Le groupe Adeva, spécialiste de l'interim est constitué de 14 agences en Bretagne, Normandie et Pays de la Loire. 100% indépendant Breton.
Adeva, ce sont des agences d’emploi implantées localement en Bretagne, Normandie et Pays de la Loire pour vous trouver des missions près de chez vous.
Nous recrutons aussi bien dans les activités artisanales, industrielles, du bâtiment que du tourisme et de la restauration.
Comment cela fonctionne ?
C’est très simple, Adeva ce sont 14 agences d’emploi temporaire et cabinet de recrutement.
Une entreprise recrute de façon temporaire ou sur le plus long terme pour agrandir ses équipes, remplacer un salarié ou encore créer un nouveau poste. Cette entreprise va alors faire appel à Adeva pour trouver l’assistant, l’opérateur, le conducteur, le technicien de maintenance, le préparateur et bien d’autres profils qui sont à la recherche de ce type de mission et qui seront disponibles pour la durée et la mission prévue. Les entreprises qui recrutent peuvent être aussi bien une TPE, une PME ou un grand groupe.
Ainsi il est important de déposer votre dossier de candidature en agence et sur le site pour que nos conseillers puissent vous contacter dès qu’une opportunité de recrutement correspondant à vos souhaits se présente. De plus vous serez à même de proposer votre disponibilité plus largement via notre réseau d’agences de proximité.
Ensuite en tant qu’intérimaire avec Adeva, vous bénéficiez d’un suivi et d’un accompagnement pour trouver de nouveaux postes avec votre conseiller en plus de différents avantages.
Adeva se distingue en tant qu’entreprise familiale 100% indépendante et bretonne.
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
2024
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
Description et détail pages 26 et 28 :
https://fr.zone-secure.net/169325/2151479/#page=26
Parité professionnelle homme / femme
2024
Parité professionnelle homme / femme
Index d'égalité 2023 : https://fr.zone-secure.net/169325/2151479/#page=46
Opération femmes dans l'industrie : https://fr.zone-secure.net/169325/2151479/#page=57
Emploi des jeunes / emploi des séniors
2024
Emploi des jeunes / emploi des séniors
indicateurs à télécharger sur le site : page 3-
mesures du nombre de salariés séniors et jeunes (dont alternants)
Respect de la vie privée
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Respect de la vie privée
Notre politique RGPD :
https://fr.zone-secure.net/169325/2151479/#page=72
Conditions et relations de travail
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Qualité de vie au travail
2024
Qualité de vie au travail
https://fr.zone-secure.net/169325/2151479/#page=32
Page 32 et suivantes
Description de la politique et des actions en faveur des collaborateurs dont mécénat de compétences.
Santé et sécurité au travail
2024
Santé et sécurité au travail
Description de la politique, actions et indicateurs :
Pages 17 à 21 : https://fr.zone-secure.net/169325/2151479/#page=17
Formation des salariés
2024
Formation des salariés
Description et engagements en faveur de la formation et des carrières de nos collaborateurs : https://fr.zone-secure.net/169325/2151479/#page=43
Développement du capital humain / employabilité
2024
Développement du capital humain / employabilité
idem question ci-dessus
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
2024
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
cf Page 4 du document indicateurs (mesures de l'ensemble des salariés formés)
Adeva est une entreprise de services et n'a donc pas une multitude de fournisseurs- Néanmoins, lors de ses achats, elle consulte et fait appel à aux fournisseurs locaux (nettoyage, assurances, travaux...)
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
2024
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Nous soutenons de nombreuses actions grâce à notre fondation :
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Savoir faire / Certifications
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Education et formation sur le territoire
2024
Education et formation sur le territoire
nous travaillons en collaboration avec les écoles et centres de formation du territoire dans le cadres de nos besoins en sourcing et besoins en formation intérimaires
Savoir faire / innovation
2024
Savoir faire / innovation
Afin de nous adapter aux besoins répondant à une saisonnalité d'activité des entreprises du bassin (agro par exemple), nous avons mis en place la possibilité d'utiliser le contrat saisonnier.
Egalement, en terme de sourcing, nous privilégions le savoir-être des candidats et nous utilisons donc le recrutement par le jeu. il permet de valoriser les sofskills / cv.