Le travail à temps partagé répond aux besoins des entreprises de fidéliser des compétences, à temps partiel ou en saison.
Fort de 25 ans d'expérience, le groupement d'employeurs Adeliance emploie 50 salariés en CDI, qui partagent leurs compétences auprès de plus de 120 entreprises adhérentes. Adeliance permet ainsi aux entreprises de bénéficier de salariés compétents fidélisés à temps partiel, tout en permettant à ses salariés de bénéficier d'un CDI à temps plein à temps partagé, qui accompagnent les adhérents dans la durée, leur permettant un enrichissement professionnel et personnel.
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Savoir faire / Certifications
Education et formation sur le territoire
Savoir faire / innovation
Certifications qualité / environnementales
Certifications RSE / Bretagne 26000
Gouvernance responsable
0
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
Informations des parties prenantes
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
Engagements en faveur de la diversité / droits des personnes
0
Sensibilisation / communication
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
Parité professionnelle homme / femme
Emploi des jeunes / emploi des séniors
Respect de la vie privée
Conditions et relations de travail
2
Qualité de vie au travail
Santé et sécurité au travail
Formation des salariés
Développement du capital humain / employabilité
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
Information du personnel / entretiens annuels
2024
Information du personnel / entretiens annuels
Mise en place d'un programme de tutorat pour chaque salarié qui commence à travailler à temps partagé.
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
2024
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
Amélioration du parcours candidat.
Accompagnement des salariés lors de leur 1er entretien de recrutement chez l'adhérent.
Présence d'un membre du GE le 1er jour de travail du salarié chez l'adhérent.
Préservation de l’environnement
0
Gestion et optimisation des énergies
Gestion et optimisation de l'eau
Gestion et optimisation des matières premières
Réduction, tri et recyclage des déchets
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
Optimisation du fret matières premières / produits finis
Bonnes pratiques des affaires / responsabilités des fournisseurs
Nomination d'un médiateur indépendant, pour aider dans la résolution d'un éventuel conflit entre un adhérent et l'association.
Sécurité, santé des clients et consommateurs
Développement local et intérêt général
2
Achats locaux en Bretagne
2024
Achats locaux en Bretagne
Privilège donné aux adhérents d'ADELIANCE pour nos achats.
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
2024
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Signature d'une charte de partenariat avec le ministère des armées en vue de favoriser la reconversion des militaires de carrière et d'accompagner leur conjoints dans le cadre des mutations professionnelles.
Adhésion à Initiative Armor et au Réseau Entreprendre.
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Savoir faire / Certifications
0
Education et formation sur le territoire
Savoir faire / innovation
Certifications qualité / environnementales
Certifications RSE / Bretagne 26000
Gouvernance responsable
2
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
2022
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
Animation d'ateliers sur la marque employeur pour les adhérents et autres réseaux (club des entreprises s'engagent....)
Informations des parties prenantes
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
2022
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
Participation aux Conférences Régionales / réunions France travail
VP en charge de l'emploi et des compétences
Animatrice ABE
Engagements en faveur de la diversité / droits des personnes
2
Sensibilisation / communication
2022
Sensibilisation / communication
Partenariat avec les chantiers d'insertion (ARTEX)
Adhésion au Club des entreprises s'engagent (animation d'un atelier et participation aux réunions)
Accompagnement d'un candidat au sein de l'EPI BRETAGNE
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
Parité professionnelle homme / femme
Emploi des jeunes / emploi des séniors
2022
Emploi des jeunes / emploi des séniors
Accueil stagiaire 3ième et stagiaire BTS
Respect de la vie privée
Conditions et relations de travail
3
Qualité de vie au travail
2022
Qualité de vie au travail
Espace repos
Petits déjeuners nouveaux salariés
Santé et sécurité au travail
Formation des salariés
Développement du capital humain / employabilité
2022
Développement du capital humain / employabilité
Actions de formation au delà du plan de formation
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
Information du personnel / entretiens annuels
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
2022
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
Petits déjeuners d'intégration des nouveaux salariés
Préservation de l’environnement
3
Gestion et optimisation des énergies
2022
Gestion et optimisation des énergies
suppression des impressions des factures (numérisation)
travail de tri des archives (dépôt PAPREC)
Gestion et optimisation de l'eau
Gestion et optimisation des matières premières
Réduction, tri et recyclage des déchets
2022
Réduction, tri et recyclage des déchets
Achat d'une machine à café à grains (réduction déchets filtres)
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
2022
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
Regroupement des rendez-vous sur la même journée (Lannion)
Optimisation du fret matières premières / produits finis
Bonnes pratiques des affaires / responsabilités des fournisseurs
mise en place des afterwork nouveaux adhérents
Pack accueil nouveaux adhérents
Sécurité, santé des clients et consommateurs
Développement local et intérêt général
0
Achats locaux en Bretagne
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Savoir faire / Certifications
0
Education et formation sur le territoire
Savoir faire / innovation
Certifications qualité / environnementales
Certifications RSE / Bretagne 26000
Gouvernance responsable
3
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
2021
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
Rédaction d'un livret d'accueil adhérent dans lequel les modalités de fonctionnement du Groupement ainsi que ses valeurs sont rappelés (remise sticker et vitrophanie avec un membre PEB)
Informations des parties prenantes
2021
Informations des parties prenantes
communication auprès des adhérents sur une compétence disponible RSE / information RSE tous les trimetsres
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
2021
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
Animation des ateliers bretons de l'emploi
Participation au trophée inter entreprises
Engagements en faveur de la diversité / droits des personnes
0
Sensibilisation / communication
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
Parité professionnelle homme / femme
Emploi des jeunes / emploi des séniors
Respect de la vie privée
Conditions et relations de travail
4
Qualité de vie au travail
2021
Qualité de vie au travail
déjeuner commun équipe toutes les 2 semaines / télétravail possible
Santé et sécurité au travail
Formation des salariés
2021
Formation des salariés
Groupes métiers / actions de formation (partage logiciel entre salariés)
Développement du capital humain / employabilité
2021
Développement du capital humain / employabilité
travail avec les partenaires économiques pour favoriser la formation avant embauche
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
Information du personnel / entretiens annuels
2021
Information du personnel / entretiens annuels
une fois par semaine : réunion flash / une fois par semaine réunion d'équipe / entretiens annuels réalisés / envoi actualités sociale et juridique
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
Préservation de l’environnement
2
Gestion et optimisation des énergies
Gestion et optimisation de l'eau
Gestion et optimisation des matières premières
Réduction, tri et recyclage des déchets
2021
Réduction, tri et recyclage des déchets
Organisation de la visite du centre KERVAL pour les salariés
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
2021
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
on favorise la visio pour les réunions quand c'est possible
on regroupe les déplacements / Lannion
Optimisation du fret matières premières / produits finis
Bonnes pratiques des affaires / responsabilités des fournisseurs
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
2021
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Adhésion au réseau Rich'ess
Parrainage d'entrepreneurs locaux (et adhésion réseaux entrepreunariat)
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Savoir faire / Certifications
0
Education et formation sur le territoire
Savoir faire / innovation
Certifications qualité / environnementales
Certifications RSE / Bretagne 26000
Gouvernance responsable
3
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
2020
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
Les valeurs de l'Association sont affichées dans les documents de communication externe et interne : partage / valeurs / solidarité
Informations des parties prenantes
2020
Informations des parties prenantes
Partage de la stratégie avec les collaborateurs / organisation de réunions d'équipe régulières
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
2020
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
Participation aux réunions départementales
Achat café chez LOBODIS /eau PLANCOET
Partenariat avec TOUZAZIMUT
Engagements en faveur de la diversité / droits des personnes
4
Sensibilisation / communication
2020
Sensibilisation / communication
Mise en place de partenariats avec CIDFF / CAP EMPLOI
Diffusion d'une communication commune avec le CSE sur les agissements sexistes et le harcèlement sexuel
Anonymisation des CV pour nos adhérents : pas d'âge, de photo etc.
Équité en terme de recrutement : premier contact téléphonique, tests métier pour tout le monde
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
2020
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
Partenariat avec CAP EMPLOI + l'ADAPT
Sensibilisation de l'équipe recrutement sur les discriminations à l'embauche : formalisation d'un Book Recrutement
Parité professionnelle homme / femme
Emploi des jeunes / emploi des séniors
2020
Emploi des jeunes / emploi des séniors
Nous travaillons régulièrement avec des alternants et stagiaires
Embauche de salariés âgés de plus de 45 ans et cumul emploi retraite
Partenariat avec les écoles / participation aux simulations d'entretiens de recrutement
Partenariat avec Pôle Emploi, la Mission Locale, le CIBC
Participation active au Forum emploi : travailler après 45 ans
Nous proposons à nos salariés de plus de 55 ans les journées d'information sur la préparation à la retraite
Respect de la vie privée
2020
Respect de la vie privée
Article relatif à la RGPD inséré dans les contrats de travail + sur le logiciel de recrutement
Conditions et relations de travail
5
Qualité de vie au travail
2020
Qualité de vie au travail
Maintien de la possibilité de télétravailler
Construction des parcours en lien avec les salariés en fonction de leurs souhaits (temps partiel choisi)
Organisation de temps de partage et évènements : CSE / groupe de travail / RDV de l'été, galette des rois etc.
Santé et sécurité au travail
Formation des salariés
Développement du capital humain / employabilité
2020
Développement du capital humain / employabilité
Développement des compétences via la mise à disposition (différents secteurs d'activité, différentes entreprises, différents logiciels...) : accompagnement dans les parcours, lien de proximité avec nos salariés
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
2020
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
L'objet du Groupement d'Employeurs est de pérenniser les contrats de travail des personnes mises à disposition dans le cadre de CDI à temps plein ou temps partiel choisi
Information du personnel / entretiens annuels
2020
Information du personnel / entretiens annuels
Réalisation des entretiens annuels et entretiens professionnels des salariés mis à disposition et de la structure
Rédaction des newsletters internes, de notes internes
Lien de proximité avec les salariés : process mis en place sur le suivi régulier (suivi période d'essai, suivi téléphonique régulier, disponibilité pour rendez-vous en physique ou distanciel...)
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
2020
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
Rendez-vous de signature des contrats de travail / Remise d'un Kit d'accueil ( tote bag, tasse...)/ livret d'accueil/ Mail de bienvenue envoyé le jour de démarrage / petit déjeuner d'intégration / suivi de la période d'essai
Préservation de l’environnement
4
Gestion et optimisation des énergies
2020
Gestion et optimisation des énergies
Impression en noir et blanc + recto/verso paramétré d'office sur les ordinateurs
Gestion et optimisation de l'eau
2020
Gestion et optimisation de l'eau
Utilisation de gobelets Adeliance réutilisables, de gourdes et de tasses
Gestion et optimisation des matières premières
Réduction, tri et recyclage des déchets
2020
Réduction, tri et recyclage des déchets
Tri des déchets / travail sur la dématérialisation des documents
Utilisation du verso des documents comme brouillon
Utilisation du projecteur pour éviter l’impression de documents lors de réunion de travail
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
2020
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
Optimisation des déplacements en voiture lors des RDV extérieurs
Covoiturage dès que possible
Télétravail maintenu : moins d'utilisation de la voiture
Optimisation du fret matières premières / produits finis
Bonnes pratiques des affaires / responsabilités des fournisseurs
Mise en place d'une campagne d'appels des adhérents lors du premier confinement et de manière générale appels de suivi des adhérents pour échanger sur l'intégration des salariés mis à disposition
Sécurité, santé des clients et consommateurs
Développement local et intérêt général
2
Achats locaux en Bretagne
2020
Achats locaux en Bretagne
Partenaires et prestataires de proximité
Achat de produits dans le réseau Produit en Bretagne (eau, café...)
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
2020
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Adhésion au réseau RICH'ESS (participation aux réunions) / participation à octobre Rose
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Savoir faire / Certifications
1
Education et formation sur le territoire
2020
Education et formation sur le territoire
Participation aux jurys de l'IUT
Simulation d'entretiens de recrutement avec le Pôle Emploi
