Les MFR de Bretagne proposent des formations :
- scolaires en alternance
- par apprentissage
- en formation continue
dans 18 filières
Les MFR de Bretagne proposent des formations sous 3 statuts :
scolaires en alternance
par apprentissage
en formation continue
et dans 18 filières
Elles s’appuient sur le dynamisme de leur réseau pour adapter leur offre de formations aux besoins du territoire, et sur un maillage de 7000 partenaires professionnels qui accueillent les élèves et les stagiaires dans les meilleures conditions.
Avec 30 écoles implantées au cœur des bassins de vie ruraux et urbains, les MFR sont des acteurs engagés dans la vie des territoires en Bretagne.
450 administrateurs (parents d’élèves, maîtres de stage, professionnels...) participent à la vie territoriale, échangent avec les élus et construisent des partenariats avec les collectivités locales.
Ces MFR innovent sans cesse dans de nouvelles formations ancrées dans la réalité économique et sociale des territoires pour répondre aux besoins des entreprises locales.
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Savoir faire / Certifications
Education et formation sur le territoire
Savoir faire / innovation
Certifications qualité / environnementales
Certifications RSE / Bretagne 26000
Gouvernance responsable
2
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
Informations des parties prenantes
2024
Informations des parties prenantes
4 MFR labellisées RSO ont présenté des bonnes pratiques à l'ensemble des parties prenantes lors de l'AG 2024.
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
2024
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
La Fédération Régionale participe à l'Assemblée Générale de Produit en Bretagne. Elle s'engage à participer à la vie du Réseau PEB : délégations 35, rencontres thématiques...
Engagements en faveur de la diversité / droits des personnes
2
Sensibilisation / communication
2024
Sensibilisation / communication
La Fédération régionale anime le réseau des 27 MFR sur la thématique de l'EMA - Education Aux Mondes et aux Autres par des rencontres des référents, challenge.
La FR MFR intègre le Réseau Bretagne Solidaire dans ses actions.
La FR MFR participe aux rencontres de la CRESS Bretagne
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
Parité professionnelle homme / femme
Emploi des jeunes / emploi des séniors
2024
Emploi des jeunes / emploi des séniors
La Fédération régionale a embauché une apprentie en Licence pro FCIS à Rennes 2.
Le Conseil d'administration a validé le départ en retraite progressive pour un salarié.
Respect de la vie privée
Conditions et relations de travail
3
Qualité de vie au travail
2024
Qualité de vie au travail
Réaménagement des locaux pour accueillir une nouvelle salariée dans l'équipe
Santé et sécurité au travail
2024
Santé et sécurité au travail
La FR MFR a fait intervenir pour le réseau la MSA Bretagne au sujet des risques psycho-sociaux
Formation des salariés
2024
Formation des salariés
La FR MFR s'engage a maintenir les compétences de ses salariés (actions de formations suivies : architecte accompagnateur de parcours, facilitateur en discipline positive, CODEV)
Développement du capital humain / employabilité
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
Information du personnel / entretiens annuels
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
Préservation de l’environnement
2
Gestion et optimisation des énergies
2024
Gestion et optimisation des énergies
la FR MFR a participé à la journée World CLEANUP DAY et a ainsi supprimé 300 Go
Gestion et optimisation de l'eau
Gestion et optimisation des matières premières
Réduction, tri et recyclage des déchets
2024
Réduction, tri et recyclage des déchets
La FR MFR a fait le tri des ses anciens ordinateurs, matériels informatiques, téléphonie... et les a déposé dans un centre de tri et de recyclage
La FR MFR fait le tri des déchets : papier, compost du café, piles
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
Optimisation du fret matières premières / produits finis
Bonnes pratiques des affaires / responsabilités des fournisseurs
La FR MFR favorise l'achat local ou régional. Une cartographie sera réalisée.
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
2024
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
La FR MFR a signé en 2024 une convention de partenariat avec OCAPIAT sur l'inclusion et l'apprentissage
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
2024
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
La FR MFR s'engage à signer la convention de partenariat avec Ya D'ar Brezhoneg
Savoir faire / Certifications
2
Education et formation sur le territoire
Savoir faire / innovation
Certifications qualité / environnementales
2024
Certifications qualité / environnementales
La FR MFR s'engage a renouvelé sa certification qualiopi
Certifications RSE / Bretagne 26000
2024
Certifications RSE / Bretagne 26000
La FR MFR a renouvelé sa labellisation RSO LUCIE 26 000 + PEB 26 000
Gouvernance responsable
2
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
Informations des parties prenantes
2023
Informations des parties prenantes
6 MFR labellisées RSO ont présenté des bonnes pratiques à l'ensemble des parties prenantes lors de l'AG 2023.
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
2023
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
La Fédération a participé cette année à l'Assemblée Générale.
Le directeur pilote la démarche RSE de la FR MFR
Chaque salarié de la FR a participé au trophée des entreprises à la Vallée des Saints
La FR a participé aux rencontres "culture économie"
Engagements en faveur de la diversité / droits des personnes
1
Sensibilisation / communication
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
2023
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
La FR MFR emploie depuis 2023 un salarié avec une RQTH
Parité professionnelle homme / femme
Emploi des jeunes / emploi des séniors
Respect de la vie privée
Conditions et relations de travail
2
Qualité de vie au travail
Santé et sécurité au travail
Formation des salariés
Développement du capital humain / employabilité
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
Information du personnel / entretiens annuels
2023
Information du personnel / entretiens annuels
Tous les salariés de la FR MFR ont réalisé leur entretien professionnel
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
2023
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
La FR MFR a accueilli un nouveau salarié fin août 2023.
Mise à jour de l'organigramme de l'équipe régionale
Une newsletter a été mise en place, et envoyée à l'ensemble des MFR et des membres du CA. L'arrivée du nouveau salarié a été précisée.
La FR MFR a accueilli une nouvelle administratrice au sein du CA lors de l'AG 2023 : relecture des statuts et du règlement intérieur
Préservation de l’environnement
1
Gestion et optimisation des énergies
Gestion et optimisation de l'eau
Gestion et optimisation des matières premières
Réduction, tri et recyclage des déchets
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
2023
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
Lors de chaque réunion, la FR incite au covoiturage (liste des participants envoyée)
Pour les sessions pédagogiques, la liste des participants est diffusée pour optimiser le covoiturage
Optimisation du fret matières premières / produits finis
Bonnes pratiques des affaires / responsabilités des fournisseurs
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Savoir faire / Certifications
2
Education et formation sur le territoire
2023
Education et formation sur le territoire
Création d'un poste d'animateur pédagogique à la FR MFR pour l'ensemble des MFR de Bretagne
Des temps d'accompagnement pédagogiques sont proposés aux MFR
De nouveaux partenariats à des fins éducatives et pédagogiques ont été créés : IREPS, Bretagne solidaire, CRIJ...
Savoir faire / innovation
Certifications qualité / environnementales
2023
Certifications qualité / environnementales
La FR MFR a validé son audit de surveillance qualiopi en juillet 2023
Certifications RSE / Bretagne 26000
Gouvernance responsable
0
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
Informations des parties prenantes
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
Engagements en faveur de la diversité / droits des personnes
0
Sensibilisation / communication
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
Parité professionnelle homme / femme
Emploi des jeunes / emploi des séniors
Respect de la vie privée
Conditions et relations de travail
2
Qualité de vie au travail
Santé et sécurité au travail
2022
Santé et sécurité au travail
Les salariés de la FR MFR ont suivi une formation à la sécurité routière - centre CENTAURE au Rheu - bien conduire en sécurité et en respectant l'éco-conduite.
Formation des salariés
Développement du capital humain / employabilité
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
Information du personnel / entretiens annuels
2022
Information du personnel / entretiens annuels
Un entretien professionnel a été réalisé pour chaque salarié - septembre 2022.
A l'arrivée du nouveau directeur, un entretien de connaissance a été réalisé (en novembre 2022) pour chaque salarié.
Une réunion hebdomadaire est réalisée avec l'ensemble des salariés.
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
Préservation de l’environnement
1
Gestion et optimisation des énergies
2022
Gestion et optimisation des énergies
En 2022, la FR MFR a participé à la journée World CLEANUP DAY et a ainsi nettoyé 356 GO.
Gestion et optimisation de l'eau
Gestion et optimisation des matières premières
Réduction, tri et recyclage des déchets
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
Optimisation du fret matières premières / produits finis
Bonnes pratiques des affaires / responsabilités des fournisseurs
En 2022, nous avons choisi de travailler avec de nouveaux fournisseurs locaux ou régionaux - notamment pour la communication.
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Savoir faire / Certifications
1
Education et formation sur le territoire
Savoir faire / innovation
Certifications qualité / environnementales
Certifications RSE / Bretagne 26000
2022
Certifications RSE / Bretagne 26000
En 2022, la FR MFR a été labellisée BRETAGNE 26000 et LUCIE 26000.
Gouvernance responsable
2
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
2021
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
Dans le cadre du processus de labellisation, la direction a pris des engagements sur les thématiques suivantes :
1 : Proposer un temps de formation aux nouveaux administrateurs après chaque A.G. pour présenter leurs rôles
2 : Diffuser un livret d'accueil aux administrateurs de la région après chaque A.G.
3: Modifier le règlement intérieur du C.A. pour offrir à des parties prenantes extérieures au réseau MFR de siéger avec voix consultative au C.A.
Informations des parties prenantes
2021
Informations des parties prenantes
Tous les adhérents de la Fédération ont signé la charte d'engagement dans la démarche RSE de la Fédération
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
Engagements en faveur de la diversité / droits des personnes
1
Sensibilisation / communication
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
2021
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
Les formations et réunions organisées par la Fédération font l'objet d'un volet inclusion et situation de handicap pour favoriser la participation y compris pour les mobilités européennes.
Parité professionnelle homme / femme
Emploi des jeunes / emploi des séniors
Respect de la vie privée
Conditions et relations de travail
1
Qualité de vie au travail
Santé et sécurité au travail
2021
Santé et sécurité au travail
Tous les salariés ont suivi une formation intitulée " Vivre en bonne santé" proposée par M180
Formation des salariés
Développement du capital humain / employabilité
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
Information du personnel / entretiens annuels
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
Préservation de l’environnement
2
Gestion et optimisation des énergies
Gestion et optimisation de l'eau
Gestion et optimisation des matières premières
Réduction, tri et recyclage des déchets
2021
Réduction, tri et recyclage des déchets
un tri des déchets organique a été mis en place pour qu'ils soient compostés sur le site
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
2021
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
Tous les éclairages des bureaux sont remplacés par des LEDS
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
Optimisation du fret matières premières / produits finis
Bonnes pratiques des affaires / responsabilités des fournisseurs
1
Politique de respect des fournisseurs
2021
Politique de respect des fournisseurs
La Fédération a signé la charte du fournisseur responsable avec le ministère des finances
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
2021
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
La Fédération a signé une convention de partenariat avec la ligue régionale de rugby de Bretagne pour favoriser la relations avec les clubs locaux
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
2021
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
La Fédération a présenté son association en langue bretonne sur son site web
Toutes les salles sont signalées en français et en breton dans les locaux
Savoir faire / Certifications
1
Education et formation sur le territoire
Savoir faire / innovation
Certifications qualité / environnementales
2021
Certifications qualité / environnementales
certification QUALIOPI
Certifications RSE / Bretagne 26000
Gouvernance responsable
3
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
2020
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
L'engagement dans la démarche RSE/RSO a été pris lors de l'A.G. du 5 juin 2020. Une commission spécifique a été mise en place au sein du le Conseil d'Administration.
Des réunions de travail ont lieu tous les 2 mois avec l'ensemble de l'équipe des salariés.
L'objectif énoncé est d'aller vers la labellisation
Informations des parties prenantes
2020
Informations des parties prenantes
En 2020, la démarche RSE a été présentée aux collaborateurs. Ils sont impliqués dans la démarche.
Les adhérents (clients) de l'association sont informés. En 2021, une charte d'engagement sera proposée. Elle sera signée par les adhérents volontaires lors de notre assemblée générale.
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
2020
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
Le directeur est membre de la Commission RSE du réseau Produit en Bretagne.
La Fédération participe chaque année à l'Assemblée Générale.
Le directeur participe régulièrement aux rencontres départementales.
Chaque salarié de la FR est enregistré dans l'espace Membres Produit en Bretagne.
Engagements en faveur de la diversité / droits des personnes
4
Sensibilisation / communication
2020
Sensibilisation / communication
La Fédération est adhérente à la charte de la diversité depuis 4 ans
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
Parité professionnelle homme / femme
2020
Parité professionnelle homme / femme
Pour chaque offre d'emploi, la question ne se pose pas. La petite équipe est composée de 3 femmes et 2 hommes.
Selon les postes occupés, les grilles de salaires sont identiques
Emploi des jeunes / emploi des séniors
2020
Emploi des jeunes / emploi des séniors
La Fédération a accueilli un stagiaire en Master de l'Université de Rennes 2.
Elle offre chaque année, une place de stage à un étudiant
Respect de la vie privée
2020
Respect de la vie privée
Dans le cadre de la protection des données des personnes, un avenant à chaque contrat de travail a été signé pour préciser quelles données sont collectées et quel usage en est fait.
Conditions et relations de travail
4
Qualité de vie au travail
2020
Qualité de vie au travail
Matériel et mobilier de bureau sont adaptés au poste de travail et à la surface du bureau de chaque salarié. Salles de réunion, photocopieur, sanitaires, espace cuisine et parking gratuit sont à disposition.
Possibilité de prendre le déjeuner sur place.
Réfrigérateur et micro-onde à disposition.
Santé et sécurité au travail
2020
Santé et sécurité au travail
En 2020, nous avons profité de la COVID pour réfléchir à la diminution du nombre de déplacements et éviter les accidents de transports.
Chaque salarié a un poste de travail adapté dans un bureau individuel
Un suivi individuel de l'état de santé du salarié est organisé par la MSA tous les 5 ans.
Formation des salariés
2020
Formation des salariés
Chaque année, un plan de formation des salariés est établi à la suite des entretiens individuels.
Cela se traduit par un nombre d'heures de formation suivies.
Développement du capital humain / employabilité
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
Information du personnel / entretiens annuels
2020
Information du personnel / entretiens annuels
Chaque salarié a droit à un entretien annuel au cours duquel sont abordés les missions réalisées, les perspectives pour l'année suivante, les besoins de formation et le projet professionnel.
chaque mois, une réunion de l'ensemble des collaborateurs permet de mutualiser les informations sur l'activité de la Fédération.
Les agendas des salariés sont visibles par tous ce qui facilite les organisations de réunions.
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
Préservation de l’environnement
4
Gestion et optimisation des énergies
2020
Gestion et optimisation des énergies
nous avons 2 types d'énergies concernées :
Le gaz pour le chauffage
L'électricité pour l'éclairage et le fonctionnement des appareils notamment ordinateurs.
Un tableau de suivi de consommation est en place.
Des objectifs de diminution seront mis en place pour 2021
Gestion et optimisation de l'eau
2020
Gestion et optimisation de l'eau
Un tableau de suivi des volumes consommé est en place.
Il est affiché pour une connaissance partagée par les collaborateurs
Un objectifs de maîtrise de la consommation sera défini avec les salariés pour 2021
Gestion et optimisation des matières premières
Réduction, tri et recyclage des déchets
2020
Réduction, tri et recyclage des déchets
elle est perfectible sur les matières organiques.
la mise en oeuvre du tri des déchets est en cours.
Le papier, carton et plastique sont triés et jetés dans les bacs concernés sur le lieu de la FR.
Les piles et néons sont jetés dans les poubelles prévues notamment dans les grandes surfaces.
Les cartouches et consommables du photocopieur sont mis dans des ecobox spécifiques fournis par l'entreprise du copieur qui vient les récupérer.
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
2020
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
Cet engagement est à travailler en 2021 et les années suivantes dans la perspective de diminuer les km parcourus en véhicule individuel.
un indicateur sera retenu : Le coût des carburants pour les véhicules de service
Un co-voiturage est organisé lors de réunions ou session de formation.
Le choix du mode de transport est également étudié pour des déplacements longs et couteux en temps et en énergie.
Optimisation du fret matières premières / produits finis
Bonnes pratiques des affaires / responsabilités des fournisseurs
La Fédération est certifiée QUALIOPI pour ses actions de formations. Elle a mis en place les procédures d'information à destination des stagiaires de la formation en amont et le recueil de satisfaction en aval
Sécurité, santé des clients et consommateurs
Développement local et intérêt général
1
Achats locaux en Bretagne
2020
Achats locaux en Bretagne
Nous avons fait le choix de travailler avec des fournisseurs locaux principalement : fournisseurs de consommables de bureau et d'alimentation. Cela représente, en 2020, 65% de nos achats
Nous nous fournissons auprès d'un ESAT situé à Bain de Bretagne
Nous voulons aller plus loin pour les inciter à nous fournir en produits originaire de la région Bretagne si possible
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Savoir faire / Certifications
2
Education et formation sur le territoire
2020
Education et formation sur le territoire
La fédération MFR rassemble un réseau de 30 centre de formation professionnels en alternance scolaire, en apprentissage et en Formation Continue.
Nous travaillons en partenariat avec les entreprises pour la recherche de stage en CAP, bac Pro, BTS et en contrats d'apprentissage,
La Fédération Régionale est certifiée QUALIOPI depuis juillet 2020, ce qui nous engage à proposer notamment des formations de qualité avec des intervenants de qualité, selon un cahier des charges précis.
La Fédération Régionale a obtenu en octobre 2020 la charte de "Bonnes pratiques" de la part de l'Agence Erasmus+ qui permet de mettre en avant la qualité de nos projets.
Selon des critères donnés par la Commission européenne, cette évaluation finale se base sur la pertinence, la qualité de mise en œuvre, l'impact relevé et la diffusion des résultats produits.
Savoir faire / innovation
Certifications qualité / environnementales
Certifications RSE / Bretagne 26000
2020
Certifications RSE / Bretagne 26000
Nous sommes engagés dans une démarche de labellisation avec le réseau national des MFR pour le label LUCIE 26000.
L'engagement est d'obtenir la labellisation en 2022 au plus tard
Nous avons également signé la charte du Numérique Responsable afin de marquer notre engagement vers une diminution de ressources
