Breizh'Pom vous propose des compotes & des recettes de fruits fabriquées en Bretagne.
Développez votre offre avec Délis !!
Le spécialiste des compotes et desserts fruitiers
Des recettes traditionnelles avec une pasteurisation maîtrisée, permettent de préserver les saveurs du fruit et de retrouver le bon goût onctueux de la compote maison.
Sans conservateur, ni colorant, avec juste ce qu'il faut de sucre et de vitamine C, nos produits sont appréciés à tout âge et à tout moment de la journée.
Des produits indispensables
Les desserts fruitiers, en packs ou en gourdes, constituent une solution pratique et économique :
Faciles à conserver
Faciles à consommer
Faciles à intégrer au menu
Adapatés à tous les goûts
La capacité et la souplesse du site de production permettent de s'adapter aux demandes du marché et de profiter du meilleur des récoltes.
En fonction de vos besoins et de votre clientèle, vous pouvez disposer de la gamme qui convient le mieux à vos ventes.
Quelques produits font référence, mais tout est possible !
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Savoir faire / Certifications
Education et formation sur le territoire
Savoir faire / innovation
Certifications qualité / environnementales
Certifications RSE / Bretagne 26000
Gouvernance responsable
2
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
2023
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
L'entreprise Vergers de Chateaubourg et implicitement sa société commerciale DELIS sont engagés depuis plusieurs années sur une démarche RSE en impliquant ses salariés sur des thématiques telle que la réduction des émissions carbones et des emballages plus éco-responsables, aboutissant à des projets tel que les bouchons attachés sur nos gourdes de compotes à fin 2023 .
Informations des parties prenantes
2023
Informations des parties prenantes
Nous avons entrepris plusieurs actions comme les économies d'eau via mise en place de système de récupération d'eau de condensation, ainsi que des actions continues de réduction des déchets, de gestion des économies d'énergies par le calorifugeage de nos outils, des améliorations de nos outils...
Ainsi que des actions de QVT auprès de salariés telle que la formation à la fresque du climat d'une majorité des employés de notre entreprise.
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
Engagements en faveur de la diversité / droits des personnes
4
Sensibilisation / communication
2023
Sensibilisation / communication
Communication sur les différents dispositifs présents dans notre accord Femmes/Hommes (temps partiel choisi, recrutement, rémunération & revalorisation salariale, même possibilités d'évolutions professionnelles, congés enfants malades...)
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
2023
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
Aménagement des postes de travail / voitures commerciales (automatiques) pour les personnes en situation d'handicap.
Accord Lactacap reconduit pour faciliter l'intégration des personnes en situation d'handicap
Parité professionnelle homme / femme
2023
Parité professionnelle homme / femme
Accord Homme Femme reconduit, avec bilan annuel, qui doit démontrer du travail des engagements faits.
Objectif dépasser les 80 points et ne pas descendre en dessous de cette objectif dont l'obligation est de 75.
Emploi des jeunes / emploi des séniors
2023
Emploi des jeunes / emploi des séniors
Accueillir chaque année des stagiaires et des alternants au sein de notre entreprise, avec un taux de 6,6% (> objectif).
Respect de la vie privée
Conditions et relations de travail
5
Qualité de vie au travail
2023
Qualité de vie au travail
Mise en place d'objectifs de QVT en échange avec le comite de direction et les représentants de l'entreprise.
Nous avons mis en place un baromètre managérial sur le sujet via un sondage que nous referons tous les 2 ans avec un objectif d'amélioration (en 2023 : +1 pts de participation vs 2021 => 98% de participation, et 72% de taux d'engagement vs 64% en 2021).
Santé et sécurité au travail
2023
Santé et sécurité au travail
Diminution des AT en 2023 : -39% vs 2020 (taux de fréquence).
Politique Santé- Sécurité mise à jour annuellement, avec démarche à 4 ans, autour de 4 axes:
- Réduction des risques
-Communication
-Participation et Engagement
-Continuité d'activité (risques industriels)
Formation des salariés
2023
Formation des salariés
Mise en place d'une plateforme digitale de formation pour faciliter l'accès à la formation, en plus des formations présentielles.
Engagement d'augmentation du budget formation pour 2024 (+22%)
Développement du capital humain / employabilité
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
Information du personnel / entretiens annuels
2023
Information du personnel / entretiens annuels
Mise en place des entretiens annuels avec tous les cadres et agents de maitrise au sein de l'entreprise et réalisation d'un entretien tous les deux ans pour l'ensemble de salariés.
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
2023
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
Reconduite de la formation accueil pour tous nos contrats au sein de l'entreprise, avec notamment une sensibilisation sur la sécurité ainsi que la découverte du poste et de son environnement.
Préservation de l’environnement
4
Gestion et optimisation des énergies
Gestion et optimisation de l'eau
2023
Gestion et optimisation de l'eau
Nous avons réduit les consommations d'eau de 7% à date vs 2019 au total des sites Lactalis Beurres & Crèmes & Delis.
Nos sites Lactalis Beurres & Crème & Delisont des plans d'action de réduction de consommation d'eau.
Exemple : Mise en place d'un système de récupération d'eau de condensation sur notre site de l'Hermitage permettant une baisse de 45% des consommation d'eau de ville pour alimenter les chaudières.
Tous nos sites ont des stations d'épuration propres.
Gestion et optimisation des matières premières
Réduction, tri et recyclage des déchets
2023
Réduction, tri et recyclage des déchets
Mise en place de bouchons attachés sur notre marque Breizh Pom à fin 2023 pour permettre un meilleur tri des déchets.
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
2023
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
Contrôle journalier de nos eaux usées avant rejet dans le milieu naturel.
Tous nos sites Lactalis Beurres & Crème & Delis ont des stations d'épuration propres.
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
Optimisation du fret matières premières / produits finis
2023
Optimisation du fret matières premières / produits finis
Afin d'optimiser nos effets CO2 de transport, nous regroupons et optimisons les livraisons des produits finis chez nos clients finaux.
Nous formons également nos chauffeurs à l'éco-conduite.
Bonnes pratiques des affaires / responsabilités des fournisseurs
Politique Qualité mise en place avec engagement de la direction revue chaque année, comprenant des objectifs :
Sécurité des Hommes
Qualité produits
Environnement
Développement de l'entreprise
Productivité
Ainsi que remontée hebdomadaire des réclamations clients avec consolidation et analyse des résultats en mensuel
Sécurité, santé des clients et consommateurs
2023
Sécurité, santé des clients et consommateurs
- Système de veille réglementaire à l’échelle du groupe, participation à différents groupes de travail de la profession (groupe de travail sur les contaminants par exemple, suivi des risques émergents…)
- Politique de gestions des fournisseurs prenant en compte l’analyse de risque matières, pays de provenance, …
- Audit fournisseurs
- Adaptation perpétuelle des plans de contrôles internes
- Test d’usage des produits au travers de plateforme produit, champ technique, panel consommateur.
- Qualification régulière des durées de vie des produits (organo / microbio / fonctionnalité)
Développement local et intérêt général
1
Achats locaux en Bretagne
2023
Achats locaux en Bretagne
Développement de la marque Breizh Pom avec achat MP de pommes Reinette d'Armorique, et de caramel Carabreizh.
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Savoir faire / Certifications
1
Education et formation sur le territoire
Savoir faire / innovation
Certifications qualité / environnementales
2023
Certifications qualité / environnementales
Certifications Iso 9001, Ecocert, IFS et Iso 14001.
Certifications RSE / Bretagne 26000
Gouvernance responsable
3
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
2020
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
L'entreprise Vergers de Chateaubourg et implicitement sa société commerciale DELIS se sont engagés depuis plusieurs mois sur une réflexion RSE en impliquant ses salariés sur des thématiques tel que la QVT et les améliorations des développements des actions durables.
Informations des parties prenantes
2020
Informations des parties prenantes
Nous avons entrepris plusieurs actions comme les économies d'eau, et la mise en place d'une station de traitement des eaux usées et de la méthanisation de nos boues. De ce fait nous ne faisons aucun rejet de déchets dans la nature.
La gestion des économies d'énergies, par le calorifugeage de nos outils, des améliorations de nos outils...
Des actions de QVT auprès de salariés, des actions économies durables, comme la suppression de gobelets plastiques et cuillères plastiques.
GIE
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
2020
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
Ne plus faire épandage en 2020/2021
Baisser nos consommations d'eau de plus de 10% en 5 ans
Avoir une gourde de compote pour notre marque Breizh Pom qui soit recyclable pour 2022
Supprimer les gobelets plastiques et les cuillères plastiques au sein de notre site de production et du sièges de cette société en 2021, et fournir des gourdes a chacun de nos collaborateurs.
Mettre en place des détecteurs pour les lumières dans les couloirs pour avoir une consommation électricité utile en 2021.
Récupérer les feuilles de papier usagées dans les bureaux pour les mettre au recyclage et non à la poubelle pour 2021...
Faire des actions en 2021 de nettoyages sur notre site et son environnement afin de laisser les alentours propres.
Mener des actions de découvertes de nos produits auprès des salariés sur 2021.
Mettre en place une journée détente et découverte auprès de nos salariés en 2021.
Repenser l'espace détente avec nos salariés en 2021.
Engagement via le GIE Les chargeurs de la point des diminutions des CO2 par le choix d'avoir a terme 30% des transports effectué a partir de camions équipés de combustion de GNC (gaz Naturel Compressé).
Engagements en faveur de la diversité / droits des personnes
3
Sensibilisation / communication
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
2020
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
Adaptation d'un poste de travail pour une personne mal voyante...
Parité professionnelle homme / femme
2020
Parité professionnelle homme / femme
Faire un bilan annuel suite a notre accord Homme Femme qui doit nous démontrer du travail des engagements faits.
Objectif dépasser les 80 points et ne pas descendre en dessous de cette objectif dont l'obligation est de 75.
Emploi des jeunes / emploi des séniors
2020
Emploi des jeunes / emploi des séniors
Accueillir chaque année des stagiaires et des alternants au sein de notre entreprise, avec un objectif de 5%.
Respect de la vie privée
Conditions et relations de travail
5
Qualité de vie au travail
2020
Qualité de vie au travail
Mettre en place des objectifs de QVT en échange avec le comite de direction et les représentants de l'entreprise.
Nous avons mis un baromètre managérial sur le sujet en place via un sondage que nous referons tous les 3 ans avec un objectif d'amélioration.
A travailler l'environnement de travail
Une meilleure visibilité sur les plannings de travail.
Santé et sécurité au travail
2020
Santé et sécurité au travail
Partant du constat de 2019 sur les AT, qui était en diminution, nous avons un objectif de baisser par 2 cet item en 3 ans.
Cela passe par la création d'un poste responsable sécurité, par des formations a l'accueil, des suivis une sensibilisation ainsi que des visites au poste individualisé chaque année.
Formation des salariés
2020
Formation des salariés
Etre au dessus des obligation légales.
Développement du capital humain / employabilité
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
Information du personnel / entretiens annuels
2020
Information du personnel / entretiens annuels
Avoir des entretiens annuels avec tous les cadres et Agents de maitrise au sein de l'entreprise et réaliser un entretien tous les deux ans pour l'ensembles de salariés.
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
2020
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
Faire une formation accueil pour tous nos contrats au sein de l'entreprises, avec notamment une sensibilisation sur la sécurité ainsi que la découverte du poste et de son environnement.
Préservation de l’environnement
4
Gestion et optimisation des énergies
Gestion et optimisation de l'eau
2020
Gestion et optimisation de l'eau
Nous avons un objectif de baisser nos consommations d'eau de 10% sur 3 ans partant du constat de 2019.
Nous avons aussi un objectif de ne plus faire d'épandage à partir de 2020 suite à la mise en place de la STEP en 2018/2019 et de procéder à la méthanisation de nos déchets de station.
Gestion et optimisation des matières premières
Réduction, tri et recyclage des déchets
2020
Réduction, tri et recyclage des déchets
Nous avons un objectif de recycler/revaloriser plus de 80% de nos déchets organiques liés à notre process.
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
2020
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
Contrôle journalier de nos eaux usées avant rejet dans le milieu naturel.
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
Optimisation du fret matières premières / produits finis
2020
Optimisation du fret matières premières / produits finis
Nous sommes membre du GIE les chargeurs de la pointe afin d'optimiser nos effets CO2 de transport, pour cela nous regroupons et optimisons les livraisons des produits finis chez nos clients finaux.
Objectif diminuer nos CO2 grâce aux objectifs d'équiper les camions de combustions au GNC (Gaz naturel Compressé) représentant à terme en 2025, 30% de nos ramasses et 5% de nos transports finaux.
Bonnes pratiques des affaires / responsabilités des fournisseurs
Breizh Pom' 
