Alliance Médicale Services est un prestataire de santé à domicile spécialisé dans l'assistance respiratoire.
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Les collaborateurs ont tous réalisés au moins 1 formation en 2023
Tous les collaborateurs ont assisté à au moins 1 formation en 2022.
-Procédure d'embauche définie au sein de la politique RH de l'entreprise, qui permet d'établir les différentes étapes d'intégration du nouveau collaborateur au sein de la société. Elle comprend, en plus des formalités administratives type rédaction du contrat et DPAE, un temps de lecture des documents capitaux de l'entreprise (Document Unique, règlement intérieur, notes internes, livret d'accueil). Un temps d'échange avec la personne en charge de la qualité et de la RSE est également planifié, afin de familiariser le/la candidat(e) avec ces thématiques, pour qu'il/elle puisse par la suite, à son niveau, engager son travail dans un processus d'amélioration continue.
-Mise en place d'un livret d'accueil : il s'agit d'un livret permettant de donner au nouvel(le) embauché(e) toutes les informations nécessaires sur l'entreprise et utiles à sa bonne intégration :
-Présentation de l'entreprise et du métier
-Organigramme
-Trombinoscope
-Lexique lié aux métiers de l'entreprise
-Coordonnées de l'ensemble de l'équipe
-Etc.
-Réalisation d'un rapport d'étonnement par les collaborateurs trois semaines après leur embauche afin qu'ils puissent exprimer leurs opinions par rapport aux processus mis en place dans l'entreprise. Cela permet d'avoir un regard nouveau sur la structure de l'entreprise et d'engager les salariés dans une démarche participative.
