Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Lors de l'accueil d'un nouveau salarié:
- un accueil sécurité est organisé afin de présentés les différents risques associés au site
- un tutorat est organisé afin de faciliter l'intégration
- une visite du site afin d'expliquer les interactions entre les différents départements
- un livret d’accueil collaborateurs « Les Mousquetaires »
Lors de l'accueil d'un nouveau salarié:
- un accueil sécurité est organisé afin de présentés les différents risques associés au site
- un tutorat est organisé afin de faciliter l'intégration
- une visite du site afin d'expliquer les interactions entre les différents départements
- un livret d’accueil collaborateurs « Les Mousquetaires »
Planning d'intégration auprès des équipes, remise d'un livret d'accueil avec consignes de sécurité. Présentation orale des consignes de sécurité sur le site
idem 2020
DOSSIER : la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Evaluation du système de management RSE mis en place par CORNILLE Sas.
Votre entreprise adhère-t-elle officiellement à des initiatives RSE externes ou à des ensembles de principes ?
Oui,
ECOVADIS Gold, SEDEX depuis 2013
1- RESSOUCES HUMAINES : l’entreprise fait-elle du reporting d’indicateurs quantitatifs sur des sujets de RSE ?
Social & Droits de l'Homme – respect de la réglementation française
Votre entreprise a-t-elle une politique formalisée concernant les ressources humaines et les droits de l'homme?
Santé et sécurité des employés (ex: gestion de la santé et de la sécurité des employés sur le lieu de travail) Conditions de travail (ex: salaires et avantages sociaux, rythmes de travail, échanges et participation sur les conditions de travail) Dialogue social (ex: structuration du dialogue social avec les représentants du personnel / syndicats)
Travail des enfants, Travail forcé (ex: engagements ou mesures prises afin de prévenir ou d'éradiquer le travail des enfants et le travail forcé)
Diversité, discrimination et harcèlement
Qui prend en charge les frais de recrutement?
Quelles actions sont mises en place concernant la santé et la sécurité des employés ?
Fourniture d'équipements de protection pour tous les employés concernés Procédures spécifiques de manipulation des produits chimiques et substances dangereuses
Procédures santé et sécurité traduites dans les principales langues parlées par les employés
Existence d'un CHSCT pour la gestion de la santé et de la sécurité
Mesures préventives contre le stress et l'exposition au bruit Formation de tous les employés concernés sur les risques liés à la santé et à la sécurité et les bonnes méthodes de travail
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Document sélectionné : Appel cotisatin médecine du travail (Autre)
1: Les salariés rencontrent périodiquement la médecine du travail pour un examen de santé permettant entre autre de juger de leur aptitude ou pas à tenir leur poste de travail, et de dépister des pathologies ayant attrait au travail (maladie professionnelles).
Couverture des soins de santé des salariés en place
Système de primes liées à la performance de l'entreprise
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Quelles actions sont mises en place concernant la formation et la gestion des carrières ?
Evaluation régulière de la performance individuelle (au moins une fois par an) Etablissement d'un plan de carrière et de développement individuel pour tous les employés
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Quelles actions sont en place pour prévenir la discrimination et le harcèlement?
Mesures proactives visant à prévenir la discrimination lors de la phase de recrutement
Autres (veuillez préciser)
Le travail des enfants, travail forcé et Trafic d'êtres humains (le cas échéant)
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Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance sociaux suivants (veuillez préciser l’année)
Fréquence d’accidents du travail avec arrêt de travail pour les employés – (nombre total d’accidents du travail avec arrêt) x 1 000 000 / nombre total d’heures travaillées dans toute l’entreprise
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Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management social et des droits de l’homme ?
2- ENVIRONNEMENT
Votre entreprise a-t-elle une politique environnementale formalisée ?
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Matières premières, produits chimiques et déchets
Quelles actions sont mises en place concernant la consommation d'énergie et les émissions de GES ?
Réduction de la consommation d’énergie par la modernisation de la technologie ou de l’équipement
utilisation de 31GwH en provenance d'une unité de valorisation énergétique SAVE
Mesures visant à réduire les émissions de CO2 liées aux transports
es
Mesures en place pour traiter les eaux usées avant leur rejet (p.ex. installation de traitement sur site)
Quelles actions sont mises en place concernant les pollutions locales (p.ex. odeurs, fuites, pollutions accidentelles) ?
Réduction du stock de matières premières et stockage dans un espace correctement aéré et ventilé
Mesures visant à réduire la production d’odeurs due aux activités des usines
Absences de stockage des matières premières, oxydeur thermique, traitement des buées vers biofiltre
Quelles actions sont mises en place concernant les substances dangereuses et les déchets ?
Mesures de valorisation des déchets organiques (p. ex. compostage, alimentation animale) (préciser svp)
Procédés de recyclage d'autres types de déchets (préciser svp)
Procédures d'entreprise concernant le stockage et la manipulation des biens dangereux
Autres (préciser svp)
CP327
Quelles actions sont mises en place concernant la protection de la santé/sécurité du client/consommateur ?
Mise en oeuvre de la méthode HACCP (Analyse des dangers points critiques pour leur maîtrise)
Procédures en place pour assurer la traçabilité des matières premières utilisées
Procédure de préparation et de réponse aux situations d'urgence, comprenant une procédure de rappel si applicable Offre de produits pour prévenir les maladies nutritionnelles (p. ex. cholestérol) ou lutter contre la malnutrition (le cas échéant)
Sur lequel des sujets suivants votre entreprise communique-t-elle des indicateurs clés de performance (KPI)?
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Veuillez déclarer les Indicateurs Clés de Performance environnementaux suivants (veuillez préciser l’année)
2020
Poids total des déchets non dangereux en tonnes
Votre entreprise a-t-elle obtenu une ou plusieurs certifications de son système de management environnemental ?
ISO 22000
Autres (préciser svp)
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3- ETHIQUE
L’entreprise a-t-elle mis en œuvre une politique formalisée ou un code de conduite concernant les sujets suivants ?
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Sécurité de l'information
Quelles actions sont en place pour prévenir la corruption?
Formation de sensibilisation effectuée pour prévenir la corruption Programme indépendant de diligence raisonnable de lutte contre la corruption en place Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler toute forme de corruption
Autres
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Formation de sensibilisation pour prévenir les atteintes à la sécurité de l'information
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Programme d'évaluations des tiers sur la sécurité de l'information en place
Procédure d'alerte à disposition des parties prenantes afin de signaler les problèmes en matière de sécurité de l'information
Mesures pour protéger les données des tiers contre un accès non-autorisé ou une divulgation d'informations
Veuillez préciser
Certificat Sedex
Achats Responsables
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Est-ce que l'huile de palme et/ou les dérivés à base d'huile de palme (p. ex. huile de palmiste, ingrédients à base d'huile de palme et/ou leurs dérivés) sont nécessaires pour le processus de fabrication/production des produits vendus/distribués par votre entreprise?
Votre entreprise a-t-elle obtenu un certificat concernant les achats responsables ?
Votre entreprise dispose-t-elle d’une politique officielle abordant l’un des thèmes ci-dessous (veuillez effectuer votre sélection parmi les options proposées) ?
Thèmes différents de ceux mentionnés ci-dessus (veuillez préciser)
L'entreprise CORNILLE sas achète des coproduits dans le cadre de l'économie circulaire de la filière viandes. CORNILLE ne peut répondre aux critères Achats Responsables.
