Spécialiste de confitures et de caramel du terroir.
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
En 2023, des travaux ont été réalisés pour séparer les vestiaires hommes / femmes.
Les parties prenantes ont été listées et hiérarchisées.
L'équipe de vente rencontre les clients directs une fois tous les 2 mois environ afin de faire le point.
Des rencontres avec les centrales d'achats ont lieu une à 2 fois par an en présentiel ou en distanciel.
Le comité social et économique se réunit 2 fois par an. Avant chaque réunion, les délégués se tiennent à disposition des salariés afin de noter leurs éventuelles questions et de les soumettre à la Direction pendant les réunions.
Un livret d'accueil reprenant les thèmes qualité, sécurité, environnement est remis à chaque nouvel arrivant, toute catégorie confondue (intérimaire, stagiaire, nouvel embauche).
Un livret d'accueil est remis aux nouveaux arrivants (stagiaire, intérimaire, CDD)
Le personnel titulaire de l'entreprise est chargé de former les nouveaux arrivants sur le poste de travail.
Les nouveaux arrivants (CDD, CDI) commencent par une semaine d'intégration au sein de l'entreprise, ils peuvent ainsi se rendre compte de chaque métier exercé.