Entreprise spécialisée en arboriculture ornementale sur le Nord Finistère depuis 1995
Depuis 1995, l’entreprise intervient sur vos arbres pour tous travaux d'élagage et d'abattage, les différentes tailles, le rognage de souche, le débroussaillage, le broyage du bois mais aussi sur la gestion des espaces naturels, les parcs d’agrément ou les zones sensibles. Bro Leon Élagage entretien vos arbres dans la région de Brest et tout le Finistère Nord.
Nous disposons des qualifications nécessaires à la réalisation de chantier d’élagage et d’abattage d’arbres. Des arboristes élagueurs hautement qualifiés et formés régulièrement à la connaissance physiologique ou biologique de l’arbre et son environnement. Mais aussi des techniciens sachant utiliser un matériel adapté aux travaux de l’arbre qui nous permet d’intervenir rapidement et efficacement.
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Savoir faire / Certifications
Education et formation sur le territoire
Savoir faire / innovation
Certifications qualité / environnementales
Certifications RSE / Bretagne 26000
Gouvernance responsable
3
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
2022
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
La stratégie RSE est d’agir en cohérence avec nos valeurs à savoir :
- Le respect du client, des salariés, des fournisseurs et de la nature et des espaces verts pour lesquels nous évoluons.
- De fidéliser les équipes (dialogue et climat de confiance, système de tutorat à chaque nouvelle recrue, prise d’initiative encouragée, le droit à l’erreur dans l’apprentissage et analyser comme facteurs de leviers dans l’intégration et les procédures
- Communiquer régulièrement sur les évènements et les opportunités internes (nouveaux arrivants, acquisition nouveaux matériels, salons, portes ouvertes …)
Informations des parties prenantes
2022
Informations des parties prenantes
La communication et le canal est différent suivant les parties prenantes (collaborateurs, clients, sous-traitants, riverains, …) et le message à diffuser. Le choix est adapté au message, à la stratégie commerciale ou de prévention. Il peut-être en interne par affichage ou à l’oral, via, par diffusion réseaux, par publipostage, sur site internet ….
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
2022
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
L’organisation d’entreprise opte en faveur de la proximité et de l’engagement local par le choix de fournisseurs du territoire. Ce choix est d’autant plus valorisé quand les entreprises sont membres de Produit en Bretagne. Participations aux rencontres Produit en Bretagne et accueil des membres dans les entreprises.
Implication de Quentin PUECH, Gérant à GT Langue Bretonne qui a pour vocation de développer la langue bretonne dans l’économie locale.
Engagements en faveur de la diversité / droits des personnes
5
Sensibilisation / communication
2022
Sensibilisation / communication
Politique emploi handicap :
- Recherche de talents auprès de l’AGEPIPH, sensibilisation des managers, participation des équipes aux défis Activ’Challenge permettant de sensibiliser aux différentes formes de handicap et çà leur prise en charge ce qui par la suite facilite l’inclusion.
- Accompagnement du salarié dans les démarches et reconnaissance du handicap lors de maladie, accident ou difficultés personnelles.
- Dialogue social et dialogue interne.
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
2022
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
La Responsable RH est référente handicap Bretagne, elle fait également partie d’une commission œuvrant pour le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap.
En amont :
- Prévoir l’aménagement organisationnel
- Adapter l’ergonomie et/ou l’outil au poste de travail
- Identifier et transmettre les coordonnées du référent handicap
- Organiser les premières journées
A l’accueil :
- Présentation de la personne à son tuteur puis à l’ensemble de l’équipe
- Transmettre les consignes de travail et l’organisation d’entreprise de façon adaptée à la situation du handicap
- Vigilance pendant la prise de poste, détection des difficultés pour permettre un accompagnement ajusté.
- Suivi médicale renforcée
Tout au long de la carrière une écoute et de la formation continue.
Parité professionnelle homme / femme
2022
Parité professionnelle homme / femme
Dans la culture d’entreprise et l’image de marque employeur, l’amélioration de la performance passe par la diversité des genres.
- Pas de discrimination à l’embauche
- Présence de femmes parmi les plus hautes rémunérations, parité des niveaux dans les postes de direction.
- Un retour de congé maternité/paternité ne freine en rien l’évolution professionnelle ou la valorisation salariale
- Accès égalitaire dans la formation
Emploi des jeunes / emploi des séniors
2022
Emploi des jeunes / emploi des séniors
La politique d’entreprise inclus une stratégie intergénérationnels, une communication et une sensibilisation auprès des managers sur les attentes des 4 générations en poste (l’appartenance, le sens de la hiérarchie, la quête de sens, la technologie …) permettant de désamorcer les stéréotypes liés aux classes d’âge.
Forte implication avec les centres de formation (rencontre, développement de projet, jury d’examen …), recrutement de jeunes diplômés et d’alternants en vue d’un recrutement pérenne.
Choix des candidats porté sur la motivation indépendamment de l’âge.
Formation des tuteurs pour permettre la valorisation du savoir-être et du savoir-faire de l’entreprise auprès des jeunes générations dans un optique gagnant/gagnant.
Respect de la vie privée
2022
Respect de la vie privée
Respect de la législation et de la RGPD
- Le contrat de travail annonce la géolocalisation des véhicules et son usage
.
Conditions et relations de travail
7
Qualité de vie au travail
2022
Qualité de vie au travail
Pour stimuler l’engagement des salariés, une démarche Qualité de Vie et des conditions de travail est mise en place sur le concept de groupe de réflexion par sujets.
Quelques thématiques entreprises :
- Flexibilité des organisations de travail (temps partiel, télétravail, …)
- Renforcer l’autonomie des salariés par un mode de management positif et bienveillant (feedback, reconnaissance, écoute et empathie)
- Projeter et accompagner les collaborateurs dans les projets entreprise impactant.
- Organisation d’évènements (fêtes de fin d’année, anniversaires, fêtes commerciales, petits-déjeuners d’entreprises …) pour favoriser la cohésion d’équipe
- Investissement en matériels dans le but de réduire la pénibilité
Santé et sécurité au travail
2022
Santé et sécurité au travail
Le métier de l’élagage étant à fort risques (travail en hauteur, proximité de réseaux, TMS, …), la santé et la sécurité des salariés est au cœur des conversations. Les mesures mises en place sont :
- Evaluation des risques référencés dans le DUERP, l’affichage prévention en entreprise
- des délégués CSSCT
- échanges réguliers avec la médecine du travail et le service prévention MSA
- exercer un droit d’alerte ou de retrait ;
- des Equipement de Protection Individuelle choisis par le salarié suivant sa morphologie et non commun à l’ensemble de l’équipe
- des mesures collectives (nacelle…)
- l’analyse des accidents ou incidents
Formation des salariés
2022
Formation des salariés
L’entreprise veille au maintien et au développement des compétences de ses salariés tout en prenant en compte les avantages que cela apporte pour chaque partie : acquérir une qualification, renforcer son parcours professionnel, s’adapter aux évolutions du métier, accompagner des changements, avoir un regain de motivation, améliorer sa capacité d’adaptation, viser un poste évolutif… Le plan de formation affiche un investissement supérieur aux taux légaux d’engagement.
Développement du capital humain / employabilité
2022
Développement du capital humain / employabilité
Avec la digitalisation et le développement de l’intelligence artificielle une transformation des métiers va s’opérer, nous sommes constamment en étude pour mettre à profit ces nouvelles technologies pour gérer les tâches répétitives simples et fastidieuses afin d’octroyer d’avantage de temps aux collaborateurs sur des tâches d’organisation, de management, de sécurité et de bien-être au travail.
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
2022
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
Les mesures misent en avant dans la structure sont :
- une augmentation de salaire par rapport au coût de la vie
- favoriser la sortie de la pauvreté en travaillant avec de l’insertion
- engagement à Association Jeunesse et Entreprises
- recrutement sur la base de la motivation et pas uniquement des diplômes
Information du personnel / entretiens annuels
2022
Information du personnel / entretiens annuels
Après la planification des entretiens annuels celui est mentionné au planning et porté à la connaissance des salariés. Sont abordés l’évaluation professionnelle (travail effectué, les projets à venir et les objectifs à réaliser), la formation, la gestion de carrière, la validation des acquis et de l’expérience.
Concernant d’autres thématiques plusieurs diffusions et supports possibles (Teams, affichage, livret, réunion, …).
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
2022
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
Dans cette étape nous avons une procédure d’intégration qui référence les tâches et les acteurs à chaque étape de l’accueil.
- l’annonce d’un nouveau salarié
- la dénomination d’un tuteur
- la signature de contrat comprenant la visite d’entreprise, la remise d’un kit d’accueil (vêtements, gourdes, EPI…), la présentation du tuteur …
- l’intégration d’un salarié
- un temps de formation à la prise de poste (procédures entreprises, organisation et travail, sécurité, …)
- tout au long du schéma un transfert de savoir-être et savoir-faire
Préservation de l’environnement
8
Gestion et optimisation des énergies
2022
Gestion et optimisation des énergies
Dans nos activités :
- Valoriser l’énergie renouvelable qu’est le bois en bois énergie.
- Achat d’arbres avec EcoTree en faveur de la gestion durable des forêts
- Formation à l’éco conduite pour les chauffeurs poids-lourds intégrer à la FCO.
- Entretien courant du parc matériel
- Dans les techniques de taille et d’aménagement paysagers proposer des interventions respectueuses de la biodiversité des espaces, faunes, flores et périodes de reproduction …
- Penser les jardins en limitant la consommation d’eau
- Tri des déchets
Gestion et optimisation de l'eau
2022
Gestion et optimisation de l'eau
- Penser les espaces avec des plantes sobres en eau adaptées au sol et au climat et de gabarit adapté à l’espace et aux contraintes existantes.
- Sensibilisation des clients vers des attitudes/choix plus responsables en terme d’aménagement des espaces privés et/ou publics.
- Affichage de sensibilisation aux éco gestes afin de réduire les gaspillages
- Comparaison des consommations d’eau (fuite …)
Gestion et optimisation des matières premières
2022
Gestion et optimisation des matières premières
Ne pas proposer certaines essences (teck..) sur des réalisations d’ouvrages bois.
Réduction, tri et recyclage des déchets
2022
Réduction, tri et recyclage des déchets
Mesures pour le développement durable eu sein de l’entreprise
- Usage de tasse et couvert lavable (salariés et invités)
- Impression en noir et blanc en réduisant les interlignes pour consommer moins lors des impressions
- Collecte des cartouches
- Imprimer uniquement ce qui est nécessaire et en recto verso noir et blanc
- Pour les mails je compresse mes pièces jointes, je privilégie les sites de transfert de fichiers
- Espace tri sélectif (verre, papier, …)
- Tonte en mulching, plus de dépose en déchetterie
- Broyage prioritaire des végétaux pour un paillage des massifs
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
2022
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
- Véhicules équipés de kit anti-pollution pour la prévention des déversements et des fuites
- Un assistant de parc veille à l’entretien courant des machines et parc roulant
- Les contrôles périodiques sont à jour
- Usage d’huile biodégradable
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
2022
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
Nos métiers étant en lien direct avec la nature, les salariés sont sensibilisés à la protection des espaces et des espèces.
- Formation initiale des salariés sur la connaissance des sols et de la biodiversité
- Lors d’un projet d’aménagement prise en compte des sols.
- Politique de 0 phytosanitaires en faveur des techniques alternatives
- Connaissance des sites et des espèces protégées
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
2022
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
Accompagnement par des professionnels du bâtiment lors de projet d’aménagement en pensant rénovation énergétique.
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
Optimisation du fret matières premières / produits finis
2022
Optimisation du fret matières premières / produits finis
- Les réunions sont organisées en visioconférences pour les rencontres qui nécessitent un déplacement un covoiturage est organisée.
- Les rendez-vous des commerciaux sont organisées par secteur géographique afin de limiter les déplacements.
- Suivant les chantiers un covoiturage peut être envisagée, l’embauche à l’entreprise n’est pas systématique afin de supprimer ce trajet et se rendre directement sur chantier.
Bonnes pratiques des affaires / responsabilités des fournisseurs
2
Politique de respect des fournisseurs
2022
Politique de respect des fournisseurs
- Assurer une relation financière responsable – respect des délais de paiement
- Entretenir une relation respectueuse favorable au développement des relations collaboratives
- Privilégier les fournisseurs de proximité
- Prise en compte des réclamations
- Contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d’emploi et de profession.
- Développer l’écoconception
- Partenariat avec Ecotree en faveur de la gestion durable des forêts
Intérêts des clients et consommateurs
2
Politique qualité / écoute clients
2022
Politique qualité / écoute clients
A l’heure du dématérialisée et du virtuelle nous faisons le choix de conserver le standard téléphonique pour une prise en charge personnalisée de nos clients. Dans tous nos échanges les interlocuteurs commerciaux, assistant de planification …sont identifiés et joignables. Nous avons une écoute active, positive et bienveillante. Notre organisation est en faveur de la satisfaction client. La vérification de notre engagement passe par des enquête de satisfaction via Opinion System.
Sécurité, santé des clients et consommateurs
2022
Sécurité, santé des clients et consommateurs
La sécurité du personnel et des clients est la priorité. A travers le document unique d’évaluation des risques professionnels sont recensés les risques et les niveaux de gravité et de fréquence des actions de travail. Une prévention (trousse à pharmacie, extincteur, procédure d’urgence, travaux en hauteur, sécurisé le travail isolé, sécuriser les périmètre de sécurité, plan de prévention …) et des formations associées (SST, habilitations électriques, …) favorise la suppression du risque. Les conditions de travail sont régulièrement abordées lors des CSSCT et font l’objet d’amélioration continue (outils de travail, réaménagement des lieux, partage d’information, simplification de processus …). Des contrôles sécurité sur chantier.
Développement local et intérêt général
3
Achats locaux en Bretagne
2022
Achats locaux en Bretagne
Achat d’une entreprise du paysage et d’une pépinière sur le secteur Quimpérois.
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
2022
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
- La Qualité de Vie au Travail (équilibre vie professionnelle et personnelle)
- Cultiver la différence et l’inclusion sociale (recrutement de personne en situation de handicap)
- L’égalité des chances, homme-femme et intergénérationnelle
- Accompagner les jeunes (intervention dans les écoles, apprentissage …)
- Convention de disponibilité de sapeur-pompier volontaire signée avec le SDIS 29
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
2022
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
- Signalétique bilingue
- Des évènements organisés avec Diwan (40 ans Kerne)
- Implication de Quentin PUECH, Gérant à GT Langue Bretonne qui a pour vocation de développer la langue bretonne dans l’économie locale.
Savoir faire / Certifications
4
Education et formation sur le territoire
2022
Education et formation sur le territoire
Membre AJE
Savoir faire / innovation
2022
Savoir faire / innovation
Le cœur de notre identité est le savoir-faire dans les travaux liés aux arbres et espaces verts. Pour soutenir l’innovation on développe la capacité de nos organisations et de nos collaborateurs à créer des offres différenciées dans un échange collaboratif et participatif. L’innovation occupe 10 % de notre temps de travail.
Certifications qualité / environnementales
2022
Certifications qualité / environnementales
Qualipaysage /Qualiarbre / Certiphyto
Certifications RSE / Bretagne 26000
2022
Certifications RSE / Bretagne 26000
Projet de label RSE Qualipaysage
Gouvernance responsable
0
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
Informations des parties prenantes
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
Engagements en faveur de la diversité / droits des personnes
0
Sensibilisation / communication
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
Parité professionnelle homme / femme
Emploi des jeunes / emploi des séniors
Respect de la vie privée
Conditions et relations de travail
0
Qualité de vie au travail
Santé et sécurité au travail
Formation des salariés
Développement du capital humain / employabilité
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
Information du personnel / entretiens annuels
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
Préservation de l’environnement
0
Gestion et optimisation des énergies
Gestion et optimisation de l'eau
Gestion et optimisation des matières premières
Réduction, tri et recyclage des déchets
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
Optimisation du fret matières premières / produits finis
Bonnes pratiques des affaires / responsabilités des fournisseurs
La satisfaction client prédomine toujours. Pas de petit client
Sécurité, santé des clients et consommateurs
2021
Sécurité, santé des clients et consommateurs
Mise en place d'un CSSCT depuis 20 ans au sein de l'entreprise
Développement local et intérêt général
2
Achats locaux en Bretagne
2021
Achats locaux en Bretagne
Les achats locaux breton sont privilégiés fortement
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
2021
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Idem 2020
Savoir faire / Certifications
2
Education et formation sur le territoire
2021
Education et formation sur le territoire
Membre AJE 29
Savoir faire / innovation
Certifications qualité / environnementales
2021
Certifications qualité / environnementales
Qualipaysage
Qualiarbre
PEB
Certifications RSE / Bretagne 26000
Gouvernance responsable
1
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
Informations des parties prenantes
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
2020
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
Je participe régulièrement aux rencontres de Produit en Bretagne Cornouaille depuis l'adhésion des entreprises au réseau. Je suis également membre du GT langue bretonne et participe à la totalité des réunions.
Engagements en faveur de la diversité / droits des personnes
1
Sensibilisation / communication
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
Parité professionnelle homme / femme
2020
Parité professionnelle homme / femme
Il n'y a jamais eu de décision d'évolution de poste ou de recrutement lié au sexe de la personne. Notre engagement est l'équité et non l'égalité, afin de permettre aux plus compétents d'accéder aux postes souhaités. Nous avons à ce jour 5 femmes et 5 hommes en statut cadre dans notre groupe. Comme expliqué, cela est dû aux compétences et offre, sans le vouloir, une parité totale.
Emploi des jeunes / emploi des séniors
Respect de la vie privée
Conditions et relations de travail
1
Qualité de vie au travail
Santé et sécurité au travail
Formation des salariés
Développement du capital humain / employabilité
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
2020
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
Nous sommes engagés depuis la création à former régulièrement nos salariés. Voici un exemple des formations réalisées sur les 3 dernières années : SST, permis BE, C et CE, habilitation électrique, initiation grimpe, CACES grue, CACES nacelle, vérification EPI, diagnostics visuels de l'arbre...
Nous avons effectués sur Kerne Elagage le nombre d'heures suivantes en formation sur les 3 dernières années :
- 2018 : 464 heures
- 2019 : 369 heures
- 2020 : 364 heures
Information du personnel / entretiens annuels
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
Préservation de l’environnement
0
Gestion et optimisation des énergies
Gestion et optimisation de l'eau
Gestion et optimisation des matières premières
Réduction, tri et recyclage des déchets
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
Optimisation du fret matières premières / produits finis
Bonnes pratiques des affaires / responsabilités des fournisseurs
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
2020
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Notre groupe soutien la culture et la langue bretonne depuis sa création. L'ancien gérant a inscrit ses 4 enfants à Diwan et la responsable juridique et ancienne co-gérante a été présidente de Diwan ; cet attachement à notre langue régionale a, de fait, toujours fait parti de la culture de l'entreprise.
Le gérant actuel parle breton et soutien régulièrement les actions en faveur de la langue ou de la culture bretonne comme :
- le don de fourniture aux écoles Diwan,
- la participation depuis le début à la Redadeg,
- la participation auprès du GT langue bretonne depuis l'adhésion à PEB,
- la traduction du slogan des entreprises sur les véhicules,
- la traduction de la signalétique bureau,
- le soutien depuis de nombreuses années au Festival de Cornouaille et au Festival Interceltique
- etc...
