Courtier en Assurance
ASSUREUR BRETON RESPONSABLE - C’est l’agrégation de nos actions sociétales, environnementales et territoriales
Notre raison d’être ? Être là quand il faut être là. Tout simplement. Quelle plus belle preuve de notre engagement ? C’est l’esprit que nous défendons et assumons depuis les fondations du Cabinet Bourhis. Mais il ne peut y avoir d’engagement envers nos clients sans avoir les mêmes engagements vis-à-vis de nos équipes, du territoire qui nous accueille et de notre environnement qui portera nos générations futures. Mais l’engagement, ce sont avant tout des actes qui accompagnent notre parole.
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Savoir faire / Certifications
Education et formation sur le territoire
Savoir faire / innovation
Certifications qualité / environnementales
Certifications RSE / Bretagne 26000
Gouvernance responsable
2
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
2024
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
Nous nous sommes engagés volontairement dans la démarche "ACT pas à pas " accompagné de Goodwill Management. Il s'agit d'une méthode développée par l'ADEME pour travailler sur un modèle économique compatible avec les enjeux climatiques.
Cette démarche aide à passer à l’action pour réduire nos émissions de gaz à effet
de serre et ancrer l’enjeu climat dans notre développement à moyen/long terme.
Informations des parties prenantes
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
2024
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
Animation de la commission B to B de PEB et notamment en participant à la réalisation du premier salon B to B de PEB
Participation à Trug
Participation à l'AG
Participation aux réunions départementales
Engagements en faveur de la diversité / droits des personnes
5
Sensibilisation / communication
2024
Sensibilisation / communication
Mise à jour du DUERP.
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
2024
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
Aucune candidature reçue cette année.
Travail avec un ESAP depuis 2024 sur les espaces verts
Parité professionnelle homme / femme
2024
Parité professionnelle homme / femme
difficulté de recruter des hommes... 2 hommes sur un effectif total de 20.
Emploi des jeunes / emploi des séniors
2024
Emploi des jeunes / emploi des séniors
1 recrutement d'une alternante à St POL de Léon
Respect de la vie privée
2024
Respect de la vie privée
Réalisation d'un baromètre QVT qui a permis de révéler la qualité de vie au travail des collaborateurs, avec une mesure sur l'équilibre vie privée-vie professionnelle.
Les résultats montrent une relative satisfaction des collaborateurs au niveau du respect de la vie privée.
Conditions et relations de travail
6
Qualité de vie au travail
2024
Qualité de vie au travail
Poursuite des questionnaire QVT
travaux réalisés en faveur de la flexibilité au travail et mise en place de la "charte du temps de travail"
Santé et sécurité au travail
2024
Santé et sécurité au travail
Dans la newsletters nous avons proposer des post d'informations en lien avec l'alimentation ou des méthodes d'organisation ( se fixer des créneaux et des pause régulières...) .
Formation des salariés
2024
Formation des salariés
Formations réglementaires obligatoires annuelles de 15h
Atelier découverte sur l'IA
Développement du capital humain / employabilité
2024
Développement du capital humain / employabilité
Déménagement de l'agence de Morlaix
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
2024
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
idem 2023
Information du personnel / entretiens annuels
2024
Information du personnel / entretiens annuels
Mise à jour des questionnaires d'entretien annuel avec une intégration d'un point sur les objectifs fixés en début d'année
Entretiens annuels réaliser courant décembre 2024.
Mesure de la charge de travail pour les contrats en forfaits jours.
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
Préservation de l’environnement
4
Gestion et optimisation des énergies
2024
Gestion et optimisation des énergies
déménagement de l'agence de Morlaix dans des locaux plus adaptés et moins énergivores
Gestion et optimisation de l'eau
2024
Gestion et optimisation de l'eau
poursuite de l'action
Gestion et optimisation des matières premières
Réduction, tri et recyclage des déchets
2024
Réduction, tri et recyclage des déchets
sans objet sauf matériel de bureaux
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
2024
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
Poursuite dans l'application du plan d'action du bilan carbone.
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
Optimisation du fret matières premières / produits finis
Bonnes pratiques des affaires / responsabilités des fournisseurs
2
Politique de respect des fournisseurs
2024
Politique de respect des fournisseurs
Nous avons accélérer le choix de fournisseurs bretons, membres, confère plan de relocalisation.
Nous voulons aller chercher l'excellence de la relation client.
être là quand il faut être là est le slogan que nous voulons assumer
Sécurité, santé des clients et consommateurs
2024
Sécurité, santé des clients et consommateurs
Poursuite de l'action et mise en place d'Audit interne afin de renforcer notre vigilance sur la réglementation en vigueur et protection des clients.
Développement local et intérêt général
3
Achats locaux en Bretagne
2024
Achats locaux en Bretagne
Priorisation de fournisseurs locaux et membres de Produit en Bretagne pour les achats du Cabinet.
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
2024
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Actions de solidarité à travers THSN (la fondation de GENERALI), avec la participation de 10 collaborateurs à une journée sportive et une collecte de fond de tous les collaborateurs au profit de l'association pour lutter contre le cancer du sein.
Parrainage de l’association ‘’La maison des parents’’ de Brest :
Donation annuelle à SNSM (Société Nationale de Sauvetage en Mer) de Brest.
Donation annuelle à l'association "La virade de l'espoir" qui lutte contre la mucovicidose.
Le Cabinet soutient la création d'une AOP pour les fraises de Plougastel.
Parrainage de la fondation Indys dans le cadre de Atout Soleil.
Financement d'un puit d'eau en Afrique.
Giovanni est parrain des "Bébé de la protection civile".
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
2024
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Renouvellement du co-financement d'un spectacle de son et lumière de la cathédrale de ST Pol mettant en valeur la culture local
Savoir faire / Certifications
3
Education et formation sur le territoire
2024
Education et formation sur le territoire
Orientation de taxe d'apprentissage vers les écoles locales.
Savoir faire / innovation
2024
Savoir faire / innovation
Découverte de l'IA lors de notre journée de cohésion 12/24.
L'idée étant de découvrir et comment intégrer l'IA dans notre métier d'aujourd'hui et celui de demain.
Certifications qualité / environnementales
Certifications RSE / Bretagne 26000
2024
Certifications RSE / Bretagne 26000
label iso 26000 toujours en cours
Gouvernance responsable
3
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
2023
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
Nous avons entamé la rédaction d'un rapport annuel dans le but de le publier chaque année.
Un travail important est réalisé avec le directeur RSE de Generali et M. Bourhis, ainsi qu'avec le syndicat Triangle. Le cabinet a participé au Comex RSE de Generali une fois par semaine pendant un an afin d'aboutir à la création d'un parcours d'agence responsable.
Engagement pris dans la formation ACT pas à pas.
Informations des parties prenantes
2023
Informations des parties prenantes
Nous avons établit la cartographie de nos parties prenantes et envoyé un questionnaire à l'ensemble de nos fournisseurs pour savoir notamment s'ils sont engagés dans une démarche RSE.
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
2023
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
Engagement dans la commission B to B de PEB
Participation à Trug
Participation à l'AG
Engagements en faveur de la diversité / droits des personnes
5
Sensibilisation / communication
2023
Sensibilisation / communication
Mise à jour du DUERP.
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
2023
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
Aucune candidature reçue cette année.
Parité professionnelle homme / femme
2023
Parité professionnelle homme / femme
difficulté de rencontrer des hommes... 4 hommes sur un effectif total de 20.
Emploi des jeunes / emploi des séniors
2023
Emploi des jeunes / emploi des séniors
3 alternants recrutés à la rentrée de septembre 2023.
Recrutement d'une sénior à compter de fin 01/2024
Respect de la vie privée
2023
Respect de la vie privée
Réalisation d'un baromètre QVT qui a permis de révéler la qualité de vie au travail des collaborateurs, avec une mesure sur l'équilibre vie privée-vie professionnelle.
Les résultats montrent une relative satisfaction des collaborateurs au niveau du respect de la vie privée.
Mise en place d'une Charte du droit à la déconnexion
Conditions et relations de travail
5
Qualité de vie au travail
2023
Qualité de vie au travail
Poursuite des questionnaire QVT et mise en place de Plan d'action en lien avec les résultats.
Santé et sécurité au travail
2023
Santé et sécurité au travail
Les collaborateurs ont réalisé la formation PSC1.
Formation des salariés
2023
Formation des salariés
Outre les formations réglementaires. Un minimum de 9 à 12h de formation par salarié sur différents sujets tels que (SST, harcèlement, techniques commerciales etc...)
Formation des "4 couleurs" par RH Mobilité pour animer la cohésion d'équipe.
Développement du capital humain / employabilité
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
2023
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
idem 2022.
Information du personnel / entretiens annuels
2023
Information du personnel / entretiens annuels
Mise à jour des questionnaires d'entretien annuel avec une intégration des questions sur la charge de travail.
Entretiens annuels réaliser courant décembre 2023.
Mesure de la charge de travail pour les contrats en forfaits jours.
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
Préservation de l’environnement
4
Gestion et optimisation des énergies
2023
Gestion et optimisation des énergies
poursuite du Plan 2022 qui a porté ses fruits.
Déménagement de l'agence de Morlaix prévu courant 2024.
Gestion et optimisation de l'eau
2023
Gestion et optimisation de l'eau
poursuite de l'action
Gestion et optimisation des matières premières
Réduction, tri et recyclage des déchets
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
2023
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
Poursuite dans l'application du plan d'action du bilan carbone.
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
2023
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
abandon du projet de création d'une agence éco construite au profit d'une réhabilitation.
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
Optimisation du fret matières premières / produits finis
Bonnes pratiques des affaires / responsabilités des fournisseurs
Nous voulons aller chercher l'excellence de la relation client.
être là quand il faut être là est le slogan que nous voulons assumer
Sécurité, santé des clients et consommateurs
2023
Sécurité, santé des clients et consommateurs
Nous tentons de renforcer la qualité de l'expérience client à travers des délais de traitements plus courts et une formation aux pratiques responsables de tous les collaborateurs en matière de commercialisation.
Développement local et intérêt général
3
Achats locaux en Bretagne
2023
Achats locaux en Bretagne
Priorisation de fournisseurs locaux et membres de Produit en Bretagne pour les achats du Cabinet.
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
2023
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Actions de solidarité à travers THSN (la fondation de GENERALI), avec la participation de 5 collaborateurs à une journée sportive et une collecte de fond de tous les collaborateurs. Cet évènement a permis de ramener 4k€ sur le territoire breton pour financer des voyages et sorties de 80 enfants brestois.
Parrainage de l’association ‘’La maison des parents’’ de Brest : ce parrainage lui permet de générer une dotation fléchée par un fond de 10k€ de la Compagnie Generali.
Partenariat dans le développement du sport local, notamment sur la course ‘’La Solitaire du Figaro’’.
Donation annuelle à l’endroit de la SNSM (Société Nationale de Sauvetage en Mer) de Brest.
Donation annuelle à l'association "La virade de l'espoir" qui lutte contre la mucovicidose.
Le Cabinet soutient la création d'une AOP pour les fraises de Plougastel.
Obtention d'une aide de 1500 € par notre intervention de Novélia au profit du bateau SKEAF qui fait naviguer des personnes en situation délicate.
Animation d'une cagnotte pour 1 100 € autour d'une course pédestre pour lutter contre le cancer du sein
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
2023
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Rédaction de la charte des valeurs du Cabinet en langue bretonne.
Co-financement d'un spectacle de son et lumière de la cathédrale de ST Pol mettant en valeur la culture local.
Savoir faire / Certifications
2
Education et formation sur le territoire
2023
Education et formation sur le territoire
Formation PSC1 de l'ensemble des collaborateurs.
Savoir faire / innovation
Certifications qualité / environnementales
Certifications RSE / Bretagne 26000
2023
Certifications RSE / Bretagne 26000
Nous avons passé en 07/2023 notre audit intermédiaire et sommes dans l'attente du rapport de l'agence Lucie.
Gouvernance responsable
3
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
2022
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
Obtention du Label BRETAGNE 26000.
Informations des parties prenantes
2022
Informations des parties prenantes
Les parties prenantes sont informées de cette labellisation.
Il existe un rapport RSE qui explicite cette labellisation Bretagne 26000 ainsi que les engagements pris par le Cabinet Bourhis dans cette optique.
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
2022
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
Participation à Trug
Participation à l'AG
Participation à la promotion pilote de la labellisation PEB 26000
Engagements en faveur de la diversité / droits des personnes
5
Sensibilisation / communication
2022
Sensibilisation / communication
Mise à jour du DUERP.
Nouvelle charte sur le droit à la déconnexion.
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
2022
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
Aucune candidature reçue cette année.
Parité professionnelle homme / femme
2022
Parité professionnelle homme / femme
Croissance du taux de parité avec le recrutement de 2 hommes supplémentaires en 2022.
Equilibre trouvée en fonction des candidatures reçues qui restent plutôt sur un fort pourcentage de femmes.
Emploi des jeunes / emploi des séniors
2022
Emploi des jeunes / emploi des séniors
2 alternats recrutés à la rentrée de septembre 2022. Pas de candidatures de seniors reçues sur l'année écoulée.
Respect de la vie privée
2022
Respect de la vie privée
Réalisation d'un baromètre QVT qui a permis de révéler la qualité de vie au travail des collaborateurs, avec une mesure sur l'équilibre vie privée-vie professionnelle.
Les résultats montrent une relative satisfaction des collaborateurs au niveau du respect de la vie privée.
Conditions et relations de travail
7
Qualité de vie au travail
2022
Qualité de vie au travail
Poursuite des ateliers de bien-être avec Kenvad.
Atelier de formation et de travail sur le développement personnel et professionnel avec un prestataire externe.
Santé et sécurité au travail
2022
Santé et sécurité au travail
Prévention des RPS et TMS avec des séances de formations avec Kenvad.
A venir : Formation aux Premiers Secours 1 (PSC1) et la nomination d'un référent SST.
Nomination d'un référent harcèlement et discrimination.
Formation des salariés
2022
Formation des salariés
Outre les formations réglementaires. Un minimum de 9 à 12h de formation par salarié sur différents sujets tels que (SST, harcèlement, techniques commerciales etc...)
Développement du capital humain / employabilité
2022
Développement du capital humain / employabilité
De nouvelles arrivées en 2022.
Le Cabinet Bourhis analyse la possibilité de se développer avec la nouvelle agence en construction. Projet de développement et de renforcement de la capacité d'employabilité à venir lors des prochains mois.
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
2022
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
Continuité dans son engagement à pouvoir des CDI, et des rémunérations cohérentes avec les exigences du poste.
Information du personnel / entretiens annuels
2022
Information du personnel / entretiens annuels
Mise à jour des questionnaires d'entretien annuel avec une intégration des questions sur la charge de travail et sur les rémunérations à venir.
Entretiens annuels réaliser à fin 2022.
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
2022
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
En plus du livret d'accueil, il est demandé un rapport d'étonnement aux nouveaux arrivants afin de toujours améliorer l'intégration des futurs arrivants.
La création des équipes et des binômes pivotants permet une meilleure intégration et facilitation des missions des nouveaux.
Préservation de l’environnement
6
Gestion et optimisation des énergies
2022
Gestion et optimisation des énergies
Réalisation d'un guide de bonnes pratiques sur la gestion de l'énergie au sein de tous le Cabinet.
Plan de réduction des consommations d'énergie engagée au dernier trimestre de l'année.
Gestion et optimisation de l'eau
Gestion et optimisation des matières premières
Réduction, tri et recyclage des déchets
2022
Réduction, tri et recyclage des déchets
Poursuite du Tri sélectif 2 flux (papier carton et plastique et métal) avec notre prestataire ELISE afin de promouvoir le recyclage.
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
2022
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
Poursuite dans l'application du plan d'action du bilan carbone.
Sortie pédagogique sur la biodiversité avec ECOTREE dans le cadre
Projection plus claire sur la contribution à la neutralité carbone à travers plus de séquestration de CO2 par les actions avec ECOTREE.
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
2022
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
Rédaction et publication d'une politique environnementale du Cabinet.
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
2022
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
Rentrée en phase plus formelle du projet de construction de la nouvelle agence avec des caractéristiques d'écoconstruction et de matériaux écoresponsables à Morlaix.
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
2022
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
Charte de télétravail pour tous les collaborateurs.
Formation à l'écoconduite pour tous les commerciaux du Cabinet.
Optimisation des déplacements professionnels, avec le recours à un regroupement des rendez-vous pour les commerciaux, et une sensibilisation de tous les collaborateurs à une mobilité et des déplacements plus écoresponsables.
Optimisation du fret matières premières / produits finis
Bonnes pratiques des affaires / responsabilités des fournisseurs
2
Politique de respect des fournisseurs
2022
Politique de respect des fournisseurs
Travail d'identification de l'ensemble des partenaires stratégiques du cabinet.
Réalisation d'une enquête auprès de nos fournisseurs pour déterminer le niveau de leur démarche responsable.
Baromètre RSE réalisée et les résultats obtenus sont satisfaisants.
La labellisation Bretagne 26000 obtenue, permet au Cabinet de s'aligner sur les principe du Global Compact.
Les engagements et actions effectués dans le cadre de Bretagne 26000 et des formations réglementaires permettent de se conformer à ces principes.
Intérêts des clients et consommateurs
1
Politique qualité / écoute clients
2022
Politique qualité / écoute clients
Brainstorming collectif pour l'amélioration des pratiques commerciales et les délais de traitements des dossiers plus courts.
Sécurité, santé des clients et consommateurs
Développement local et intérêt général
3
Achats locaux en Bretagne
2022
Achats locaux en Bretagne
Priorisation de fournisseurs locaux et membres de Produit en Bretagne pour les achats du Cabinet.
Projet de développement du Cabinet avec l'entrée dans une phase plus active du projet de construction de la nouvelle agence de Morlaix.
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
2022
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Actions de solidarité à travers THSN (la fondation de GENERALI), avec la participation de 5 collaborateurs à une journée sportive et une collecte de fond de tous les collaborateurs. Cet évènement a permis de ramener 4k€ sur le territoire breton pour financer des voyages et sorties de 80 enfants brestois.
Parrainage de l’association ‘’La maison des parents’’ de Brest : ce parrainage lui permet de générer une dotation fléchée par un fond de 10k€ de la Compagnie Generali.
Partenariat dans le développement du sport local, notamment sur la course ‘’La Solitaire du Figaro’’.
Donation annuelle à l’endroit de la SNSM (Société Nationale de Sauvetage en Mer) de Brest.
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
2022
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Intégration de la langue bretonne, avec la rédaction en cours et la publication à venir de la charte des valeurs du Cabinet en langue bretonne.
Projet d'un partenariat avec l'association ".bzh" en cours d'étude.
Savoir faire / Certifications
2
Education et formation sur le territoire
2022
Education et formation sur le territoire
Formation d'un référent harcèlement auprès de la CCI.
Savoir faire / innovation
Certifications qualité / environnementales
Certifications RSE / Bretagne 26000
2022
Certifications RSE / Bretagne 26000
Obtention du label Bretagne 26000 depuis décembre 2021.
Gouvernance responsable
2
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
Informations des parties prenantes
2021
Informations des parties prenantes
en attente de la labelisation iso 26000 prévue le 15/12 pour communication
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
2021
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
trug
ag
peb26000
groupe de travail pour favoriser les échanges entre les membres
Engagements en faveur de la diversité / droits des personnes
5
Sensibilisation / communication
2021
Sensibilisation / communication
mise en place d'un reglement inétrieur
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
2021
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
un recrutement
Parité professionnelle homme / femme
2021
Parité professionnelle homme / femme
recrutement de deux hommes soit 4 sur 23...
Emploi des jeunes / emploi des séniors
2021
Emploi des jeunes / emploi des séniors
3 alternants recrutés à la rentrée 09/2021
Respect de la vie privée
2021
Respect de la vie privée
charte de télétravail et droit à la déconnexion
Conditions et relations de travail
6
Qualité de vie au travail
2021
Qualité de vie au travail
ateliers kenvad avec étirements, relaxation, course pédestre taule maorlaix
Santé et sécurité au travail
2021
Santé et sécurité au travail
a prévoir formation secours
Formation des salariés
2021
Formation des salariés
outre les formations réglementaires, un linimum de 15 h par salarié
Développement du capital humain / employabilité
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
2021
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
toujours pas de cdd
Information du personnel / entretiens annuels
2021
Information du personnel / entretiens annuels
fait en 11/2021
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
2021
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
idem 2020, mise en apllication du livret
Préservation de l’environnement
3
Gestion et optimisation des énergies
2021
Gestion et optimisation des énergies
un nouveau bilan carbone pour mesurer nos impacts après mesures correctives mises en place
Gestion et optimisation de l'eau
Gestion et optimisation des matières premières
Réduction, tri et recyclage des déchets
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
2021
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
projet de construction d'une nouvelle agence avec volonté de lowtech
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
2021
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
mixe entre télétravail et digitalisation
Optimisation du fret matières premières / produits finis
Bonnes pratiques des affaires / responsabilités des fournisseurs
2
Politique de respect des fournisseurs
2021
Politique de respect des fournisseurs
questionnement prévu aupres des fournisseurs sur leur démarche responsable
atlier peb sur les achats responsabkes
;)
