DAVID JEUX, c'est une TPE qui a la passion du jeu de palets, et le cœur de les fabriquer avec rigueur.
Nouvellement renommée DAVID Jeux, l’entreprise s’articule autour de 13 salariés dont 8 intégralement consacrés à la production. 8 personnes dédiées aux 30 000 planches qui sortent chaque année de notre atelier, aux coffrets de palets, au tri manuel, à l’ébarbage de chaque palet un par un : la rançon d’un jeu et d’une qualité irréprochable.
Nos fournisseurs ont cette même exigence de qualité, que ce soit pour le bois impérativement certifié PEFC, - seul le premier mètre cinquante du peuplier nous est consacré pour éviter les nœuds – que pour la fonte, exclusivement GS désormais.
Notre fierté : un jeu 100% breton depuis que nos palets hier britanniques ou italiens sont revenus en Bretagne à Redon.
Le jeu de palet que vous avez entre les mains, est donc le résultat d’un ensemble de savoir-faire si précieux, si fragile, qu’il est important de les protéger, de les inculquer aux nouvelles générations, de les promouvoir auprès du grand public.
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Savoir faire / Certifications
Education et formation sur le territoire
Savoir faire / innovation
Certifications qualité / environnementales
Certifications RSE / Bretagne 26000
Gouvernance responsable
3
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
2024
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
La direction de David Jeux porte une démarche RSE structurée, inscrite au cœur de la stratégie d’entreprise. Consciente de ses responsabilités environnementales et sociales, elle s’engage à valoriser l’artisanat local, limiter l’impact écologique de ses productions et favoriser le lien social à travers des jeux en bois durables et responsables. La Direction impulse ces engagements et assure leur suivi par des actions concrètes.
Informations des parties prenantes
2024
Informations des parties prenantes
Nous communiquons régulièrement avec nos parties prenantes (clients, fournisseurs, collaborateurs, associations) via notre site internet, nos réseaux sociaux, et lors d'événements locaux. Nous valorisons la transparence sur l’origine de nos matériaux (bois français certifié PEFC), et nos engagements en faveur de l’environnement et du tissu local.
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
2024
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
David Jeux est fier d’être membre actif de Produit en Bretagne, avec qui nous partageons des valeurs communes de solidarité et d’ancrage local. Nous participons aux événements du réseau (Tournée d’été, ateliers…), échangeons régulièrement avec d'autres membres pour partager nos bonnes pratiques, et favorisons les collaborations économiques avec d'autres acteurs bretons pour renforcer les circuits courts.
Engagements en faveur de la diversité / droits des personnes
5
Sensibilisation / communication
2024
Sensibilisation / communication
Nous veillons à sensibiliser nos équipes aux enjeux de diversité, d'inclusion et de non-discrimination. Nos communications internes valorisent ces principes, et nous intégrons ces sujets dans nos formations et échanges réguliers.
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
2024
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
David Jeux s’engage à accueillir et intégrer toute personne, sans discrimination, y compris les personnes en situation de handicap. Toutefois, certains de nos postes de travail ne sont malheureusement pas adaptés à toutes les formes de handicap. Selon les besoins, il nous est arrivé de collaborer avec des structures spécialisées (ESAT).
Parité professionnelle homme / femme
2024
Parité professionnelle homme / femme
Nous garantissons l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes, tant dans les processus de recrutement que dans les évolutions de carrière. L’ensemble des missions confiées est attribué sur la base des compétences et de la motivation, sans distinction de genre. Début 2025, sur nos 14 salariés en CDI, nous comptons 7 femmes et 7 hommes, soit une parfaite parité.
Emploi des jeunes / emploi des séniors
2024
Emploi des jeunes / emploi des séniors
Au cours de la dernière année, nous avons intégré plusieurs jeunes en stage afin de leur transmettre notre savoir-faire. Nous valorisons également l’expérience des profils seniors, veillant à maintenir un équilibre intergénérationnel au sein de notre équipe.
Respect de la vie privée
2024
Respect de la vie privée
Nous respectons strictement la vie privée de nos collaborateurs et partenaires, conformément au RGPD. Les données personnelles ne sont collectées que dans le cadre nécessaire à la gestion des relations professionnelles, et sont protégées.
Conditions et relations de travail
6
Qualité de vie au travail
2024
Qualité de vie au travail
Nous mettons en place un environnement de travail ergonomique et convivial, afin de favoriser le bien-être au quotidien. Le respect des besoins individuels est au cœur de notre organisation. Nos équipes bénéficient de vestiaires récemment rénovés, ainsi que d'une cuisine équipée (vaisselle, micro-ondes, réfrigérateurs), permettant à l’ensemble des salariés de prendre leurs pauses et de déjeuner dans de bonnes conditions.
Santé et sécurité au travail
2024
Santé et sécurité au travail
Nos ateliers sont aménagés pour garantir la sécurité des équipes, avec des équipements adaptés et une sensibilisation régulière aux bonnes pratiques. Des contrôles sont effectués pour prévenir les risques professionnels.
Formation des salariés
2024
Formation des salariés
Nous proposons à nos salariés des formations régulières dédiées à la sécurité, incluant le bon usage des équipements de protection individuelle (EPI), le respect des procédures internes, les contrôles des machines ainsi que la prévention des risques incendie. Ces sessions visent à renforcer leur vigilance, leur autonomie et leur engagement au quotidien.
Développement du capital humain / employabilité
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
2024
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
Nous privilégions l’emploi local, durable et de qualité. Nos contrats sont principalement en CDI, et nous travaillons avec des sous-traitants bretons, favorisant des relations de long terme.
Information du personnel / entretiens annuels
2024
Information du personnel / entretiens annuels
Des échanges réguliers ont lieu entre la direction et les équipes, et nous organisons des entretiens individuels pour faire le point sur les attentes, les besoins de formation et le développement de carrière.
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
2024
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
Chaque nouveau collaborateur bénéficie d’un parcours d’intégration incluant la remise d’un livret d’accueil détaillé ainsi qu’une sensibilisation aux équipements de protection individuelle (EPI), afin de garantir une prise de poste en toute sécurité et dans le respect des bonnes pratiques de l’entreprise.
Préservation de l’environnement
8
Gestion et optimisation des énergies
2024
Gestion et optimisation des énergies
Nous optimisons notre consommation énergétique grâce à des équipements performants (ex : éclairage LED), et réfléchissons à intégrer des énergies renouvelables à court terme (panneaux solaires).
Gestion et optimisation de l'eau
2024
Gestion et optimisation de l'eau
Notre activité consomme peu d’eau. Toutefois, nous restons vigilants afin de limiter tout gaspillage. Il y a quelques années, une fontaine à eau a été installée pour permettre à nos employés de remplir leurs gourdes.
Gestion et optimisation des matières premières
2024
Gestion et optimisation des matières premières
Nous n'utilisons que du bois français certifié PEFC, issu de forêts gérées durablement. Nos chutes de bois sont réutilisées pour fabriquer d’autres jeux, des boîtes à palets ou des emballages.
Réduction, tri et recyclage des déchets
2024
Réduction, tri et recyclage des déchets
Nos déchets sont triés et valorisés. Nous utilisons également des emballages recyclés et recyclables, et limitons le suremballage.
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
2024
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
Nous réduisons notre empreinte carbone en privilégiant les circuits courts, grâce à des partenariats avec des fournisseurs bretons, et en optimisant nos solutions de transport. Par ailleurs, nous utilisons exclusivement des encres à base d’eau, 100 % hydro et garanties sans solvants, pour un impact environnemental minimal.
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
2024
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
Nos espaces de travail sont entretenus avec des matériaux durables et nous réfléchissons à toute rénovation future dans une logique écoresponsable.
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
2024
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
Nous limitons les déplacements et privilégions les échanges à distance dès que cela est possible. Certains de nos collaborateurs bénéficient du télétravail. Par ailleurs, grâce à nos fournisseurs locaux, les trajets liés à notre activité sont significativement réduits.
Optimisation du fret matières premières / produits finis
2024
Optimisation du fret matières premières / produits finis
Nos circuits logistiques sont optimisés pour limiter le transport. Nous privilégions les partenaires logistiques engagés dans la réduction de leur empreinte carbone.
Bonnes pratiques des affaires / responsabilités des fournisseurs
2
Politique de respect des fournisseurs
2024
Politique de respect des fournisseurs
David Jeux privilégie les relations durables et éthiques avec ses fournisseurs. Nous collaborons principalement avec des artisans et entreprises locales, notamment pour l’approvisionnement de bois français certifié. Nos relations sont basées sur la confiance, le respect des délais, des prix équitables et le partage de valeurs communes autour de la qualité et de la durabilité.
Bien que nous ne soyons pas signataires du Global Compact, nous veillons à ce que nos partenaires respectent les principes fondamentaux : respect des droits humains, conditions de travail décentes, lutte contre la corruption, et protection de l’environnement. Nos critères de sélection intègrent ces dimensions, et nous réalisons un suivi régulier de nos fournisseurs.
Intérêts des clients et consommateurs
2
Politique qualité / écoute clients
2024
Politique qualité / écoute clients
La satisfaction de nos clients est une priorité. Chaque jeu est conçu selon un cahier des charges rigoureux, garantissant solidité et sécurité. Nous sommes à l’écoute permanente de nos clients via notre service client, nos réseaux sociaux et nos points de vente partenaires. Leurs retours sont intégrés pour améliorer nos produits et services.
Sécurité, santé des clients et consommateurs
2024
Sécurité, santé des clients et consommateurs
Nos jeux sont fabriqués avec des matériaux sûrs : bois non traité chimiquement, finitions naturelles (sans solvants), garantissant un usage sans danger.
Développement local et intérêt général
2
Achats locaux en Bretagne
2024
Achats locaux en Bretagne
Dans une logique de circuit court, nous achetons la majorité de nos matières premières (bois, emballages) et prestations auprès de partenaires bretons ou français. Cela soutient l’économie locale et limite l’impact environnemental lié au transport.
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
2024
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Fiers de notre identité bretonne, nous valorisons la culture régionale à travers la fabrication de jeux traditionnels comme le palet breton, et participons à des événements locaux (fêtes bretonnes).
Savoir faire / Certifications
3
Education et formation sur le territoire
2024
Education et formation sur le territoire
Nous accueillons régulièrement des jeunes en stage pour leur transmettre notre savoir-faire.
Savoir faire / innovation
2024
Savoir faire / innovation
Notre savoir-faire est unique dans le domaine du jeu en bois, et repose sur une maîtrise artisanale transmise depuis plus de 45 ans. Nous innovons en créant des jeux personnalisés et en adaptant les méthodes de production pour allier tradition et modernité, tout en maintenant une qualité artisanale.
Certifications qualité / environnementales
2024
Certifications qualité / environnementales
Nos bois sont certifiés PEFC, garantissant une gestion durable des forêts. Nous sommes également membres de Produit en Bretagne, certifiant l’origine locale et la qualité artisanale de nos jeux. Nos produits sont fabriqués avec une attention particulière à l’environnement.
Certifications RSE / Bretagne 26000
Gouvernance responsable
1
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
Informations des parties prenantes
2021
Informations des parties prenantes
Chaque client, magasin ou centrale d'achat, a été sensibilisé à notre action au quotidien (abandon du plastique, nouvelle aspiration des poussières de bois...)
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
Engagements en faveur de la diversité / droits des personnes
1
Sensibilisation / communication
2021
Sensibilisation / communication
Nouveau packaging carton mettant en avant le logo produit en Bretagne, le fabriqué en Bretagne, et surtout au détriment du plastique
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
Parité professionnelle homme / femme
Emploi des jeunes / emploi des séniors
Respect de la vie privée
Conditions et relations de travail
2
Qualité de vie au travail
Santé et sécurité au travail
Formation des salariés
2021
Formation des salariés
Formation CACES pour l'atelier, ouverture aux demandes pour les autres salariés
Développement du capital humain / employabilité
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
Information du personnel / entretiens annuels
2021
Information du personnel / entretiens annuels
Entretien annuel systématique pour garantir une bonne compréhension des objectifs, des éventuelles difficultés.
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
Préservation de l’environnement
1
Gestion et optimisation des énergies
Gestion et optimisation de l'eau
Gestion et optimisation des matières premières
Réduction, tri et recyclage des déchets
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
2021
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
Mise en place du télétravail au lieu de déplacement chronophages et néfastes à la planète pour les commerciaux
Optimisation du fret matières premières / produits finis
Bonnes pratiques des affaires / responsabilités des fournisseurs
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
2021
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Partenariat en tant qu'équipementier auprès du Comité Régional de Sport en milieu Rural afin de donner une réelle légitimité officielle et une reconnaissance du monde associatif autour du palet breton
Savoir faire / Certifications
0
Education et formation sur le territoire
Savoir faire / innovation
Certifications qualité / environnementales
Certifications RSE / Bretagne 26000
Gouvernance responsable
0
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
Informations des parties prenantes
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
Engagements en faveur de la diversité / droits des personnes
0
Sensibilisation / communication
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
Parité professionnelle homme / femme
Emploi des jeunes / emploi des séniors
Respect de la vie privée
Conditions et relations de travail
2
Qualité de vie au travail
2020
Qualité de vie au travail
Mise à disposition d'une cuisine équipée, avec vaisselle, micro ondes, frigo qui permet à l'ensemble des salariés de prendre leurs pauses et déjeuner dans de bonne conditions.
Santé et sécurité au travail
2020
Santé et sécurité au travail
EPI renouvelés, cagoule avec cartouche pour le poste d'ébavurage pour éviter les éclats de métal.
Equipément de masques, distanciation, gel pendant le COVID
Formation des salariés
Développement du capital humain / employabilité
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
Information du personnel / entretiens annuels
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
Préservation de l’environnement
0
Gestion et optimisation des énergies
Gestion et optimisation de l'eau
Gestion et optimisation des matières premières
Réduction, tri et recyclage des déchets
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
Optimisation du fret matières premières / produits finis
Bonnes pratiques des affaires / responsabilités des fournisseurs
Service client et salariés totalement orientés Qualité et Service client tant au niveau des consommateurs que des distributeurs.
Tout souci produit fait l'objet d'un échange.
Tout souci produit en magasin déclenche le retrait du produit pour échange par la société
Sécurité, santé des clients et consommateurs
Développement local et intérêt général
1
Achats locaux en Bretagne
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
2020
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Viscéralement attaché et lié à la culture bretonne, DAVID Jeux ne casse de communiquer sur le palet breton en tant que symbole des jeux bretons.
En 2020, nous avons suivi et appuyé la candidature de l'association rennaise "la p'tite planche" qui a été retenu en tant que projet citoyen à Rennes pour créer la Maison du Palet.
;)
