3 métiers pour développer les ventes : La force de vente supplétive, le merchandising point de vente et l'activation commerciale.
Actiale a été créée en 1985 afin d’aider les industriels à faire face à l’évolution de leurs attentes : se différencier de la concurrence et développer leurs ventes.
Notre siège est basé à Plérin, mais nous avons une couverture Nationale.
Soucieux de faire perdurer « l’esprit partenaire », nous accompagnons depuis près de 40 ans, le développement des ventes des produits de nos clients grâce à notre parfaite connaissance de leurs univers de distribution (les grandes et moyennes surfaces).
"Actiale est une entreprise à taille humaine et nous mettons tout en œuvre au quotidien pour assurer un climat bienveillant entre nos collaborateurs. Nous sommes convaincus que la qualité de nos prestations clients passe par la cohésion d’équipe et l’épanouissement de chacun
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Savoir faire / Certifications
Education et formation sur le territoire
Savoir faire / innovation
Certifications qualité / environnementales
Certifications RSE / Bretagne 26000
Gouvernance responsable
3
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
2024
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
En 2024, nous avons été labellisé RSE Bretagne 26 000.
Le comité RSE se réunit chaque mois pour suivre et appliquer les engagements pris dans le cadre de notre labellisation.
Informations des parties prenantes
2024
Informations des parties prenantes
Nous poursuivons notre communication auprès de nos salariés et chaque service a pour objectif d'initier des démarches qui répondent à nos objectifs environnementaux et sociétaux.
un suivi est réalisé trimestriellement et un état d'avancement est communiqué à l'ensemble lors de réunion d'information d'une fréquence trimestrielle.
Nous avons mis à jour notre charte rse fournisseur et sous traitants pour les impliquer dans notre démarche au travers de leur engagements.
Nous avons informé chaque client de notre démarche RSE.
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
2024
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
Participation aux réunions départementales
Participation à l'assemblée générale
Participation aux matinales
Participation aux championnat Trug et au trophée
Participation à la REDADEG
Participation aux actions du don du sang
Participation au salon des achats locaux
Participation au salon culture et économie
Engagements en faveur de la diversité / droits des personnes
2
Sensibilisation / communication
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
Parité professionnelle homme / femme
2024
Parité professionnelle homme / femme
Sensibilisation auprès du service en charge du recrutement pour mettre en œuvre une égalité de traitement dans la processus de recrutement
Progression de notre index égalité professionnelle Femme/homme à 91/100
Emploi des jeunes / emploi des séniors
2024
Emploi des jeunes / emploi des séniors
Embauche de 3 nouveaux contrats d'apprentissage en aout 2024
Respect de la vie privée
Conditions et relations de travail
5
Qualité de vie au travail
2024
Qualité de vie au travail
Nous avons initié la réflexion sur la QVT au sein de chaque service pour impliquer toutes les parties prenantes et entendre les souhaits de chacun au travers d'un questionnaire ( sur les 7 thèmes de la qualité de vie au travail).
intervention de la médecine du travail pour la sensibilisation du travail sur écran et mis en place des correctifs.
Santé et sécurité au travail
2024
Santé et sécurité au travail
Action de sensibilisation de la médecine du travail sur les postures au travail.
Action de sensibilisation et prévention routière pour les conducteurs de véhicules entreprise et personnels
Nous avons réduit notre taux AT de 1.29 en 2023 à 0.57 en 2024
Formation des salariés
2024
Formation des salariés
Plan de développement des compétences mis en place chaque début d'année avec une planification de formations individuelles et collectives.
Nous avons réalisé 224 heures de formation en 2024
Développement du capital humain / employabilité
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
Information du personnel / entretiens annuels
2024
Information du personnel / entretiens annuels
Chaque quadrimestre l''ensemble du personnel participe à une réunion d'information sur la situation économique et stratégique de l'entreprise.
chaque salarié bénéficie d'un entretien annuel en plus de l'entretien professionnel( bi annuel)
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
2024
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
Nous avons initié une nouvelle trame d'intégration commune à l'ensemble des salariés qui reprend une intégration de la 1ère heure, du 1er jour et du 1er mois
Préservation de l’environnement
2
Gestion et optimisation des énergies
Gestion et optimisation de l'eau
Gestion et optimisation des matières premières
Réduction, tri et recyclage des déchets
2024
Réduction, tri et recyclage des déchets
Nous avons participé en septembre 2024 à l'action nettoyons la nature.
Nos PC en fin de vie sont repris par une entreprise spécialisée pour être recyclés.
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
2024
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
Nous avons mis en place des règles de déplacements favorisant les moyens de transport via le train.
Nous remplaçons progressivement nos véhicules thermiques par des véhicules hybrides.
Sensibilisation des salariés à la conduite éco responsable.
Géolocalisation de nos salariés pour optimiser les déplacements
Optimisation du fret matières premières / produits finis
Bonnes pratiques des affaires / responsabilités des fournisseurs
1
Politique de respect des fournisseurs
2024
Politique de respect des fournisseurs
Mise en place d'une charte RSE fournisseur. Charte adressée à nos 10 premiers fournisseurs pour s'assurer de leurs engagements réciproques.
Nous avons augmenté notre part de fournisseurs locaux de 37 à 42%.
Nous poursuivons notre démarche d'interrogation de fournisseurs et ou membre de PEB
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
2024
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
participation au don du sang initié par PEB
Don à l'école diwan
Don pour les maladies du cerveau
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
2024
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Participation à la REDADEG
Création d'un groupe de référents de la culture Bretonne au sein de l'entreprise
Participation à la rencontre Culture et économie.
initiation équipe interne avec des lettres d'information intégrant des messages en Breton.
Savoir faire / Certifications
1
Education et formation sur le territoire
Savoir faire / innovation
Certifications qualité / environnementales
Certifications RSE / Bretagne 26000
2024
Certifications RSE / Bretagne 26000
Nous sommes Labellisé depuis le 14 février 2024
Gouvernance responsable
3
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
2023
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
En 2023, nous avons pris la décision de s'engager dans le parcours de labellisation RSE Bretagne 26 000 promotion 4.
Nous avons également créé un comité RSE
Informations des parties prenantes
2023
Informations des parties prenantes
Nous avons présenté notre démarche auprès de nos salariés et intégré la RSE dans notre stratégie d'entreprise ( octobre 2023)
Nous réalisons des réunions quadrimestrielles auprès de l'ensemble de nos salariés dans lesquellles nos actions RSE sont partagées.
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
2023
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
Participation aux réunions départementales
Participation à l'assemblée générale
Participation aux matinales
participation aux championnat Trug et au trophée
Engagements en faveur de la diversité / droits des personnes
2
Sensibilisation / communication
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
Parité professionnelle homme / femme
2023
Parité professionnelle homme / femme
Sensibilisation auprès du service en charge du recrutement pour mettre en œuvre une égalité de traitement dans la processus de recrutement
Maintien de notre index égalité professionnelle Femme/homme à 90
Emploi des jeunes / emploi des séniors
2023
Emploi des jeunes / emploi des séniors
Embauche d'un contrat d'apprentissage en Aout 2023
Respect de la vie privée
Conditions et relations de travail
4
Qualité de vie au travail
2023
Qualité de vie au travail
Mise en place d'une journée de télé travail par semaine.
Initiation d'un projet Art 238 : faire rentrer l'art contemporain dans l'entreprise avec création d'une œuvre participative ( Artiste et salariés)
Décision de donner la possibilité aux salariés sous certaines règles d 'être accompagnés de leur animal de compagnie au travail
Santé et sécurité au travail
Formation des salariés
2023
Formation des salariés
Plan de développement des compétences mis en place chaque début d'année avec une planification de formations individuelles et collectives.
Développement du capital humain / employabilité
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
Information du personnel / entretiens annuels
2023
Information du personnel / entretiens annuels
Chaque quadrimestre l''ensemble du personnel participe à une réunion d'information sur la situation économique et stratégique de l'entreprise.
chaque salarié bénéficie d'un entretien annuel en plus de l'entretien professionnel( bi annuel)
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
2023
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
Pour chaque nouveau salarié, un plan d'intégration permet non seulement de connaitre le fonctionnement de l'entreprise, mais également de faire de la transversalité entre nos différents services.
en 2023, nous avons mis en place un rapport d'étonnement pour améliorer notre accueil des nouveaux collaborateurs.
Préservation de l’environnement
0
Gestion et optimisation des énergies
Gestion et optimisation de l'eau
Gestion et optimisation des matières premières
Réduction, tri et recyclage des déchets
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
Optimisation du fret matières premières / produits finis
Bonnes pratiques des affaires / responsabilités des fournisseurs
Achat de cadeaux salariés auprès de l'entreprise Brieuc.
Nous avons sollicité 3 fournisseurs locaux dont 2 membres de produits en Bretagne pour revoir notre plateforme de marque et avons contractualisé avec un fournisseur local.
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
2023
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Participation à l'action don du sang initiée par la délégation départementale de produits en Bretagne
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
2023
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Balisage d'une signalétique Français/Breton au sein de nos bureaux
Savoir faire / Certifications
1
Education et formation sur le territoire
Savoir faire / innovation
Certifications qualité / environnementales
Certifications RSE / Bretagne 26000
2023
Certifications RSE / Bretagne 26000
Nous sommes engagés dans la démarche RSE Bretagne 26 000 promo 4
