LAÏTA, 1ère entreprise coopérative laitière du Grand Ouest, cultive autour du lait et des produits laitiers la performance et l'innovation.
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Objectifs Passion du Lait® pour l'accueil/intégration des nouveaux collaborateurs :
• Déployer le nouveau référentiel de culture managériale Laïta à l'ensemble des managers à partir de 2021, et former 100% des nouveaux encadrants à partir de 2022.
Actions :
• Déroulement du programme pluriannuel Accueil Intégration Formation afin de revoir et optimiser les processus d'accueil au poste des nouveaux salariés
• Finalisation de la première étape conduisant à :
° un processus d'accueil harmonisé pour le global LAITA
° un livret d'accueil sur sites pour l'ensemble de LAITA
° une structuration des journées d'intégration pour les arrivants en CDI ou CDD
• Livraison du projet global à 2025 avec une structuration de l'accueil au poste
Actions :
• Définition d’un programme pluri annuel (regroupant différents projets) pour revoir et optimiser les processus d’accueil, d'intégration et de formation au poste des nouveaux salariés, à construire sur 2022 et 2023, pour déploiement à partir de 2023
• Structuration de la montée en compétences des collaborateurs, et développement de leur parcours en interne.
Actions:
- Création d’un book à l’intention des tuteurs et encadrants des stagiaires et alternants (règles d’accueil, d’intégration et de suivi des stagiaires et alternants tout au long de leur mission dans l’entreprise a été mis en place ; engagement de chaque tuteur par signature dune charte)
- Journées de convivialité organisées pour que les jeunes fassent mieux connaissance entre eux et avec l’entreprise.