COÏC AVOCATS conseille le dirigeant et apporte la sécurité juridique à l’entreprise afin de lui éviter les procès.
Notre cabinet enraciné en Bretagne, milite pour le développement du territoire que nous aimons et qui nourrit nos enfants.
Pour une Bretagne belle, prospère, solidaire et ouverte sur le monde !
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Nos engagements en 2022:
- Le Cabinet COÏC fait partie de la première promotion "Bretagne 26000" afin de concrétiser son engagement en faveur de la RSE et poursuit ses actions en faveur de la RSE
Aurélie DESBORDES est membre de la commission RSE au sein du Barreau de Nantes
Le cabinet COÏC AVOCATS privilégie des fournisseurs engagés en matière de RSE et/ou appartenant au réseau PEB.
Ainsi, nous avons changé l'entreprise en charge de l'entretien de nos locaux. Nous avons fait appel à une entreprise engagée en matière de RSE.
Le cabinet COÏC AVOCATS est très engagé au sein de Produit en Bretagne
- Jean-Pierre COÏC en est le délégué pour le 44
- Le cabinet organise et participe activement aux évènements Produit en Bretagne (organisation d'un évènement mensuel en moyenne comme les visites d'entreprise des adhérents).
- création de liens solidaires et amicaux: le cabinet fait appel en priorité aux membres du réseau PEB (fournitures de bureaux, supports de communication, cadeaux de fin d'année à l'attention de l'équipe et des clients…)
- L'équipe participe activement aux Trophées PEB et Trug
- Le cabinet communique sur son appartenance au réseau (logo/ réseaux sociaux))
- Partage et relai des communications des adhérents PEB sur les réseaux sociaux.
- Promotion des produits & membres PEB auprès de nos parties prenantes.
Le respect des droits des personnes est fondamental pour un cabinet d'avocats et a fortiori, le nôtre.
Tous les sexes, religions, origines, orientations, sans aucune distinction sont les bienvenus au sein de notre équipe.
Le cabinet a déjà eu l'occasion de travailler avec des personnes en situation de handicap.
Nous sommes ainsi en mesure d'adapter les postes de travail.
L'équipe du cabinet COÏC AVOCATS est essentiellement féminisée malgré l'arrivée d'un collaborateur en 2022 . L'égalité homme / femme est assurée au sein de la gouvernance.
Comme chaque année, nous avons accueilli des jeunes stagiaires de 3ème, de master ainsi que des élèves de l'école d'avocats pour des stages de longue durée pouvant déboucher sur une embauche
Nous avons signé une convention avec l'Université de Nantes et le Barreau de Nantes afin d'accueillir des étudiants en droit au premier trimestre 2023.
Le respect de la vie privée et familiale des collaborateurs est fondamental. Nous avons mis en place le télétravail selon les modalités décidés par chacun des collaborateurs et aménager le temps de travail vis à vis des obligations familiales et personnelles.
Les engagements du Cabinet COÏC AVOCATS se perpétuent en 2022 puis 2023:
- privilégier l'esprit d'équipe en dehors des heures de travail (restaurants et apéros mensuels, journées team building)
- le télétravail est encouragé / favorisé
- Absence d'horaires de travail.
- Equilibre préservé entre vie privée et vie professionnelle
- dialogue et concertation autour des projets de vie des collaborateurs pour adapter leurs conditions de travail.
- Management clair et responsable se matérialisant par une évaluation annuelle
- absence de code vestimentaire pour les collaborateurs.
Tous les avocats sont soumis à une obligation déontologique de suivre 20 heures de formation par an. Nous respectons scrupuleusement cette règle.
Le Cabinet propose un parcours de carrière et d'accompagnement des collaborateurs dans leur montée en compétences
Par exemple, Aurélie Desbordes est en train de passer son diplôme universitaire pour devenir médiateur. Alice Motte a pu se former en matière de communication digitale. Anne-Sophie GENDRONNEAU BLIN s'est formée en matière de RGPD pour devenir DPO
Nous continuons à mettre en place des formations et une politique de participation des collaborateurs à chaque rouage du cabinet : développement, gestion, documentation et production.
Nous n'avons pas recours à des CDD sans débouchés possibles ou à des contrats d'intérim. Tous les CDD ont abouti à des CDI ou à des contrats de collaboration libérale à temps plein.
Nous ne travaillons qu'avec des partenaires sérieux sensibilisés à la lutte contre le travail précaire.
Une fois par an, le collaborateur a un entretien annuel lui permettant d'échanger sur l'année passée et surtout sur ses objectifs et domaines d'amélioration pour l'année à venir.
Tout au long de l'année, nous échangeons régulièrement avec les collaborateurs sur leurs projets et objectifs.
Nous accueillons des stagiaires (licence de droit et lycéen)
Bien que locataires de nos locaux, nous avons alerté le bailleur sur la nécessite de changer le système de chaufferie vieillissant. Des devis ont ainsi été commandés en novembre 2021 et la chaudière avec thermostat a été changée en 2022
Nous avons également alerté le bailleur sur l'état des menuiseries,
Nous veillons également à ne pas consommer inutilement l'électricité (veiller à éteindre les lumières lorsque l'on quitte un bureau par exemple).
Le Cabinet veille à ne pas consommer de l'eau inutilement.
Au sein du cabinet, nous utilisons essentiellement du papier recyclé pour nos impressions qui sont limitées au strict nécessaire.
Le Cabinet s'est orienté vers une dématérialisation totale des dossiers.
Nous limitons au maximum les impressions papiers qui sont effectuées à partir de papier recyclés.
Le tri des déchets est effectué.
L'équipe du cabinet privilégie les déplacements en train ou covoiturage.
La chaudière a été remplacée par un modèle plus moderne avec thermostat
L'équipe du cabinet privilégie les déplacements en train ou covoiturage.
Le télétravail est encouragé et effectué
Le Cabinet privilégie les achats en gros afin de limiter au strict minimum les emballages.
Le Cabinet ne recourt qu'à des achats de fournitures locales pour limiter les émissions en CO2.
Nous veillons à instaurer une relation de confiance rigoureuse avec nos fournisseurs : établissement de bons de commande précis, acceptation de devis en bonne et due forme,
Le cabinet est soumis aux obligations déontologiques de la profession d'avocats. La bonne application des 10 principes du Global Compact est ainsi scrupuleusement respectée.
La relation que nous entretenons avec nos clients est fondamentale;
Nous assurons ainsi la fidélisation de nos clients en leur proposant une prestation "sur-mesure" adaptée à leurs besoins.
Notre petite structure nous permet d'être réactifs et agiles. Nous nous adaptons ainsi aux besoins de nos clients qui sont forces de propositions
Enfin, notre système de facturation est adapté aux besoins de chaque client.
Nous sommes en tant qu'Experts et Partenaires de nos clients, au plus près de leur préoccupation de sécurité et de santé afin de les accompagner dans leurs problématiques.
Le Cabinet COÏC Avocats est fier du patrimoine Breton et n'hésite pas à promouvoir et acheter localement.
C'est aussi, vis-à-vis des membres du Cabinet, une promotion en interne avec une sensibilisation à la consommation locale de produits Breton (agroalimentaire, vestimentaire, services) qui est développée.
Nous sommes notamment devenus actionnaires de la Coop Breizh
Le Cabinet COÏC Avocats a décidé de s'engager auprès des acteurs locaux.
À ce titre, le Cabinet a ouvert, en plus de son établissement principal situé à Nantes, deux bureaux secondaires à Quimper et à Saint-Nazaire. Le Cabinet est également présent à Lorient
Ce maillage territorial vise à augmenter notre présence en Bretagne, favoriser notre engagement pour l'intérêt Breton et la valorisation de notre savoir-faire.
Aurélie DESBORDES est membre du réseau Femmes de Bretagne, association de cheffes d'entreprises bretonnes.
Le Cabinet aide de nombreuses associations bretonnes en Loire-Atlantique afin de défendre la culture et la langue Bretonne dans la Bretagne historique.
La promotion de la culture bretonne est assurée au sein du cabinet
- Achat de livres sur la culture bretonne et celtique
- Actionnaire de Coop Breizh
- Participation de Jean-Pierre COÏC à la rédaction du livre "Les pays de Bretagne, racines de notre future".
- Jean-Pierre COÏC s'est engagé sur la liste "Bretagne ma vie", liste apolitique de défense du territoire breton, lors des élections régionales.
- participation à la Redadeg (course sur les 5 départements bretons en faveur de la défense de la langue bretonne)
Le Cabinet accueille des stagiaires de 3ème mais également de Master et de licence afin de leur faire découvrir les spécificités de notre métier.
Une convention a été signée entre le cabinet, le Barreau de Nantes et l'université de Nantes pour accueillir des stagiaires dans le cadre de leurs études.
Nous sommes une équipe d’Avocats autour d’une mission et d’un métier.
Notre mission : apporter la sécurité juridique à l’entreprise.
Notre métier : conseiller le dirigeant.
Le Cabinet COÏC AVOCATS a été labellisé RSE BRETAGNE 26000
Le Cabinet COÏC AVOCATS a été labellisé RSE BRETAGNE 26000. Nous poursuivons nos engagements en matière de RSE
Nos engagements pour 2021:
- Le Cabinet COÏC fait partie de la première promotion "Bretagne 26000" afin de concrétiser son engagement en faveur de la RSE
- Nomination d'un responsable RSE au sein du cabinet (Aurélie Desbordes).
- Concertation et rencontres hebdomadaires avec toute l'équipe (collaborateurs et associés) pour définir une stratégie et des objectifs sociaux / sociétaux & environnementaux.
- Création d'un espace commun de détente pour toute l'équipe.
Le cabinet COÏC AVOCATS privilégie des fournisseurs engagés en matière de RSE et/ou appartenant au réseau PEB.
Nous communiquons sur notre engagement RSE qui est essentiel pour notre activité.
Le cabinet COÏC AVOCATS est très engagé au sein de Produit en Bretagne
- Jean-Pierre COÏC en est le délégué pour le 44
- Le cabinet organise et participe activement aux évènements Produit en Bretagne (organisation d'un évènement mensuel en moyenne comme les visites d'entreprise des adhérents).
- création de liens solidaires et amicaux: le cabinet fait appel en priorité aux membres du réseau PEB (fournitures de bureaux, supports de communication, cadeaux de fin d'année à l'attention de l'équipe et des clients…)
- L'équipe participe activement aux Trophées PEB et Trug
- Le cabinet communique sur son appartenance au réseau (logo/ réseaux sociaux))
- Partage et relai des communications des adhérents PEB sur les réseaux sociaux.
- Promotion des produits & membres PEB auprès de nos parties prenantes.
Le respect des droits des personnes est fondamental pour un cabinet d'avocats et a fortiori, le nôtre.
Tous les sexes, religions, origines, orientations, sans aucune distinction sont les bienvenus au sein de notre équipe.
Le cabinet a déjà eu l'occasion de travailler avec des personnes en situation de handicap.
Nous sommes ainsi en mesure d'adapter les postes de travail.
L'équipe du cabinet COÏC AVOCATS est essentiellement féminisée . L'égalité homme / femme est assurée au sein de la gouvernance.
Comme chaque année, nous avons accueilli des jeunes stagiaires de 3ème, de master ainsi que des élèves de l'école d'avocats pour des stages de longue durée pouvant déboucher sur une embauche
Le respect de la vie privée et familiale des collaborateurs est fondamental. Nous avons mis en place le télétravail selon les modalités décidés par chacun des collaborateurs et aménager le temps de travail vis à vis des obligations familiales et personnelles.
Les engagements du Cabinet COÏC AVOCATS en 2021:
- création d'un espace de détente commun
- personnalisation des peintures et meubles de bureaux en fonction des gouts de chacun
- privilégier l'esprit d'équipe en dehors des heures de travail (restaurants et apéros mensuels, journées team building)
- le télétravail est encouragé / favorisé
- Absence d'horaires de travail.
- Equilibre préservé entre vie privée et vie professionnelle
- dialogue et concertation autour des projets de vie des collaborateurs pour adapter leurs conditions de travail.
- Management clair et responsable se matérialisant par une évaluation annuelle
- achat de plantes photosensibilisantes dans chaque bureau (contre le CO2)
- absence de code vestimentaire pour les collaborateurs.
Toutes les mesures sont prises afin d'assurer la santé et la sécurité de l'équipe.
- prévention des TMS: achat de fauteuils / souris ergonomiques / écrans PC avec filtres bleus
- prévention des risques de Burn-out par une politique adaptée au sein du cabinet.
- présence de plusieurs extincteurs aux normes dans le cabinet
- Le cabinet organise des réunions d'information sur la prévoyance pour les collaborateurs avec des conseillers.
- Achat de maques et de gels hydroalcooliques en prévention du COVID. Les bureaux sont régulièrement aérés. Le respect des gestes barrières est assuré.
Tous les avocats sont soumis à une obligation déontologique de suivre 20 heures de formation par an. Nous respectons scrupuleusement cette règle.
Le Cabinet propose un parcours de carrière et d'accompagnement des collaborateurs dans leur montée en compétences
Par exemple, Aurélie Desbordes a pu profiter d'une formation de 5 jours afin de se former au processus collaboratif.
Nous continuons à mettre en place des formations et une politique de participation des collaborateurs à chaque rouage du cabinet : développement, gestion, documentation et production.
Nous n'avons pas recours à des CDD sans débouchés possibles ou à des contrats d'intérim. Tous les CDD ont abouti à des CDI ou à des contrats de collaboration libérale à temps plein.
Nous ne travaillons qu'avec des partenaires sérieux sensibilisés à la lutte contre le travail précaire.
Une fois par an, le collaborateur a un entretien annuel lui permettant d'échanger sur l'année passée et surtout sur ses objectifs et domaines d'amélioration pour l'année à venir.
Tout au long de l'année, nous échangeons régulièrement avec les collaborateurs sur leurs projets et objectifs.
Nous avons accueilli un nouveau collaborateur en novembre 2021.
Le cabinet veille à ne pas gaspiller les énergies. Ainsi, le chauffage est baissé chaque weekend pour ne pas chauffer inutilement les locaux.
Bien que locataires de nos locaux, nous avons alerté le bailleur sur la nécessite de changer le système de chaufferie vieillissant. Des devis ont ainsi été commandés en novembre 2021.
Nous veillons également à ne pas consommer inutilement l'électricité (veiller à éteindre les lumières lorsque l'on quitte un bureau par exemple).
Le Cabinet veille à ne pas consommer de l'eau inutilement.
Au sein du cabinet, nous utilisons essentiellement du papier recyclé pour nos impressions qui sont limitées au strict nécessaire.
Le Cabinet s'est orienté vers une dématérialisation totale des dossiers.
Nous limitons au maximum les impressions papiers qui sont effectuées à partir de papier recyclés.
Le tri des déchets est effectué.
L'équipe du cabinet privilégie les déplacements en train ou covoiturage. Le cabinet met à la disposition des collaborateurs un véhicule "de société" pour les déplacements professionnels.
Le cabinet est sensibilisé à cette problématique et s'engage à limiter ses impacts sur la biodiversité.
Le système de chaufferie sera remplacé par un modèle plus performant et plus écologique courant 2022.
L'équipe du cabinet privilégie les déplacements en train ou covoiturage. Le cabinet met à la disposition des collaborateurs un véhicule "de société" pour les déplacements professionnels.
Le Cabinet privilégie les achats en gros afin de limiter au strict minimum les emballages.
Le Cabinet ne recourt qu'à des achats de fournitures locales pour limiter les émissions en CO2.
Nous veillons à instaurer une relation de confiance rigoureuse avec nos fournisseurs : établissement de bons de commande précis, acceptation de devis en bonne et due forme, paiement des factures soit comptant, soit en moins de 30 jours.
Le cabinet est soumis aux obligations déontologiques de la profession d'avocats. La bonne application des 10 principes du Global Compact est ainsi scrupuleusement respectée.
La relation que nous entretenons avec nos clients est fondamentale;
Nous assurons ainsi la fidélisation de nos clients en leur proposant une prestation "sur-mesure" adaptée à leurs besoins.
Notre petite structure nous permet d'être réactifs et agiles. Nous nous adaptons ainsi aux besoins de nos clients qui sont forces de propositions
Enfin, notre système de facturation est adapté aux besoins de chaque client.
Nous sommes en tant qu'Experts et Partenaires de nos clients, au plus près de leur préoccupation de sécurité et de santé afin de les accompagner dans leurs problématiques.
Le Cabinet COÏC Avocats est fier du patrimoine Breton et n'hésite pas à promouvoir et acheter localement.
La Bretagne dispose d'un patrimoine et d'un savoir-faire dans tous les domaines ! Autant les utiliser en priorité.
Le Cabinet a décidé de se concentrer dans ses fournisseurs et ses achats du quotidien vers des produits locaux.
C'est aussi, vis-à-vis des membres du Cabinet, une promotion en interne avec une sensibilisation à la consommation locale de produits Breton (agroalimentaire, vestimentaire, services) qui est développée.
Le Cabinet COÏC Avocats a décidé de s'engager auprès des acteurs locaux.
À ce titre, le Cabinet a ouvert, en plus de son établissement principal situé à Nantes, deux bureaux secondaires à Quimper et à Saint-Brieuc. Le Cabinet est en train de fusionner avec un autre cabinet d'avocats situé à Lorient.
Ce maillage territorial vise à augmenter notre présence en Bretagne, favoriser notre engagement pour l'intérêt Breton et la valorisation de notre savoir-faire.
Aurélie DESBORDES est membre du réseau Femmes de Bretagne, association de cheffes d'entreprises bretonnes.
Le Cabinet aide de nombreuses associations bretonnes en Loire-Atlantique afin de défendre la culture et la langue Bretonne dans la Bretagne historique.
La promotion de la culture bretonne est assurée au sein du cabinet
- Achat de livres sur la culture bretonne et celtique
- Participation de Jean-Pierre COÏC à la rédaction du livre "Les pays de Bretagne, racines de notre future".
- Jean-Pierre COÏC s'est engagé sur la liste "Bretagne ma vie", liste apolitique de défense du territoire breton, lors des élections régionales.
- participation à la Redadeg (course sur les 5 départements bretons en faveur de la défense de la langue bretonne)
Le Cabinet accueille des stagiaires de 3ème mais également de Master afin de leur faire découvrir les spécificités de notre métier.
Fort de ses trente années d’expérience dans l’accompagnement des entreprises et des dirigeants, Jean-Pierre COÏC a constitué une équipe d’Avocats autour d’une mission et d’un métier.
Notre mission : apporter la sécurité juridique à l’entreprise.
Notre métier : conseiller le dirigeant.
Le Cabinet COÏC AVOCATS s'est engagé dans un processus de labellisation RSE : "BRETAGNE 26000" avec l'agence LUCIE.
Le Cabinet COÏC AVOCATS s'est engagé dans un processus de labellisation RSE : "BRETAGNE 26000" avec l'agence LUCIE.
Nous avons ainsi intégré la promotion pilote de Produit en Bretagne et avons beaucoup travaillé pour nous améliorer en matière de RSE. Notre dossier passera en commission en janvier 2022.
Vis-à-vis de ses clients et fournisseurs, le cabinet COÏC Avocats incorpore les objectifs du développement durable dans ses dimensions écologique, économique et sociale. La loyauté des relations tant avec les clients qu'avec les fournisseurs est essentielle.
Vis-à-vis de ses collaborateurs et salariés, le cabinet COÏC Avocats s’engage à réduire les atteintes à l’environnement, améliorer la protection de la nature et promouvoir le développement durable au sein de son cabinet. L'égalité hommes-femmes est une évidence et la transparence de la gouvernance permet une implication de chacun.
Au sein du cabinet COÏC Avocats, tous les collaborateurs ont la possibilité de s'exprimer sur les enjeux liés à la RSE.
Chaque lundi matin, une réunion rassemble tous les membres du cabinet. L'ensemble des sujets liés à l'activité du cabinet et à son écosystème, dont la RSE fait partie intégrante, sont abordés et font l'objet d'exposés et de débats.
Le Cabinet COÏC Avocats s'engage à 100% au sein de Produit en Bretagne.
Jean-Pierre COÏC, délégué pour le département 44 et Aurélie DESBORDES, Avocats associés du Cabinet, animent la délégation 44.
Les évènements organisés au niveau de la délégation permettent d'entretenir des liens amicaux et solidaires entre les membres grâce à la proximité des adhérents.
Une entraide se crée et permet souvent d'éclairer les membres du réseau dans leur activité entrepreneuriale.
Le respect des droits des personnes ne peut que concerner très directement un cabinet d'avocats comme le nôtre. Nous nous sommes toujours fait une fierté d'avoir accueilli au sein de l'équipe tous les sexes, religions, origines, orientations, sans aucune distinction.
Nous nous engageons à continuer.
L'entreprise, comme elle a déjà eu l'occasion de le faire, est prête à adapter les postes de travail pour accueillir des personnes en situation de handicap.
La parité est une évidence dans un métier aussi féminisé que le monde du droit et de la justice. Le cabinet comprend d'ailleurs plus de femmes que d'hommes et les dirigeants sont un homme et une femme.
Comme chaque année, nous accueillerons des jeunes stagiaires de 3ème, ainsi que des élèves de l'école d'avocats pour des stages de longue durée pouvant déboucher sur une embauche.
Tous les collaborateurs du cabinet sont déconnectés en dehors des heures de travail.
La qualité de vie au travail est au coeur des préoccupations du Cabinet. Cela permet aux membres du Cabinet de vivre dans une dynamique vertueuse.
C'est parce qu'ils seront satisfait d'exercer au sein de l'équipe que les collaborateurs pourront fournir des prestations de grande qualité.
La qualité de vie au travail rejoint la qualité du travail elle-même.
Toutes les mesures ont été prises afin de permettre à chaque membre du Cabinet de travailler en toute sécurité pour sa santé.
Télétravail, distanciation sociale, gel hydroalcoolique, calendrier d'occupation des locaux afin d'éviter que tous soient en même temps au bureau : bref, nous mettons tout en oeuvre pour nous protéger et donc protéger nos clients et nos proches.
La formation continue des membres du Cabinet est au coeur de notre politique.
Au-delà des formations obligatoires inhérentes à la profession d'avocat, le Cabinet facilite et encourage chacun de ses membres à se former et à évoluer dans des domaines spécifiques.
Récemment, Aurélie DESBORDES, Avocate Associée du cabinet, s'est formée au droit collaboratif afin de permettre aux clients d'éviter les conflits.
La formation, tout le monde y gagne, le Cabinet comme son collaborateur.
Nous avons pour habitude de dire que dans notre entreprise il n'y a de richesse que d'hommes et de femmes.
Cabinet d'avocats, le capital n'est évidemment qu'humain.
Nous avons mis en place des formations et une politique de participation des collaborateurs à chaque rouage du cabinet : développement, gestion, documentation et production.
Le collaborateur est le coeur de l'entreprise.
Nous veillons à ne recourir qu'à des partenaires sérieux.
Une fois par an, le collaborateur a un entretien annuel lui permettant d'échanger sur l'année passée et surtout sur ses objectifs et domaines d'amélioration pour l'année à venir.
De plus, les portes des bureaux sont toujours ouvertes pour discuter du projet personnel de chaque collaborateur.
Chez COÏC Avocats, nous accueillons à bras ouvert de nouveau collaborateur dans une ambiance professionnelle et familiale.
Nous veillons à instaurer une relation de confiance rigoureuse avec nos fournisseurs : établissement de bons de commande précis, acceptation de devis en bonne et due forme, paiement des factures soit comptant, soit en moins de 30 jours.
Dans un cabinet d'avocats, le respect des 10 principes du Global Compact relève pour nous du simple respect de nos règles professionnelles obligatoires.
Le Cabinet COÏC Avocats est à l'écoute des clients concernant la qualité des prestations effectuées et futures.
C'est un enjeu majeur afin de satisfaire au mieux le client et d'apporter des réponses concrètes aux problématiques juridiques complexes.
Le Cabinet COÏC Avocats n'hésite pas à sortir de sa zone de confort, à innover et à s'adapter afin de répondre au mieux aux clients.
Nous accompagnons le client dans son quotidien
La sécurité est un élément fondamental surtout lorsque la majorité de nos clients sont des industriels.
Nous sommes donc, en tant qu'Experts et Partenaires de nos clients, au plus près de leur préoccupation de sécurité et de santé afin de les accompagner dans leurs problématiques.
Le Cabinet COÏC Avocats est fier du patrimoine Breton et n'hésite pas à promouvoir et acheter localement.
La Bretagne dispose d'un patrimoine et d'un savoir-faire dans tous les domaines ! Autant les utiliser en priorité.
Le Cabinet a décidé de se concentrer dans ses fournisseurs et ses achats du quotidien vers des produits locaux.
C'est aussi, vis-à-vis des membres du Cabinet, une promotion en interne avec une sensibilisation à la consommation locale de produits Breton (agroalimentaire, vestimentaire, services) qui est développée.
Le Cabinet COÏC Avocats a décidé de s'engager auprès des acteurs locaux.
À ce titre, le Cabinet a ouvert, en plus de son établissement principal situé à Nantes, deux bureaux secondaires à Quimper et à Saint-Brieuc.
Ce maillage territorial vise à augmenter notre présence en Bretagne, favoriser notre engagement pour l'intérêt Breton et la valorisation de notre savoir-faire.
Le Cabinet aide de nombreuses associations bretonnes en Loire-Atlantique afin de défendre la culture et la langue Bretonne dans la Bretagne historique.
