Nos savoir-faire nous permettent d'intervenir autour de 3 volets :
• La réalisation de projets sur-mesure géomatique, web et mobile ;
• L’intégration de nos solutions spécialisées (internet des objets - IoT, systèmes d’information géographique - SIG, outils d'optimisation de tournées) ;
• L’hébergement et l’infogérance de plateformes web.
Au cœur de nos engagements pour apporter des réponses opérationnelles aux enjeux de nos clients figurent l'efficacité technologique et l'indépendance numérique pour une transition digitale éco-responsable.
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Savoir faire / Certifications
Education et formation sur le territoire
Savoir faire / innovation
Certifications qualité / environnementales
Certifications RSE / Bretagne 26000
Gouvernance responsable
3
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
2024
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
Une charte d'engagement RSE du Comité de Direction a été mise en place et diffusée aux collaborateurs.
Elle représente les caractéristiques suivantes :
- Gouvernance responsable
- Respect des droits de l'Homme
- Relations et conditions au travail
- Protection de l'environnement
- Dialogue avec les parties prenantes
- Respect des utilisateurs
- Développement local
Informations des parties prenantes
2024
Informations des parties prenantes
Consultations régulières de nos collaborateurs : baromètre social, entretiens individuels annuels, CSE...
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
2024
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
Nous participons activement à la vie du réseau.
En 2024, nous avons assisté à un maximum d'événements (réunions départementales, matinales, Breizh Marketing Akademi, les Ateliers Bretons de l'Emploi, l'Assemblée Générale, le salon BtoB).
Nous avons également obtenu la certification Bretagne 26000.
Engagements en faveur de la diversité / droits des personnes
0
Sensibilisation / communication
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
Parité professionnelle homme / femme
Emploi des jeunes / emploi des séniors
Respect de la vie privée
Conditions et relations de travail
7
Qualité de vie au travail
2024
Qualité de vie au travail
Organisation d'ateliers bien-être sur le temps du midi (cycle de séances de yoga, initiation à la boxe...).
Santé et sécurité au travail
2024
Santé et sécurité au travail
Formations des collaborateurs pour la santé et la sécurité au travail sur nos 2 sites :
- En mars, formation Sauveteur Secouriste au Travail,
- En novembre, formation à la manipulation des extincteurs.
Formation des salariés
2024
Formation des salariés
Utilisation des ressources et des compétences internes pour la montée en compétences de tous. En cas de besoin, nous avons fait appel à des ressources externes.
La moitié des collaborateurs ont suivi une formation externe en 2024.
Les trois-quarts des collaborateurs ont suivi une formation interne en 2024.
Développement du capital humain / employabilité
2024
Développement du capital humain / employabilité
- Intégration de deux jeunes chercheurs suite à un contrat d'insertion CNRS puis intégration en CDI,
- Accueil de stagiaires (3ème, seconde, BAC, BAC +2, +4, +5),
- Établissement d'un lien durable avec les universités pour l'intégration Doctorants et Post Doctorants.
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
2024
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
Embauche de contrat exclusivement en CDI (hors les contrats en alternance et stages).
Information du personnel / entretiens annuels
2024
Information du personnel / entretiens annuels
Chaque année, au deuxième trimestre, des entretiens annuels sont organisés.
Nous organisons tous les deux mois des points internes en fonction des actualités (point économique, point RH, actus RSE...) avec une captation vidéo à chaque événement.
Nous diffusons également des informations au quotidien (calendrier mensuel, nouvel arrivant, actualité dans une équipe, partage d'un événement externe...).
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
2024
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
Un processus d'accueil des nouveaux collaborateurs est mis en place.
Des échanges réguliers, l'accessibilité des collaborateurs et de la direction permettent également d'accueillir le nouvel arrivant dans de bonnes conditions.
Préservation de l’environnement
4
Gestion et optimisation des énergies
2024
Gestion et optimisation des énergies
Depuis 2022, nous mettons en place des actions pour réduire nos consommations énergétiques. Passant par les bonnes pratiques (gestion des chauffages, gestion de la lumière), par la mise en place du télétravail, par l'installation de capteurs thermiques.
Depuis cet été, un panneau photovoltaïque est installé et un dispositif complet de sous-comptage électrique. Ce qui va nous permettre de quantifier les consommations énergétiques globales, les appels de charge, les consommations par grands ensembles (chauffage, prises, ventilation, salle serveur, éclairage,...).
Gestion et optimisation de l'eau
2024
Gestion et optimisation de l'eau
Nous mettons en place un capteur connecté sur notre compteur d'eau. Il permettra de détecter les fuites sur le réseau interne. Par ailleurs, des capteurs de fuite sont installés sur les principales installations et notamment sur l'eau chaude sanitaire (ballons). Ces dispositifs permettent de maîtriser notre consommation d'eau. Le volume consommé d'eau reste faible.
Gestion et optimisation des matières premières
Réduction, tri et recyclage des déchets
2024
Réduction, tri et recyclage des déchets
Les actions suivantes sont mises en place :
- Poubelles et affichage de tri des déchets,
- Sensibilisation régulière des collaborateurs,
- Mise en place d'un compost (sur le site de Noyal-sur-Vilaine).
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
2024
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
Nous privilégions les déplacements en Bretagne (si possible un maximum en train) et la mise en place de visioconférence pour les rendez-vous hors de la Bretagne.
Optimisation du fret matières premières / produits finis
Bonnes pratiques des affaires / responsabilités des fournisseurs
Fin 2024, lancement du questionnaire de satisfaction de fin de projet.
Sécurité, santé des clients et consommateurs
Développement local et intérêt général
3
Achats locaux en Bretagne
2024
Achats locaux en Bretagne
Nous réalisons plus de 33 % d'achats en Bretagne.
Nous sommes limités par notre activité lorsque nous avons besoin de matériel informatique ou de serveurs.
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
2024
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Implication des membres de la direction dans diverses associations bretonnes : Réseau Entreprendre Bretagne, le PoooL, marque Bretagne, le Club d'Entreprises du Pays de Châteaugiron, Bretagne Propective, Fondation Rennes 1, Pôle ID4MOBILITY, Pôle Images & Réseaux...
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
2024
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Utilisation de noms en breton pour la signalétique de nos espaces et signature de la Charte Ya d'Ar Brezhoneg.
Savoir faire / Certifications
2
Education et formation sur le territoire
2024
Education et formation sur le territoire
Chaque année, nous accueillons plus d'une centaine de collégiens pour découvrir l'entreprise et nos métiers en collaboration avec l'association le Club d'Entreprises du pays de Châteaugiron.
Savoir faire / innovation
Certifications qualité / environnementales
Certifications RSE / Bretagne 26000
2024
Certifications RSE / Bretagne 26000
Certification Bretagne 26000 obtenue en octobre 2024.
