Fondée en 1975 par monsieur Bourdic producteur de sel de Guérande de père en fils, la société Bourdic naît de la fusion entre plusieurs sociétés historiques de la presqu’île guérandaises (Salinières de l’ouest, Codisel, St Bourdic, etc.).
Notre activité commerciale a débuté par des ventes de gros sel de mer auprès des commerces des régions Bretagne sud et Pays de la Loire. Plus tard, l’activité s’est développée avec le lancement du premier sel de Guérande séché et moulu sous la marque Le Paludier de Guérande.
Le Paludier de Guérande est toujours à l’écoute des tendances culinaires et de vos besoins, c’est la raison pour laquelle nous avons étoffé sa gamme avec les sels aromatisés et les condiments de la mer. Nos marques Séloplante et AlgoSel ont d’ailleurs été les premiers sels aromatisés primés au concours Lépine.
Nos Valeurs
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Le paludier de Guérande est une entreprise locale à taille humaine. Situé en Bretagne sud, le siège social ainsi que nos ateliers principaux de production sont situés à Batz sur Mer aux bords des marais salants.
En plus d’une vingtaine de collaborateurs, 90 paludiers contribuent à l’élaboration de nos produits.
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La qualité est au centre de notre attention, nous suivons un cahier des charges précis et conforme à nos multiples labels tel que Nature & Progrès, IGP (Indication Géographique Protégée), IFS Food, AB (Agriculture Biologique) pour les produits aromatisés ou encore HACCP nous garantissant la sécurité de nos produits.
L'approvisionnement en sel de Guérande et Fleur de Sel de Guérande est, ainsi, réalisé auprès de paludiers indépendants attentivement sélectionnés par les Etablissements Bourdic.
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Une fois le sel de mer de Guérande récolté manuellement par les paludiers, il est livré pour être stocké dans une salorge du XIVe siècle (monument classé servant à stocker le sel de Guérande) l’ancienne Cathédrale avant d’être conditionné dans notre usine de Batz sur mer.
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Savoir faire / Certifications
Education et formation sur le territoire
Savoir faire / innovation
Certifications qualité / environnementales
Certifications RSE / Bretagne 26000
Gouvernance responsable
3
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
2024
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
le site s’engage à offrir à ses clients des produits avec :
Des processus de fabrication économes en ressources et respectueux de l’environnement
Un impact positif sur la biodiversité.
Pour satisfaire à ces engagements, des actions ont été définies par la Direction Générale du Groupe :
Réduire au minimum la production de déchets, en privilégiant la valorisation des matériaux,
Renforcer la protection des oiseaux et plantes rares, vulnérables ou menacés de disparition sur nos territoires.
La Direction du site s’engage à mettre en œuvre l’organisation et les moyens nécessaires pour atteindre ces objectifs.
Informations des parties prenantes
2024
Informations des parties prenantes
La Direction du Groupe, La Direction du Site, Les Employés, travail avec les fournisseurs dont les Paludiers apporteurs en sel.
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
2024
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
Participer au maximum à l'activité réseau et échanges avec membres.
Engagements en faveur de la diversité / droits des personnes
5
Sensibilisation / communication
2024
Sensibilisation / communication
L’entreprise entend mener une politique assurant pleinement sa contribution au progrès en assumant ses responsabilités économiques, sociales, environnementales et, d’une manière générale, sociétales.
Les salariés, en fonction de leur domaine de responsabilité, sont particulièrement vigilants au respect et à la mise en œuvre des principes éthiques permettant d’établir une relation loyale avec les différentes parties-prenantes de l’entreprise
Les ressources humaines
Elles font l’objet d’un traitement équitable permettant - par une gestion appropriée des recrutements, formations, plans de carrière, rémunérations et relations humaines - un développement et un épanouissement des salariés.
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
2024
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
adaptation postes dès que possible et si besoin, travail avec société type CAT
Parité professionnelle homme / femme
2024
Parité professionnelle homme / femme
traitement équitable
Emploi des jeunes / emploi des séniors
2024
Emploi des jeunes / emploi des séniors
non discrimination, jugement sur les compétences. Acceptation des stages en entreprise dès la 3ième,
Respect de la vie privée
2024
Respect de la vie privée
Respect RGPD
Conditions et relations de travail
7
Qualité de vie au travail
2024
Qualité de vie au travail
Attention à la qualité de vie au travail (changement des sièges dès que besoin, adaptation des postes de travail et des équipements dont vêtements de travail en fonction de la climatologie et des températures.
Santé et sécurité au travail
2024
Santé et sécurité au travail
Mobilisés pour qu’il n’y ait aucun accident du travail ni aucune maladie professionnelle, ni aucune épidémie. Nous sommes fermement convaicus que ceux-ci peuvent être évités. Nous croyons aussi que les questions de sécurité et de santé font partie intégrante de la gestion de l’entreprise. Nous l’avons vu pendant les différentes crises COVID, notre entité, grâce à l’action et la vigilance de tous, a été épargnée et n’avons pas eu d’épidémie au sein de notre structure.
Formation des salariés
2024
Formation des salariés
Réalisation de recueil des besoins de formation, réalisation d'un plan de formation et mise à disposition des formations
Développement du capital humain / employabilité
2024
Développement du capital humain / employabilité
Prise en compte du développement du capital humain et de l'employabilité
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
2024
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
Privilégier la titularisation en CDI dès que possible
Information du personnel / entretiens annuels
2024
Information du personnel / entretiens annuels
Réalisation d'au moins 1 entretien annuel avec les salariés et 1 entretien professionnel.
Mise en place d'information.
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
2024
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
Accueil personnalisé avec remise Livret d'accueil
Préservation de l’environnement
9
Gestion et optimisation des énergies
2024
Gestion et optimisation des énergies
Recherche une optimisation permanente. Sensibilisation du personnel aux économies d'energie. Remplacement des lampes par de la LED. Isolation.
Gestion et optimisation de l'eau
2024
Gestion et optimisation de l'eau
Suivi des consommations
Gestion et optimisation des matières premières
2024
Gestion et optimisation des matières premières
Vigilance sur les pertes, préservation des ressources et récupération au maximum dans les process de fabrication.
Réduction, tri et recyclage des déchets
2024
Réduction, tri et recyclage des déchets
Mise en place tri et recyclage et sensibilisation personnel
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
2024
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
Mise en place de kit anti pollution dans l'entreprise (fuite camion), pas d'utilisation de produit chimique dans process de nettoyage.
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
2024
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
Tonte/desherbage en dehors des périodes de nidification. Pas d'utilisation de produits chimique pour les nettoyages des process. Sensibilisation (site Natura 2000)
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
2024
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
Prise en compte dès que besoin
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
2024
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
Mise en visio et préférence. Organisation des déplacements et optimisation.
Optimisation du fret matières premières / produits finis
2024
Optimisation du fret matières premières / produits finis
Personne dédiée à l'optimisation logistique.
Bonnes pratiques des affaires / responsabilités des fournisseurs
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Politique de respect des fournisseurs
2024
Politique de respect des fournisseurs
Travail en partenariat. Pas d'abus de position dominante. Compréhension des problématiques jsutifiées.