GlobeXplore est spécialisée dans la production, la transformation et la commercialisation d’algues alimentaires.
A chaque moment de l'histoire de GlobeXplore, le réseau Produit en Bretagne a été là pour nous.
Depuis l'adhésion par sa fondatrice Christine Le Tennier, toutes les équipes ont pu s'appuyer sur le réseau pour valoriser nos produits auprès de nos clients.
L'implication de fond de Produit en Bretagne en RHD de ces dernières années à encore apporté de l'intérêt à notre adhésion. Savoir qu'en plus de cela cela fait du bien à la Bretagne c'est une grande satisfaction.
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Création et mise en place par la direction d'un baromètre social annuel suivi et rédigé où le critère de fierté au travail arrive en tête.
L' ensemble des critères débouche sur un plan d'actions suivi tout au long de l'année.
Volonté d'améliorer le résultat selon 2 axes:
Finalisation d'important travaux structurels permettant l'amélioration de la vie au travail.
Mise en place d'un cycle de formation groupe des managers sur la sécurité au travail.
Evolution de la journée annuelle entreprise vers un format permettant la participation à des ateliers RSE conçus et animés en interne autour des piliers de notre démarche RSE Be good 2030; retours très positifs de toutes et tous.
Décision de reconduire l'évènement chaque année, cette journée est appelée "Be good deiz".
Construction et mise à l'eau de notre nouveau bateau le Bezhin, permettant la réduction de moitié du nombre de trajets pour la récolte d'algues, tout en favorisant un meilleur confort de travail.
Les sphères caramel de GlobeXplore ont obtenu le prix de la meilleure nouveauté PEB.
Certification IFS avec niveau supérieur.
En 2021, à l'occasion de la rédaction de notre rapport RSE 2021, nous avons effectué un bilan à 3 ans de notre démarche responsable à impact positif Be Good 2030.
Page 22- 23 du Rapport RSE 2021.
Ce premier bilan intermédiaire, compte-tenu que nous prévoyons d'en réaliser 3 d'ici 2030, nous a permis de prioriser un certain nombre d'actions pour l'année 2022.
De nouveaux enjeux sont apparus depuis 2019, crise COVID 19, rapport du GIEC d’août 2021... et nous ont permis de prendre de la hauteur sur deux nouvelles priorités : le climat et la santé au travail.
A la suite de notre labélisation "Bretagne 26000", nous avons déployé un plan d'actions dont le suivi sera assuré au printemps 2023 à l'occasion de l'audit intermédiaire "Bretagne 26000".
En 2021, l’index parité Homme/Femme était de 96/100 au sein de la totalité du Groupe Jean Hénaff SA.
Dans la continuité du plan d'actions "Equilibre" visant à un meilleur bien-être au travail des salariés, nous avons lancé un vaste programme de formation destiné à tous les managers du Groupe: le parcours de formation des managers.
Ce programme comprend l'ensemble des compétences managériales techniques et comportementales.
C'est un cycle de trois ans séquencé en plusieurs séances par trimestre.
Un premier bilan sera réalisé en janvier 2023.
L'entreprise a mis en place des points journaliers entre les équipes de production, expédition et les managers afin de fluidifier les informations et de s'assurer que ces informations soient comprises de tous.
Le plan d'urgence sécheresse qui s'est traduit par un arrêté préfectoral en juillet 2022, nous a contraint à accélérer nos mesures d'économies d'eau et de mettre en place un plan d'optimisation visant à la réduction de 25% de notre consommation pendant la période de crise.
Ce plan a été visé par l'administration.
Etablissement et signature par l'ensemble des salariés d'une politique anti-corruption.
2019 fut une année source de promesse et d’ambition pour le Groupe Jean Hénaff avec la communication du Projet Hénaff Be Good 2030, la déclaration de notre ambition d’impact positif de nos activités et l’inscription dans nos statuts de la prise en considération des impacts sociaux et environnementaux de nos activités.
Le Groupe Jean Hénaff publie un rapport RSE depuis 9 ans. Cette année, il fait peau neuve. En effet, pour afficher nos engagements et résultats d’amélioration, vous trouverez dans ce rapport les premiers résultats de nos objectifs Be good 2030.
"C’est avec beaucoup d’humilité que nous vous le présentons. Il est perfectible. Il est cependant le reflet de notre état d’esprit.
Nous avons la volonté farouche de poursuivre notre effort. Nous sommes en effet convaincus que le temps est venu de transformer les activités économiques, pour qu’elles puissent participer à 360° à la transition indispensable vers un monde plus soutenable."
Loïc Hénaff
En 2021, l’entreprise compte 37 salariés et nous enregistrons une part significative de Femmes, notamment au poste de Cadre. L’entreprise compte 21 Femmes pour 16 Hommes, et la moyenne d’âge est de 38 ans.
Favorisant le déploiement, et la formation de nos employés, GlobeXplore a pu financer une formation de maintenance longue durée à un opérateur de production. Il a intégrer le service Maintenance en fin d'année.
Depuis 2021, afin d'accompagner le développement de nos équipes, GLOBEXPLORE a mis en place un plan de formation avec les salariés, suivant les besoins de l'entreprise, et les volontés de chacun.
En 2021, GLOBXPLORE a réalisé une "Enquête Equilibre" visant à faire un état des lieux et d'estimer le "bien-être" au travail. Parce que les vies professionnelles et personnelles sont intimement liées, les collaborateurs de l'entreprise au pu répondre à un questionnaire anonyme visant à analyser et comprendre les points énergisants, ou alors source de stress, que chacun de nous peut vivre dans l'entreprise.
Très apprécié des salariés, les résultats de cette étude vont pouvoir aider le Direction, et l'ensemble des collaborateurs à construire un plan d'action visant à améliorer les conditions de travail au quotidien.
En 2021, le site de production de Spiruline a été labélisé ECOCERT. Cultivée à partir d'intrants BIO, GLOBEXPLORE peut donc proposer une spiruline écologique et Française.
2021 : Renouvellement tri et recyclage du papier et mégots de cigarettes via la société éco-action, labellisation entreprise éco responsable de Bretagne. Sur cette année 2021, nous avons recyclés 380KG de papiers, ce qui correspond à :
- 3,89 MWh d'énergie économisée
- 8339 M3 d'eau
- 5 arbres épargnés.
Pour le traitement et recyclage des déchets, notre prestataire est GUYOT Environnement.
Notre ramassage d’algues fraîches se fait à la main via le développement d’un réseau de goémoniers partenaires bretons. Environ 20% de nos approvisionnements de ces algues est réalisé par un marin salarié de l’entreprise et son bateau, le Mouez ar Mor, dans l’archipel de Molène.
Conscient des enjeux liés aux fortes exigences de notre métier technique et spécifiques dans le domaine des algues, répondant à une ambition que nous avons pour notre entreprise, son personnel et nos clients, GlobeXplore s'est engagé dans une démarche volontariste de Management de la Qualité depuis 2011 par l'obtention du label IFS.
Le LABEL IFS a été renouvelé en 2021.
Nos algues sont récoltées dans le Finistère Nord, dans le « Parc Naturel marin de la Mer d’Iroise ».
En 2021, GlobeXplore SAS, pour l’ensemble de sa gamme TERRAVEDA, renouvelle son attachement à l'association ONE POURCENT FOR THE PLANET.
Nous reversons 1% du CA de la gamme TERRAVEDA à des associations visant à protéger l’environnement.
L'innovation étant au cœur de notre identité, l'année 2021 a vu le lancement de plusieurs produits autour de ce légume de le mer (Riz aux Algues, Soupes d'algues).
Le produit phare de cette année reste le lancement d'une gamme de Perles de Saveurs pour l'accompagnement de Foie Gras : Perles Figue, Perles de Monbazillac, Perles de Vinaigre de Truffe. Un véritable succès pour les fêtes de fin d'année.
Sur ces 2 dernières années, notre politique RSE s’est structurée. En effet, si le développement territorial durable fait partie de l’ADN du Groupe Henaff depuis sa création, il était nécessaire de formaliser cet engagement. Nous avons donc mis en place 3 étapes distinctes et complémentaires pour que le groupe Henaff s’intègre durablement à cette démarche.
1) Tout d’abord, l’intégration d’un volet RSE engageant qui se nomme BE GOOD 2030.
2) Rapport de Progrès : Chaque année, elles renseignent désormais un rapport de progrès qui expliquent les actions RSE qu’elles ont mises en place l’année précédente. L’objectif est ici de progresser dans la durée sur les différentes composantes de la RSE.
3) Enfin, nous avons été certifiés RSE, Bretagne 26000, basée sur la norme internationale ISO 26000, à laquelle nous ajoutons un volet d’engagement territorial.
Nos algues sont récoltées dans le Finistère Nord, dans le « Parc Naturel marin de la Mer d’Iroise ».
Notre ramassage d’algues fraîches se fait à la main via le développement d’un réseau de goémoniers partenaires bretons. Environ 20% de nos approvisionnements de ces algues est réalisé par un marin salarié de l’entreprise et son bateau, le Mouez ar Mor, dans l’archipel de Molène.
En 2020, GlobeXplore SAS, pour l’ensemble de sa gamme TERRAVEDA, reverse 1% de son CA à des associations visant à protéger l’environnement (Association : One Pourcent For The Planet).
En 2020, GlobeXplore SAS a été lauréat du SIAL innovation 2020 pour sa Spiruline & Superfruits
Cultivateur de Spiruline depuis 5 ans dans les Alpes Françaises, nous avons développé une gamme associant notre microalgue aux SUPERFRUITS : Cacao, Thé Matcha, Acérola, Chanvre ou encore Baobab.
Ces paillettes croquantes, véritable concentré de nutriments, allient bienfaits et gourmandise pour un encas sain et délicieux.
Notre produit est 100% éco-conçu :
Spiruline française
Superfruits issus de l’agriculture biologique
Couvercle à base d’amidon de blé et de maïs 100% biodégradable et compostable
Pot en papier kraft
ALGAE 
Algaé 
Algaé Gastronomie 
ALGAE GASTRONOMIE 
Algaé nature 
Miss algae 
Perles de saveurs 
