Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Cette thématique est une des priorités de LVF pour 2023, un groupe de travail a été créé pour travailler sur cet enjeu.
L’idée de mettre en place des formations internes sur des sujets d’intérêts tel que la chimie, les verres/fibres, le câblage, les lasers a été discuté. Des cours de la part de salariés volontaires vont être mis en place en 2024 pour l’entreprise. Un planning prévisionnel a déjà été réalisé.
Une formation scientifique(verre/fibre) par un professeur de l’Université de Rennes 1 a été proposée et suivie par de nombreux employés de LVF.
Diverses formations ont été suivi par différents employés : électricien, ISO9001. Ces formations permettent la montée en compétence des collaborateurs sur de nombreux sujets, différents de leur cœur de métier.
Un sondage vis-à-vis de l’Anglais a été fait pour recenser les différents besoins écrits ou oraux. Les cours d’anglais vont être mis en place après demande de devis et discussions avec la direction.
Une démarche d’amélioration a été mise en œuvre pour une meilleure intégration de nouveaux collaborateurs. Un nouveau protocole d’accueil / intégration a été mise en place, avec la rédaction d’un livret d’accueil pour les nouveaux collaborateurs, un plan de formation, deux formateurs désignés et une personne en suivi d’intégration. Un petit déjeuner de bienvenue est organisé le 1er jour du nouveau collaborateur.
Pour accueillir au mieux nos nouveaux collaborateurs, un livret d’accueil a été créé, un parcours d'arrivée a été mis en place, ainsi qu'une formation spécifique sécurité pour nouveaux entrants.
