Notre métier est la location de véhicules, meubles et containers frigorifiques.
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Depuis des années, Petit Forestier Group multiplie les initiatives pour valoriser et développer les compétences internes de tous ses collaborateurs, et pour aider les nouveaux venus sur le marché de l’emploi à s’y insérer. C’est ainsi que nous avons grandi, en France et dans le reste du monde. En 2022, de nouvelles actions ont été mises en place dans le cadre de la Filière métiers, du nouveau Graduate program et des diplômes dédiés. L’emploi des jeunes est une priorité et l’insertion par l’alternance est très largement favorisée.
Depuis de nombreuses années, Petit Forestier a créé son organisme de formation à part entière, avec un numéro d’agrément qui lui permet de délivrer des certifications et des diplômes reconnus par l’État, aussi bien en France qu’à l’international. Il forme majoritairement ses collaborateurs à ses métiers spécifiques et aux compétences dédiées (froid embarqué, véhicules électriques, mais aussi management ou commerce). Cet outil est un élément essentiel dans le développement professionnel de nos collaborateurs. Le Groupe assure également des formations conduite et sécurité à ses clients.
2022 a été l’année d’innovations remarquables :
LE PARCOURS « FILIÈRE MÉTIER » se maintient et se renforce. Destiné aux collaborateurs en poste qui souhaitent évoluer vers des fonctions managériales, de chef d’équipe en atelier à directeur d’agence, il leur permet de bénéficier d’un programme de formation d’une année, sur mesure. En 10 ans, plus de 138 futurs managers ont participé à cette filière métier et construit ainsi leur développement professionnel au sein du Groupe.
UN TITRE PROFESSIONNEL DE TECHNICIEN EN FROID EMBARQUÉ ROUTIER a également été institué fin 2022, une première en Europe, en collaboration avec Carrier et Thermo King, deux fournisseurs partenaires du Groupe. Accessible en alternance, ce diplôme permet à des jeunes de se professionnaliser en 14 mois et d’obtenir un emploi qualifié dans l’une des agences du Groupe.
LE MBA* PETIT FORESTIER EN MANAGEMENT : cette formation a pour objectif d’accompagner le développement de nos talents. Elle est conçue en partenariat avec Talis Business School et University West of Scotland (UWS). La première promotion compte 12 collaborateurs.
Nos engagement Vis-à-vis de nos collaborateurs :
• informer nos collaborateurs sur les
dispositions de cette charte d’engagements
• communiquer à l’ensemble de nos
collaborateurs le “code de bonne conduite”
en vigueur dans l’entreprise
• favoriser la diversité et l’inclusion sociale au
sein de nos équipes
• développer les actions en matière d’égalité
Femmes/Hommes
• lutter contre toute forme de harcèlement ou
de discrimination
• respecter et faire respecter les conditions de
travail et les règles de santé et sécurité
• améliorer les conditions de travail et la qualité
de vie au travail de nos collaborateurs
• déployer une politique de prévention pour
préserver la santé et la sécurité de nos
collaborateurs dont des mesures pour éviter
les accidents liés au risque routier
• favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi
des personnes en situation de handicap
• favoriser l’emploi des jeunes par le
développement de l’alternance
• favoriser la communication et le dialogue
social au sein des équipes
• promouvoir le développement professionnel
des collaborateurs par la formation
• encourager toutes les démarches favorisant
l’innovation contributrice aux engagements
de la présente Charte
Vis-à-vis de nos clients :
• accompagner nos Clients dans leurs actions
en matière de protection de l’environnement
• contribuer à la réduction de l’empreinte
carbone de nos clients du fait de leur recours
à nos produits et/ou services
• accompagner nos clients dans une démarche
de bonne conduite routière
Vis-à-vis de nos fournisseurs
• sélectionner nos fournisseurs de manière
équitable, intègre et loyale
• expliquer et faire adhérer nos fournisseurs à
la charte achats
• inciter nos fournisseurs et prestataires à
la mise en oeuvre d’actions protectrices
de l’environnement et conformes aux
engagements du Groupe PETIT FORESTIER
• encourager et développer des partenariats
avec les fournisseurs engagés dans les
démarches d’économie circulaire (écoconception, durabilité des produits et services,
recyclage et traitement des déchets)
Vis-à-vis de nos éco-systèmes territoriaux :
• entretenir des relations de partenariats
avec les parties prenantes de nos sites
d’implantation
• mettre en oeuvre des actions de mécénat
et/ou des partenariats solidaires avec des
associations locales
• mettre en oeuvre les solutions permettant la
réduction des éventuelles nuisances liées à
nos implantations locales
• favoriser les actions permettant le
recrutement de proximité des collaborateurs
issus des territoires sur lesquels nous
sommes implantés, en s’appuyant sur nos
engagements en termes de diversité et
d’inclusion sociale
• soutenir le développement territorial par la
croissance économique et l’emploi local
• Formation de nos collaborateurs
Nous avons développé un catalogue de 50 formations internes (dont 26 techniques) qui est régulièrement mis à jour, nous avons également la possibilité de proposer des formations en ligne et donc à distance (pour limiter les déplacements et faciliter l'accès de celles-ci à un plus grand nombre de collaborateurs).
La formation est également le meilleur accompagnement aux évolutions de carrière proposées par le groupe. Nous proposons par exemple des parcours d’évolution interne : Filière de formation Directeur de site et Filière de formation technique.
• Formation de nos clients
Nous disposons d’un catalogue de formation clients intitulé “Bonne conduite”, afin de former le personnel de conduite sur la conduite rationnelle et économique. Ces formations ont pour vertus de faire baisser la sinistralité de nos clients et les consommations en carburant de leurs véhicules.
• Formation en alternance
Nous promouvons l’alternance comme tremplin d’embauche par le biais de l’embauche de 200 alternants par an, mais également par l’organisation d’un titre professionnel de Mécanicien Véhicules Industriels (classe dédiée au groupe Petit Forestier) depuis 3 ans dans nos locaux à Villepinte.
Cet axe fait référence aux droits humains et sociaux au sein dans l'entreprise : la lutte contre
l’exclusion sociale, l’accès généralisé aux biens et aux services, les conditions de travail,
l’amélioration de la formation des salariés et leur diversité, le développement du commerce
équitable et local.
Nous avons recensé nos actions et chartes menées en interne qui visent à garantir une
meilleure qualité de vie en entreprise pour nos collaborateurs. Ces actions ne sont pas
figées, au contraire, elles sont constamment revues et adaptées aux besoins des
collaborateurs.
Droits sociaux
• Politique de non-discrimination
Quels que soient l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation ou l'identité sexuelle, l'âge, la
situation de famille, la religion, la nationalité, les opinions politiques, les diplômes et niveaux
scolaires, ou la situation sociale, l’entreprise s’engage à ne faire aucune discrimination.
Présent dans plus de 20 pays dans le monde, Le Groupe Petit Forestier considère que la
diversité est son plus grand atout.
• Politique d'égalité des chances
L'entreprise s'engage à être un employeur garantissant l'égalité des chances et à maintenir
un environnement exempt de discrimination, de victimisation, de harcèlement et
d'intimidation. Dans tous les aspects de l'emploi.
L'objectif de la société est de s'assurer que tous les candidats, employés, travailleurs et
visiteurs (y compris les clients et fournisseurs) reçoivent un traitement égal quel que soit
leur sexe, leur statut matrimonial ou civil, orientation, changement de sexe, race, couleur,
origine ethnique ou nationale, religion ou croyance, handicap ou âge. Les travailleurs à
durée déterminée et à temps partiel sont également protégés contre un traitement moindre.
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Le groupe Petit Forestier ne fait pas de discrimination, ni à l'embauche, ni dans la vie du
contrat de travail.
• Politique de dignité sur le lieu de travail et dans les activités annexes.
Le groupe Petit Forestier attend de tous ses collaborateurs qu'ils agissent avec dignité et
maturité dans toutes leurs relations liées à leur travail et à leurs activités. Notre politique et
notre engagement sont de faire en sorte que toutes les personnes liées à l'organisation (de
la candidature et après la fin de contrat de travail) sont traitées équitablement et avec
respect, indépendamment de la race, du sexe, de l'orientation sexuelle, du changement de
sexe, de l'âge, de la religion, de l’orientation politique, de l'état matrimonial, du handicap et
/ ou de l'appartenance à un syndicat.
• Charte d’utilisation des communautés de l’intranet MYPF
La charte d’utilisation a été élaborée afin de préciser aux utilisateurs des communautés
d’échange sur le site intranet les conditions pour une utilisation paisible et conviviale des
espaces d’échanges. Il est interdit de publier des posts susceptibles d’être contraires à
l’ordre public, aux bonnes mœurs ou aux lois et aux règlements en vigueur.
• Plans de prévention anti-corruption et harcèlement
Nous avons intégré au règlement intérieur de notre UES un plan de prévention visant à
sensibiliser, alerter et prendre en charge des problématiques de corruption ou de
harcèlement que pourraient exprimer les collaborateurs.
Formation
• Formation de nos collaborateurs
Nous avons développé un catalogue de 50 formations internes (dont 26 techniques) qui est
régulièrement mis à jour, nous avons également la possibilité de proposer des formations
en ligne et donc à distance (pour limiter les déplacements et faciliter l'accès de celles-ci à
un plus grand nombre de collaborateurs).
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La formation est également le meilleur accompagnement aux évolutions de carrière
proposées par le groupe. Nous proposons par exemple des parcours d’évolution interne :
Filière de formation Directeur de site et Filière de formation technique.
• Formation de nos clients
Nous disposons d’un catalogue de formation clients intitulé “Bonne conduite”, afin de former
le personnel de conduite sur la conduite rationnelle et économique. Ces formations ont pour
vertus de faire baisser la sinistralité de nos clients et les consommations en carburant de
leurs véhicules.
• Formation en alternance
Nous promouvons l’alternance comme tremplin d’embauche par le biais de l’embauche de
200 alternants par an, mais également par l’organisation d’un titre professionnel de
Mécanicien Véhicules Industriels (classe dédiée au groupe Petit Forestier) depuis 3 ans
dans nos locaux à Villepinte.
• Insertion des chômeurs de longue durée et autres populations fragiles
Dans le cadre de notre politique sociale, nous recherchons à favoriser l'intégration de
personnes inactives et en recherche d’emploi, c’est pourquoi nous publions toutes nos
offres sur le site de Pôle emploi et diffusons nos offres aux missions locales, au tissu
associatif dans le domaine de l’insertion.
Nous avons une politique d’intégration des adultes en reconversion professionnelle ou
déscolarisés qui consiste à les former au sein de notre école sur des métiers techniques,
de leur donner accès à un titre professionnel de mécanicien et cela en vue d’accéder une
fois la formation validée à un poste en CDI en interne.
Nous cherchons également dans le cadre de recrutements à privilégier un public de
demandeurs d’emploi éligibles à des emplois francs (c’est-à-dire, venant de bassins
d’emploi avec des taux de chômage plus élevés).
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Politique de santé et sécurité au travail
Nous avons initié plusieurs démarches :
• Prévention :
Nous avons mis en place des “quart d’heure sécurité” mensuels, dispensés par les
Directeurs d’agence et les Chefs d’atelier sur chaque site, pour alerter sur une pluralité de
risques professionnels (risque routier, risque chimique, travail en hauteur) et faire baisser
de manière significative les accidents du travail.
Depuis 2018 nous avons mis en place une démarche “Zéro accident” visant à tout mettre
en œuvre pour éviter les accidents graves et mortels.
En liaison avec les médecines du travail, d’ici à 2022 équipement d’un défibrillateur sur
chaque site employant une personne présentant des problèmes cardiaques avérés (à ce
jour équipement des sites de Villepinte et Saint Lô).
• Confort de travail :
Pour plus de confort et pour réduire la fatigue des collaborateurs, Nous avons procédé au
référencement de nouveaux vêtements de travail plus confortables et plus adaptés aux
contraintes de nos métiers, des baskets de sécurité qui sont plus légères et diminuent la
fatigue.
Modernisation des équipements et adaptation des machines à l’homme : équipement des
dépanneuses en rampes automatiques, installation de ponts élévateurs dans les agences
au détriment des fosses d’atelier, déploiement d’un parc de gerbeurs en remplacement des
transpalettes, ...
Pour le personnel administratif nous avons référencé un mobilier de bureau plus adapté et
généralisé les chaises ergonomiques.
Ces différentes actions ont été menées en liaison avec différents spécialistes (médecins du
travail, ergonomes,) et en collaboration avec les utilisateurs finaux.
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• Santé au travail :
Crise COVID : Depuis le début de cette crise, l’objectif premier des dirigeants du groupe
Petit Forestier réside dans la préservation de la santé de leurs collaborateurs. Cela s’est
traduit par l’achat de 300 000 masques sur l’année 2020 (commandes déjà bloquées
jusqu’au 01/03/2021), des procédures de désinfection strictes de nos matériels, une
incitation à la prise de température lors de l’arrivée de nos collaborateurs et autant de
mesures qui nous ont permis de contenir la propagation du virus au sein de nos équipes.
• Risque chimique :
Nous avons engagé une politique de substitution des produits chimiques dangereux
présents dans nos ateliers, en concertation avec les services de santé au travail et nos
équipes opérationnelles.
• Sécurisation du travail en hauteur :
Nos équipes travaillent sur des moyens d’accès sécurisés du type passerelles, PIRL
(plateformes individuelles roulantes légères) et nous travaillons à la mise en place de
lignes de vie dans nos ateliers.
