à nos collaborateurs la dématérialisation de leur bulletin via un coffre-fort numérique 100% sécurisé, grâce notre partenaire Edoc.
Pour finir, nous recyclons les journaux pour une association de parents d’élèves qui collecte les journaux et les dépose à l’entreprise Eco Ouate, entreprise Morlaisienne qui réalise via cette matière première de l’isolation.
Le Groupe Asten a 2 datacenters en nom propre sur le bassin brestois.
Faire le choix de nos solutions Cloud permet de réduire l’empreinte carbone générée par les systèmes d’information (mutualisation).
Les collaborateurs du Groupe Asten privilégie le train à l’avion ainsi que les réunions en distanciel que ce soit avec les clients ou les candidats lorsqu’ils sont éloignés.
Nous privilégions également les formations en e-learning lorsque le centre de formation se situe dans un autre département.
Enfin, au-delà de la mise en place du covoiturage, nous prenons en charge 50% des frais de transport en commun de nos collaborateurs pour les trajets domicile/ travail.
Notre service achat regroupe dès que possible les commandes de marchandises afin de réduire l’impact environnemental dû aux transports.
Depuis 1995, le Groupe Asten répond aux enjeux stratégiques et opérationnels des entreprises et des collectivités en Bretagne, Pays de la Loire et Normandie. Toujours à la pointe de l’innovation technologique, nous avons enrichi nos offres grâce à des partenariats très forts avec des acteurs majeurs de l’informatique, constructeurs et éditeurs de logiciels, pour garantir à nos clients des solutions performantes et un service qualité.
Notre démarche qualité repose sur l’application de normes internationales reconnues. Elle est le reflet de l’engagement de nos collaborateurs pour répondre à vos exigences opérationnelles.
La satisfaction client est une priorité pour le Groupe Asten. Certifié ISO 9001, notre système de management de la qualité répond aux critères et aux exigences de la norme.
Certifié ISO 9001 depuis 2017, ISO 27001 depuis 2019 sur la sécurisation de nos infrastructures, le Groupe Asten a obtenu la certification HDS (Hébergement de Données de Santé) en 2020. Acteur majeur de l’infogérance, le Groupe Asten rejoint ainsi le cercle restreint des hébergeurs français certifiés HDS avec pour objectif d’accompagner la transformation numérique du secteur de la santé.
Le Groupe Asten permet plus largement de garantir un haut niveau de sécurité des systèmes d’information et données en les protégeant de toute perte, vol ou altération, et de toute intrusion et sinistre informatique.
Dès que possible, nous travaillons avec des prestataires et des fournisseurs du territoire. Nous pouvons citer pour exemple : Corser propreté et nettoyage, IPC Solutions et produits d'hygiène, EcoTree, Mégo!, cabinets RH, etc.
Lors des travaux de nos locaux pour le rassemblement des équipes sur un site unique, nous avons travaillé avec des prestataires 100% localisés sur le territoire (Dourmap, Raub, etc.).
Pour notre parc de voiture, nous avons une flotte automobile française de fabrication bretonne.
Le président du Groupe Asten, Jean-Christophe CAGNARD, est élu à la CCI de Brest.
En complément de nos actions dans PEB, nous œuvrons également dans différents réseaux professionnels et d’écoles de la région Bretagne sur l’attractivité, la formation et l’économie du territoire : BrestLife, Bretagne développement innovation, MEDEF, IUMM, conseil d’administration de l’UBO et de l’IAE, ANDRH, DFCG, West Web Valley, ADN’Ouest, French Tech, AFEIT, Technopôles, Club entreprendre Brest, BrestIX, AJE29, etc.
Mobilisé autours de l’éducation le Groupe Asten travaille en étroite collaboration avec les écoles du territoire, notamment sur les sujets suivants : l’alternance et les stages, la présentation des métiers et des enjeux du domaine, les interventions dans les programmes de formations, la formation et l’orientation des jeunes (membre RSE Jeunesse AJE29, interventions dans les écoles, participation à la nuit de l’orientation, etc.) ou bien encore le sujet de la reconversion professionnelle (participation à la création d’un master de reconversion IT à l’UBO)
En 2021, le Groupe Asten accompagne 5 alternants et a accueilli 10 stagiaires.
Depuis plus de 25 ans, les hommes et les femmes du Groupe Asten accompagnent les entreprises et les collectivités dans leur transformation numérique par l’innovation fonctionnelle et technologique avec un sens aigu pour l’excellence de la relation client.
Nous mettons la technologie au service des hommes et des entreprises pour soutenir la croissance et satisfaire aux enjeux de nos clients.
Innover exige de rapprocher à la fois les idées nouvelles d’un haut niveau d’expertise pour pouvoir mettre en œuvre des applications concrètes qui vont aider nos clients à se différencier et soutenir le développement de leur entreprise.
Par notre polyvalence, nous les accompagnons sur l’ensemble de la chaîne de valeur de l’informatique, tant au niveau infrastructure que logiciels, pour que leurs projets s’inscrivent dans une véritable logique d’amélioration continue.
Pour ce faire, nous avons notamment choisi des partenaires leaders dans leurs domaines et investi dans nos propres Datacenters situés en Bretagne.
Notre démarche qualité repose sur l’application de normes reconnues. Elle est le reflet de l’engagement de nos collaborateurs pour répondre aux exigences opérationnelles de nos clients.
ISO 9001 : certifié ISO 9001, la satisfaction client est notre priorité
ISO 27001 : nos datacenters sont certifié ISO 27001 attestant du niveau de sécurité de nos infrastructures et de nos services
Hébergement de Données de Santé : Notre pôle Asten Cloud est certifié HDS permettant de garantir un haut niveau de sécurité des données de santé
NF525 : certifiée NF 525, notre logiciel d’encaissement respecte la nouvelle réglementation anti-fraude.
