CARTESIO, Cabinet de Recrutement et Conseil en Evolution de Carrière basé à Rennes.
Executive Search, Recrutement, Conseil, Outplacement...
Cabinet indépendant de recrutement et de conseil en évolution de carrière, nous accompagnons depuis 2008 les entreprises dans leur développement, en France comme à l’international.
Notre approche singulière baptisée « Human matching » place l’humain et le conseil au cœur de notre démarche.
Engagée, exigeante et transparente, notre équipe porte une attention toute particulière à l’inclusion et à la tolérance, à la satisfaction clients et candidats ainsi qu’à l’authenticité et la sincérité.
Notre force réside dans l’écoute active, la compréhension fine des besoins et la pro-activité dont nous faisons preuve chaque jour et qui nous donne au-delà d’un rôle d’expert, celui d’un véritable partenaire.
UN CABINET FOCALISÉ SUR LE RECRUTEMENT ET LE CONSEIL EN ÉVOLUTION DE CARRIÈRE
Nous focalisons nos compétences et notre énergie sur notre cœur de métier : le recrutement et l’évolution de carrière.
UN CABINET GÉNÉRALISTE
Nous gérons des missions dans des métiers très variés (Marketing, Vente, Informatique, Production, R&D, Finance, RH, etc.), pour de nombreux secteurs d’activités (Nouvelles Technologies, Ingrédients Naturels, Agroalimentaire, Industrie, Services, Bâtiment, etc.). C’est un choix qui nourrit l’expérience, l’expertise et renouvelle le plaisir de l’équipe au quotidien.
Avec néanmoins quelques expertises-clés, dans les domaines de la Chimie verte, l’Agroalimentaire et les Services, et sur des recrutements de postes de Commerciaux, d’Ingénieurs, et en Finance et Comptabilité.
UN CABINET INDÉPENDANT ET À TAILLE HUMAINE
A l’heure des fusions et acquisitions, notre cabinet reste indépendant pour mieux répondre à vos besoins, en toute impartialité, et conserve une taille humaine propice à un relationnel de qualité et une réactivité sans faille.
UNE APPROCHE CENTRÉE SUR LES SOFT SKILLS
Précurseur de la prépondérance des soft skills dans un process de recrutement réussi, CARTESIO fonde dès sa création le concept de l’Human matching qui nous amène à prendre en compte l’ADN de chaque candidat.e pour vous proposer la personne qui s’intègrera au mieux dans votre entreprise.
UNE POLITIQUE RSE VOLONTARISTE
L’équipe CARTESIO se mobilise sur des enjeux RSE consolidés autour de sa raison d’être et de ses valeurs, notamment en faveur de la diversité et de l’inclusion, et du respect de la vie privée.
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Savoir faire / Certifications
Education et formation sur le territoire
Savoir faire / innovation
Certifications qualité / environnementales
Certifications RSE / Bretagne 26000
Gouvernance responsable
3
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
2022
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
Une accélération cette année en faveur de la RSE pour CARTESIO : un engagement fort du dirigeant, une mobilisation de l’ensemble des acteurs en interne. Une approche globale volontariste avec un socle consolidé autour de notre raison d’être et de nos valeurs co construites ensemble cette année.
Informations des parties prenantes
2022
Informations des parties prenantes
Un travail en co construction a été mené en interne avec l’ensemble des acteurs : séminaire collaboratif et réunions RSE dédiées. Des chantiers transverses ont été lancés, en co pilotage systématique avec des revues d’avancement et de décision régulières. Et notamment : un chantier développement de compétences et un chantier spécifique RSE.
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
2022
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
Nous nous engageons à être plus actifs au sein du Réseau via nos participations à la vie de Produit en Bretagne : événements, visite d’entreprise, défi Trug...
Nous privilégions nos partenaires/fournisseurs au sein du Réseau : exemple Lobodis.
Engagements en faveur de la diversité / droits des personnes
4
Sensibilisation / communication
2022
Sensibilisation / communication
Nous avons communiqué largement, et poursuivons cette action qui nous tient à cœur, en faveur de la diversité et de l’inclusion : de nombreux posts CARTESIO sur nos réseaux sociaux en faveur des femmes, des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap.
Une sensibilisation en continu des collaborateurs avec des formation sur la diversité et la non discrimination.
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
Parité professionnelle homme / femme
2022
Parité professionnelle homme / femme
2 recrutements récents : 1 homme /1 femme pour tendre vers la parité
Emploi des jeunes / emploi des séniors
2022
Emploi des jeunes / emploi des séniors
Aide au développement de compétences et intégration professionnelles de jeunes avec une politique volontaristes d’accueil de stagiaires/apprentis.
Recrutement d’une apprentie chargée de recrutement en 2022
Formation Tutorat pour les collaborateurs CARTESIO
Des communications dédiées sur nos réseaux sociaux et des conseils pour les recherches d’emploi des juniors et des seniors .
Aussi, nous accompagnons des seniors dans le cadre de bilan de compétences et nous nous sommes engagés auprès de jeunes dans le cadre du Forum Grand Ouest afin de les conseiller dans leur recherche d’emploi.
En complément, CARTESIO vient d’adhérer au Club des Entreprises Inclusives 35
Respect de la vie privée
2022
Respect de la vie privée
Respect des règles et procédures propres à notre métier de recruteur, formalisés dans un BOOK CARTESIO réalisé pour chaque collaborateur et intégrant, entre autres :
• Confidentialité / sécurité des données
• Droit des personnes et conservation des données (CNIL/RGPD)
• Liste des termes discriminatifs non autorisés
• Respect Charte de déontologie de Synthec conseil en recrutement
• Respect des obligations légales : rappel des mentions discriminatoires interdites sur une offre
Conditions et relations de travail
6
Qualité de vie au travail
2022
Qualité de vie au travail
Une attention particulière à la QVT avec une référente nommée et des actions concrètes au quotidien : célébration des succès, des évènements, des pauses compétences régulières pour se former ensemble, … également, accès au télétravail élargi et mise en place dès janvier 2023 de tickets restaurant pour tous – stagiaires compris.
Santé et sécurité au travail
2022
Santé et sécurité au travail
Vigilance permanente sur le sujet. Exemples : acquisition de casques sans fils pour les chargés de recrutement et consultants pour prévenir de troubles musculosquelettiques.
Formation des salariés
2022
Formation des salariés
Mise en place d’un plan de développement de compétences collectif structuré incluant des formations techniques nécessaires pour notre métier et également des soft skills. Mise en place de « pause compétences » de 30 minutes hebdomadaire pour partager autour d’un sujet. Des formations et retour d’expériences partagés en interne par des collaborateurs qui partagent leur savoir et valorisent leurs compétences.
Également, mise en place d’un « onboarding » CARTESIO, avec un plan individuel de montée en compétences personnalisé pour nos 2 collaborateurs récemment recrutés, en reconversion avec des points d’étapes.
Développement du capital humain / employabilité
2022
Développement du capital humain / employabilité
C’est l’essence même de notre activité : CARTESIO a à cœur de conseiller ses candidats afin de les aider dans leur recherche d’emploi et développer leur employabilité, que ce soit dans le cadre d’un échange sollicité par un candidat ou dans le cadre d’une prestation ad’hoc.
Autre exemple concret avec « Objectif Champagne » : mise à disposition de nos locaux et conseils auprès de groupes de personnes en recherche d’emploi.
En interne, notre stratégie de développement des compétences concourt à maintenir et développer l’employabilité de nos salariés. Un développement d’autant plus fort avec l’embauche de 2 personnes en reconversion.
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
Information du personnel / entretiens annuels
2022
Information du personnel / entretiens annuels
Structuration des entretiens annuels, entretiens professionnels et mise en place de feedback mensuels.
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
2022
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
Structuration de l’onboarding CARTESIO et accompagnement personnalisé.
Préservation de l’environnement
3
Gestion et optimisation des énergies
2022
Gestion et optimisation des énergies
Proposition systématique de premier contact avec nos interlocuteurs (clients, prospects…) par téléphone ou en visio conférence. La majorité de nos entretiens de recrutement sont réalisés en visio conférence pour limiter les déplacements.
Les collaborateurs utilisent essentiellement le vélo ou les transports en commun pour venir au bureau.
Gestion et optimisation de l'eau
2022
Gestion et optimisation de l'eau
Sensibilisation des collaborateurs au tri, à la gestion des ressources (papier, électricité).
Achat de gourdes pour supprimer l’achat de bouteilles d’eau en plastique.
Gestion et optimisation des matières premières
Réduction, tri et recyclage des déchets
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
2022
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
Cette année, dans le cadre de sa participation au Forum Grand Ouest, CARTESIO a bénéficié du label "contribution environnementale" en apportant sa contribution à l'entreprise Reforest'Action qui œuvre pour la préservation, restauration et création de forêts.
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
Optimisation du fret matières premières / produits finis
Bonnes pratiques des affaires / responsabilités des fournisseurs
Un engagement qualité client renforcé avec mise en place de questionnaire qualité client systématique pour toujours mieux servir nos clients.
Sécurité, santé des clients et consommateurs
Développement local et intérêt général
2
Achats locaux en Bretagne
2022
Achats locaux en Bretagne
CARTESIO privilégie des prestataires locaux : ex fournisseur café, agence de communication, prestataire informatique, …
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
2022
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Adhésion au Club des Entreprises Inclusives 35
CARTESIO est membre de différents réseaux locaux : APM, Germe, UE35, …
Engagement du dirigeant : administrateur du Patis Fraux (Association pour la réadaptation fonctionnelle en milieu professionnel)
Achat responsable : exemple goodies éco-responsables (stylos en paille de blé)
Accompagnement RH et conseil aux entreprises, aux candidats et aux personnes en recherche d’emploi en Bretagne. Nous proposons également des services d’aide au suivi de conjoint pour les couples venant s’installer en Bretagne en partenariat avec Bretagne Mobilité Conseil.
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Savoir faire / Certifications
1
Education et formation sur le territoire
Savoir faire / innovation
Certifications qualité / environnementales
2022
Certifications qualité / environnementales
CARTESIO est entré dans le Palmarès Les Echos/Statista des meilleurs cabinets de Recrutement 2023, rubrique Recrutement de Managers et Spécialistes.
Certifications RSE / Bretagne 26000
Gouvernance responsable
3
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
2020
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
Les enjeux RSE ne sont pas nouveaux pour CARTESIO. Dès la fondation du cabinet, ces problématiques sociétales et environnementales étaient aux cœurs de nos aspirations, et notre premier slogan était « CARTESIO, Ressources humaines durables » déposé à l’INPI.
Informations des parties prenantes
2020
Informations des parties prenantes
L'ensemble des collaborateurs est partie prenante de ces enjeux, ils sont avertis dès le processus de recrutement pour intégrer CARTESIO et à leur intégration, ils suivent une formation pour comprendre comment se matérialise le RSE au sein de notre cabinet au quotidien.
Nous privilégions le choix de fournisseurs de produits tertiaires ou de services qui sont en accord avec notre démarche RSE.
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
2020
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
Nous participons quand cela est possible (avec cette période de pandémie) à un maximum de réunion départementale ou réseau PEB.
Engagements en faveur de la diversité / droits des personnes
3
Sensibilisation / communication
2020
Sensibilisation / communication
Nous sensibilisons et formons nos consultants, chargés de recherches, chargée de communication sur ce sujet.
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
Parité professionnelle homme / femme
2020
Parité professionnelle homme / femme
Plus qu'un engagement, des chiffres : nous avons à ce jour plus 60% de femmes et 40% d'hommes au sein de notre cabinet.
Emploi des jeunes / emploi des séniors
2020
Emploi des jeunes / emploi des séniors
Lors de nos process de recrutement, l'âge n'est pas un sujet, nous nous arrêtons sur l'expérience et la personnalité (softskills des canddiats) en adéquation avec la demande et les enjeux de nos clients.
Respect de la vie privée
Conditions et relations de travail
3
Qualité de vie au travail
2020
Qualité de vie au travail
CARTESIO propose plusieurs points privilégiant la qualité de vie au travail : des grands bureaux au cœur de rennes et à 50 mètres d'un arrêt de métro ou de bus, des pièces disponibles pour les salariés qui veulent par moment s'isoler, une cuisine aménagée, une salle de douches pour ceux qui veulent faire du sport et se laver sur place.
En dehors de ces points matériels, nous travaillons à privilégier une ambiance détendue et même fun, une souplesse dans les horaires, un service recrutement premium assez valorisant pour les salariés, un esprit d'équipe et une bienveillance, des repas d'équipe, ... .
Santé et sécurité au travail
Formation des salariés
2020
Formation des salariés
A son arrivée, les salariés, les alternants et les stagiaires, suivent un process de formation avec différents intervenants en fonction des sujets traités. Formation aux outils, au métier, ou process, aux parties prenantes, avec de la théorie, appuyée par un document de synthèse reprenant l'ensemble des informations à connaître par métier au sein de notre cabinet.
Le nouvel arrivant est accompagné au quotidien et monté en compétences pendant tout le temps nécessaire.
En parallèle, nous travaillons à la compréhension et au développement de nos softskills, que ce soit lors de points internes ou au travers de formations externes.
Développement du capital humain / employabilité
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
Information du personnel / entretiens annuels
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
2020
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
L'accueil d'un salarié est toujours un moment privilégié dans notre culture d'entreprise, avec un petit déjeuner avec l'ensemble de l'équipe où tout le monde se présente, puis un process de formation avec différents intervenants en fonction des sujets traités. Formation aux outils, au métier, ou process, aux parties prenantes, avec de la théorie, appuyée par un document reprenant l'ensemble des informations et des exemples factuelles.
Après un mois, le nouveau collaborateur comme le stagiaire fait un rapport d'étonnement dont nous tenons compte, puis régulièrement, nous échangeons pour répondre à ses interrogations, attentes, avant de faciliter au mieux son intégration et son évolution professionnelle.
Préservation de l’environnement
6
Gestion et optimisation des énergies
2020
Gestion et optimisation des énergies
Nous sensibilisons nos collaborateurs au tri, et à la gestion des ressources (papier, encre, électricité).
Notre localisation au cœur de Rennes permet à la plupart des collaborateurs d'utiliser le vélo, les transports en commun, ou les parkings relais en périphérie et le métro.
Nous avons fait changer l'ensemble de la vitrerie de CARTESIO pour diminuer les nuisances sonores et améliorer la performance énergétique.
Nous voyons de moins en moins de candidats de visu et utilisons de plus en plus la visioconférence qui permet de baisser la pollution au CO2 des voitures.
Gestion et optimisation de l'eau
2020
Gestion et optimisation de l'eau
Notre métier n'est pas consommateur d'eau.
pour la boisson du personnel nous utilisons des bouteilles recyclables et nous réfléchissons à un système de purification de l'eau et de gourdes.
Gestion et optimisation des matières premières
2020
Gestion et optimisation des matières premières
Nous utilisons des matières premières recyclées : feuille A4, cartouche d'encre recyclable, ...
Réduction, tri et recyclage des déchets
2020
Réduction, tri et recyclage des déchets
Nous sensibilisons nos collaborateurs au tri, et à la gestion des ressources (papier, encre, électricité).
Nous recyclons tous nos déchets dans les poubelles adéquates.
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
2020
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
Nous avons fait changer l'ensemble de la vitrerie de CARTESIO pour diminuer les nuisances sonores et améliorer la performance énergétique.
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
2020
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
Surtout depuis la covid, nous avons pris l'habitude de faire nos réunions avec les clients par visioconférence et si c'est possible (pas de visite d'usine, ...) nous continuions.
Optimisation du fret matières premières / produits finis
Bonnes pratiques des affaires / responsabilités des fournisseurs
Nous envoyons un questionnaire qualité après chaque mission à nos clients et nos candidats short-listés, et tenons compte de leurs remarques.
Sécurité, santé des clients et consommateurs
Développement local et intérêt général
2
Achats locaux en Bretagne
2020
Achats locaux en Bretagne
Nous achetons nos produits et services à des fournisseurs locaux.
Nous organisons des évènements sur le territoire breton : participation à la route du Rhum, ...
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
2020
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
La Bretagne, son patrimoine, sa culture et ses habitants sont autant d’atouts locaux que CARTESIO défend depuis sa création au travers des acteurs Bretons. Nous motivons nos candidats qui viennent de la France entière à venir s'implanter en Bretagne afin d’enrichir notre territoire.
Se battre pour la Bretagne, le territoire, et l’image dynamique et constructive qu’on lui prête est une marque d’identité forte propre à CARTESIO et ce depuis la création du cabinet.
En effet, 80% de nos clients sont Bretons. C’est cette proximité qui permet de participer à la pérennisation de l’identité Bretonne.
CARTESIO optimise l’intégration locale notamment en se mettant à la disposition du conjoint.e du candidat placé chez notre client, pour faire un suivi de conjoint et l'aider à trouver un travail sur notre territoire.
Nous travaillons avec notre partenaire : Bretagne Mobilité pour aider les familles à la mobilité géographiques.
Au final, toutes ces démarches permettent, au niveau régional, le développement de la Bretagne dans son sens le plus large, mais également dans ce qu’elle a de plus fragile, notamment les petites villes où sont basées certains de nos clients.