Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Savoir faire / Certifications
Education et formation sur le territoire
Savoir faire / innovation
Certifications qualité / environnementales
Certifications RSE / Bretagne 26000
Gouvernance responsable
3
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
2023
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
Délices de Saint Léonard a intégré le Groupe LDC au 05/01/2024 -
Les Engagements de la Direction repose sur la stratégie responsable du groupe LDC. Le modèle inspirant est "produire localement pour vendre localement".
Dans une démarche d'amélioration continue, cette stratégie s'appuie sur 4 engagements :
Elever durablement
Mieux vivre ensemble
Respecter la terre
Bien nourrir
Des valeurs comme le respect, la simplicité, la responsabilité, le travail, l'innovation et la performance sont partagées par tous pour répondre aux enjeux d'aujourd'hui et de demain.
Informations des parties prenantes
2023
Informations des parties prenantes
Communication auprès des instances représentatives, du personnel, via des réunions et de l'affichage.
Information de la démarche auprès des fournisseurs ou prestataires lors des référencements
Signature d'un contrat cadre incluant une charte qualité-RSE avec l'ensemble de nos fournisseurs
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
2023
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
Membre depuis 2020
Réflexion pour une participation plus active de DSL
Engagements en faveur de la diversité / droits des personnes
0
Sensibilisation / communication
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
Parité professionnelle homme / femme
Emploi des jeunes / emploi des séniors
Respect de la vie privée
Conditions et relations de travail
3
Qualité de vie au travail
Santé et sécurité au travail
2023
Santé et sécurité au travail
Nous sommes attentifs au suivi santé/sécurité au travail grâce à des indicateurs mis en place par le service santé/ sécurité
Des communiqués à la maille hebdomadaire, mensuelle sont effectués.
Nous avons formé un groupe d'auditeurs internes à la réalisation de visite sécurité comportementale : plus de 600 visites sont effectuées dans l année
Présence d'un défibrillateur au sein de l'usine
Nous avons une Equipe SST.
Formation des salariés
Développement du capital humain / employabilité
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
Information du personnel / entretiens annuels
2023
Information du personnel / entretiens annuels
Réalisation des entretiens professionnels tous les 2 ans
Entretiens d'évaluation annuels et bilan à 6 ans pour les cadres, AM et techniciens
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
2023
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
2023: Mise en place d'un implant pour les intérimaires sur site- Création d'un poste chargé d'accueil
Pour 2024:
Redéfinition du parcours d'intégration de nouveaux pour une meilleure assimilation des attendus au poste
Préservation de l’environnement
9
Gestion et optimisation des énergies
2023
Gestion et optimisation des énergies
Usine certifiée 50 001
Suivi d' indicateurs consommations eau , gaz, électricité, air comprimé avec un objectif de gain
Bonnes pratiques mises en place en production: démarrage des lignes optimisé, arrêt des lignes en fin de production , chasse aux fuites d'eau, air
Gestion et optimisation de l'eau
2023
Gestion et optimisation de l'eau
Suivi des consommations
Actions de recherche d'économie sur tous les process utilisant de l'eau
Gestion et optimisation des matières premières
2023
Gestion et optimisation des matières premières
Suivi et analyse des pertes matières et déchets de façon hebdomadaire
Réduction, tri et recyclage des déchets
2023
Réduction, tri et recyclage des déchets
Système de repasse de matière sur ligne
Tri des déchets :recyclage plastique , bois, DIB, ferraille
Valorisation de la pâte en alimentation animale, du carton et de l'inox
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
2023
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
Station pré-traitement avec suivi d'indicateurs d'efficacité de traitement avant rejet
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
2023
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
Service LDC dédié à l'environnement avec un relais in situ
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
2023
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
récupération de chaleur en salle des machines
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
2023
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
Politique de télétravail mise en place
Sensibilisation au co-voiturage
Optimisation du fret matières premières / produits finis
2023
Optimisation du fret matières premières / produits finis
Optimisation du taux de remplissage des transports départ DSL
Commande "matières" préconisée par en camion complet avec en priorité des fournisseurs locaux
Bonnes pratiques des affaires / responsabilités des fournisseurs
2
Politique de respect des fournisseurs
2023
Politique de respect des fournisseurs
développement d'une relation dans la durée liée par une charte achats afin de créer une chaine d'approvisionnement responsable.
Les principes se retrouvent dans la politique RSE de LDC
Intérêts des clients et consommateurs
2
Politique qualité / écoute clients
2023
Politique qualité / écoute clients
La Politique qualité est définie annuellement: sécurité alimentaire ; satisfaction clients avec suivi des indicateurs (réclamations consommateurs dont le motif corps étrangers )
Des indicateurs "service client " comme le taux de service ou taux de ruptures sont suivis par le le service supply Chain
Sécurité, santé des clients et consommateurs
2023
Sécurité, santé des clients et consommateurs
Usine certifiée IFS-
Apposition du Nutriscore et travail sur les produits moins bien classés .
Développement local et intérêt général
1
Achats locaux en Bretagne
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
2023
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Partenariat avec des associations: dons -
participation aux jobs dating :écoles, pole emploi
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Savoir faire / Certifications
3
Education et formation sur le territoire
2023
Education et formation sur le territoire
Partenariat avec des écoles dans le cadre de stage ou d'apprentissage : IFRIA - UIMM- Lycée St Joseph -
Savoir faire / innovation
2023
Savoir faire / innovation
Travail sur des produits plus clean - amélioration du Nutriscore- développement du francoscore-
développement de mise en avant des matières origine France
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
2021
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
les Engagement de la Direction repose sur le Plan stratégique Collectif D'Avenir d'Agromousquetaires 2021-2025, déployés en 3 Axes: collectif engagé, collectif partenaire, collectif Efficient. . 10 engagements ont été définis et plus de 30 chantiers pour y parvenir . Chaque année, la politique de la direction est ainsi redéployée à travers l'ensemble des services .
Informations des parties prenantes
2021
Informations des parties prenantes
Informations auprès des instances représentatives du personnel, des collaborateurs via les réunions , comptes-rendus. les fournisseurs matières premières lors des référencements matières
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
2021
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
membre depuis 2020-participation de la Direction aux réunions
Engagements en faveur de la diversité / droits des personnes
5
Sensibilisation / communication
2021
Sensibilisation / communication
Nous disposons d'un accord Groupe lié à l' handicap pour 2021-2023 , nous communiquons sur la semaine nationale liée à l’handicap . Nous avons recours à des prestations d'entreprises adaptées (espaces verts : Esat )- Suivis d'indicateurs: : emploi handicapé, indice parité femmes-hommes:93% (2020)-2 Personnes référentes (1 personne du CSE et responsable RH) : harcèlement moral et agissement sexiste -
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
2021
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
Accord Groupe handicap 2021-2023-
Référente handicap au sein de l'usine: infirmière du site-
suivi indicateur du nombre d’employé handicapé > 6% _
Parité professionnelle homme / femme
2021
Parité professionnelle homme / femme
procédure alerte Groupe - indice parité: 93% (2020) -bilan social annuel
Emploi des jeunes / emploi des séniors
2021
Emploi des jeunes / emploi des séniors
Accord groupe sur la transition générationnelle (favorisant le tutorat, aménagements de fin de carrières) -Recours à l'Apprentissage : 12 contrats sur 2021- /1 contrat reconduit en CDI (maintenance ) -participation jobs dating (écoles- pole emploi )
Respect de la vie privée
2021
Respect de la vie privée
Démarche RGPD
Conditions et relations de travail
6
Qualité de vie au travail
2021
Qualité de vie au travail
Réalisation d'un diagnostic Sécurité Qualité de Vie au travail fin 2021: plan d'actions pour 2022-
Infirmière sur le site
Etude ergonomie (Amiem)
des Investissements sont réalisés pour l' amélioration des conditions de travail - tout investissement : étude ergonomie avec groupe de travail intégrant des opérateurs
Suivi indicateurs: nombre d’arrêts maladie, ancienneté moyenne, taux absenteisme, taux turn over .
Semaine liée à la prévention - sécurité : semaine 12 -
Santé et sécurité au travail
2021
Santé et sécurité au travail
Nous disposons d' une politique santé/sécurité au travail pilotée avec des indicateurs suivis et communiqués à la maille hebdomadaire, mensuelle via des points de communications et réunions + flashs
indicateurs avec objectifs (redéfinis chaque année ): Accidents de travail avec et sans arrêt, taux de fréquence, taux de gravités , suivis visite sécurité préventive, fiches presqu'accidents ...
Une revue Securité-santé au travail annuelle reprend l'ensemble de ces indicateurs : revue réalisée le 20/01/2022;
Présence d'un défibrillateur au sein de l'usine
Nous avons une Equipe SST constituée de 42 personnes (2021)
Formation des salariés
2021
Formation des salariés
Plan de formation annuel avec information consultative au CSE suivi par le service RH-
Université Agromousquetaires (formation des managers de proximité en cours) - accompagnement RH des salariés lors de demandes de formations liés aux CPF
Développement du capital humain / employabilité
2021
Développement du capital humain / employabilité
Plan de mobilité groupe -Université Mousquetaires
Grille salariale (minimum) Adepale
Evolutions internes possibles avec révisions des coefficients
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
Information du personnel / entretiens annuels
2021
Information du personnel / entretiens annuels
réalisation des entretiens professionnels tous les 2 ans et entretiens d'évaluation annuels pour les cadres, AM et techniciens + bilan à 6 ans
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
2021
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
révision en cours du processus accueil général et aux postes avec tuteur volontaire désigné
Préservation de l’environnement
8
Gestion et optimisation des énergies
2021
Gestion et optimisation des énergies
usine certifiée 50 001
suivi d' indicateurs consommations eau , gaz, électricité, air comprimé avec un objectif de gain 3%
bonnes pratiques mises en place en production: démarrage des lignes optimisé, arrêt des lignes en fin de production , chasse aux fuites d'eau, air
projet mené avec gain énergétique obtenu: recupération de chaleur mis en place en Salle des machines
Gestion et optimisation de l'eau
2021
Gestion et optimisation de l'eau
suivi des consommation et actions d optimisation
Gestion et optimisation des matières premières
2021
Gestion et optimisation des matières premières
cout des pertes analysées quotidiennement par le contrôle de gestion
Réduction, tri et recyclage des déchets
2021
Réduction, tri et recyclage des déchets
Tri des déchets :recyclage carton, cartonettes, bois, ferraille et valorisation de la pâte en alimentation animale- soit 45 % des dechets
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
2021
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
station pré-traitement : suivi du coefficient de pollution
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
2021
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
récupération de chaleur en salle des machines
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
2021
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
Politique de télétravail s'est dévellopé avec la situation sanitaire depuis 2020- politique télétravail possible 2 jours /semaine
Réunion en visio
Optimisation du fret matières premières / produits finis
2021
Optimisation du fret matières premières / produits finis
Optimisation du taux de remplissage des transports départ DSL vers les bases
Bonnes pratiques des affaires / responsabilités des fournisseurs
partie RSE intégrée dans les Cahiers des charges Achats Agrom
Intérêts des clients et consommateurs
2
Politique qualité / écoute clients
2021
Politique qualité / écoute clients
La Politique qualité est définie annuellement: sécurité alimentaire ; satisfaction clients avec suivi des indicateurs (réclamations consommateurs dont le motif corps etrangers ) - Service qualité dédié à ce suivi .
Les indicateurs : taux de service , taux de ruptures sont suivis au sein du service supply Chain
Sécurité, santé des clients et consommateurs
2021
Sécurité, santé des clients et consommateurs
Usine certifiée IFS,
Apposition du Nutriscore et travail sur les produits moins bien classés , projet B Prod
Développement local et intérêt général
2
Achats locaux en Bretagne
2021
Achats locaux en Bretagne
Les achats sont centralisés chez Agromousquetaires.
Tous les achats de poulet frais sont faits avec des fournisseurs BZH
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
2021
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Partenariat avec des associations: dons -
participation aux jobs dating :écoles, pole emploi
Visite possible de l'usine lors d’événement (arrêt depuis 2020/COVID)
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Savoir faire / Certifications
3
Education et formation sur le territoire
2021
Education et formation sur le territoire
Partenariat avec des écoles : IFRIA - UIMM- Lycée St Joseph -
apprentissage/stagiaires avec ces écoles
Savoir faire / innovation
2021
Savoir faire / innovation
Travail sur des produits plus clean - amélioration du Nutriscore- développement du francoscore-
développement de mise en avant des matières origine France
