La coopérative SICA rassemble 800 agriculteurs qui produisent des légumes frais (Prince de Bretagne) et des végétaux d'ornement (Kerisnel).
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Former pour garantir la santé et la sécurité au travail
Un plan de prévention des risques d’accident au travail, géré par notre service ressources humaines, comprend la formation « salarié sauveteur secouriste » à destination des différentes équipes ainsi que la formation « habilitation électrique » à destination de l’équipe maintenance. Au niveau de notre plateforme de Vilar Gren, un plan de prévention spécifique comprend la formation de collaborateurs ainsi que la réalisation d’outils pédagogiques de sensibilisation comme des vidéos diffusées sur l’outil interne Steeple.
Notre commission sécurité qui se réunit tous les deux mois intègre, depuis 2023, un infirmier et
un membre du service prévention de la MSA.
Réduire la consommation électrique de nos stations de conditionnement
L’optimisation de l’efficacité énergétique des bâtiments et du parc de machines a été
au cœur de la conception de notre plateforme de Vilar Gren avec différents dispositifs économes : la chaleur de la salle des machines utilisée pour déshumidifier la zone emballage et chauffer l’eau des locaux sociaux, la gestion centralisée de l’éclairage, la fermeture
progressive des frigos des stations de collecte…
Installé en 2023, un nouveau système informatique nous permet de connaître le taux de remplissage de chacune de nos cellules réfrigérées afin de les saturer et de les mettre en marche les unes après les autres.
En 2023 aussi, nous avons fait appel à un cabinet expert pour un audit de nos consommations. Les conclusions nous ont incités à mettre en place une Gestion technique du bâtiment (GTB) qui permet de contrôler et de superviser l’ensemble des installations.
Notre indicateur 2023 : -20% de consommation électrique dans nos stations de conditionnement (vs 2022).
Préserver la ressource en eau
Suite au nouveau schéma d’organisation de nos stations, le site de Kerannou a été spécialisé dans le lavage des légumes avec un investissement visant à économiser la ressource en eau. Le forage existant a été rénové et deux nouveaux ont été créés pour obtenir une eau de qualité alimentaire après traitement dans une nouvelle unité industrielle.
Après le lavage des légumes, l’eau est récupérée puis recyclée via des systèmes de dégrillage, lagunages… Cette eau est ensuite réinjectée dans les lignes de lavage ou rejetée dans le milieu naturel en respectant les normes en vigueur. L’objectif est de réduire progressivement le prélèvement dans le milieu naturel en favorisant le recyclage.
Notre indicateur 2023 : -2,7% de consommation d'eau dans notre station de lavage (vs 2022).
Privilégier les entreprises locales dans nos approvisionnements
Notre service achat déploie une politique d’achats responsable, créatrice de performance globale et durable pour l’ensemble de ses parties prenantes. L’un des axes vise à contribuer au développement territorial en privilégiant, autant que possible, les fournisseurs locaux pour les approvisionnements réalisés pour les adhérents : emballages, graines et plants.
Il s’agit d’une part de pérenniser l’activité des fournisseurs locaux et d’autre part, de réduire les
coûts logistiques ainsi que notre empreinte environnementale.
Notre indicateur 2023 : 67% de nos achats de production (en valeur) issus d'entreprises locales (grand ouest).
Olivier Sinquin, directeur de la Sica, est entré au conseil d'administration de Produit en Bretagne en 2022.
Il anime la commission "Agriculture et société", créée avec Agriculteurs de Bretagne.
Pour clôturer la première année d'adhésion de la Sica à Produit à Bretagne, nous avons participé aux Trophées des entreprises, organisé le 16 septembre à St Nazaire.
En 2022, nous nous sommes engagés dans une démarche participative en faveur de l'épanouissement professionnel de nos collaborateurs.
Avec l'appui de l'agence Bonheur et Performance, nous avons d'abord interrogé les salariés via un baromètre interne pour identifier leurs sources de satisfaction et d’insatisfaction au travail. Ce baromètre nous a permis de mettre en lumière les points positifs et les axes de progrès de notre entreprise.
Nous avons ensuite organisé un forum pour co-construire avec l'ensemble des collaborateurs un plan d’actions visant à améliorer la qualité de vie au travail (QVT).
Ce plan d'action sera mis en œuvre par un groupe d'ambassadeurs QVT sur l'année 2023.
Après la mise en service de notre plateforme de réception, conditionnement et expédition de légumes en 2021 (Vilar Gren), nous avons créé en 2022 une société de transport (MS Logistique) pour réduire le nombre de km global par palette de la récolte jusqu'à l'expédition, gérée par les clients de la coopérative au départ de Vilar Gren.
Ce nouveau schéma logistique a permis de réduire de 30% les couts logistiques de la filière Prince de Bretagne et de diminuer les émissions de CO2. Il nous permet ainsi de gagner en compétitivité.
La Sica a mis en place Steeple en mars 2021 pour améliorer la communication interne.
Cette solution phygitale s'adresse aux 130 salariés de la coopérative et aux 120 salariés des stations de conditionnement.
Les collaborateurs peuvent désormais suivre toute l’actualité de l'entreprise sur des écrans tactiles dans les salles de pause ou sur une application web et mobile. Même les moins connectés, qui ne possèdent ni ordinateur, ni smartphone professionnels, ont accès aux informations, sans discrimination.
L’outil de communication se veut informatif et collaboratif dans la mesure ou l’ensemble du personnel peut publier et interagir.
Ce réseau social interne d’entreprise a remplacé avantageusement l'intranet et les tableaux d'affichage papier. Une vraie réussite collective qui booste la communication interne.
Dans le cadre de sa politique RSE, la SICA s’est dotée de 16 véhicules électriques en 2021.
Ils sont à la disposition des salariés pour des déplacements professionnels inter-sites sur le canton de St-Pol et dans un rayon de 30 km.
20 bornes de recharge ont été installées sur le site de la SICA et 40 bornes à la station Vilar Gren.
La station de Vilar Gren, ouverte en janvier 2021, a obtenu la certification IFS FOOD V7 au mois de novembre avec un score de 96.92% de conformité, ce qui nous positionne au niveau supérieur de la certification.
Sur la station Saint Pol Allium, nous avons renouvelé cette certification qualité en 2021 dans sa nouvelle version (V7). Le maintien montre que la démarche est acquise et comprise par l’ensemble du personnel.
L’IFS nous permet de garantir la sécurité alimentaire de nos produits et de prouver notre implication sur ce sujet en développant une réelle culture d’entreprise. Cette certification renforce également la confiance de nos clients et nous ouvre l’accès à certains marchés.
Prince de Bretagne 
