Depuis 1963, Les Genêts d'Or s'engagent, dans le Finistère, pour l'accompagnement de personnes handicapées tout au long de la vie.
Quelques chiffres : 1 800 personnes accompagnées - 1628 professionnels - 53 implantations en Finistère - 4 pôles de compétences : enfance - adulte - travail adapté et personne âgée.
Notre objectif: permettre un accompagnement adapté aux personnes en situation de handicap, favoriser leur autonomie et leur épanouissement et leur donner toute leur place dans la société.
Chacun doit pouvoir trouver sa place et participer pleinement à une société inclusive.
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
2023
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Un appui pour les proches de personne en situation d'handicap dans le Finistère.
https://www.keraidants.fr/
Ker’Aidants développe des offres d’aide et de service aux aidants de personnes en situation de handicap dans le Finistère. Il contribue également à faire connaître et rendre accessible les solutions déjà existantes.
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Savoir faire / Certifications
0
Education et formation sur le territoire
Savoir faire / innovation
Certifications qualité / environnementales
Certifications RSE / Bretagne 26000
Gouvernance responsable
1
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
2022
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
L'association à réaliser son nouveau projet associatif en 2022 autours de 4 axes, dont un sur son engagement dans la RSE :
En tant qu’acteur de l’économie sociale et solidaire, nous souhaitons réaffirmer notre responsabilité sociétale et environnementale dans ce Projet.
Notre ambition au service des personnes accompagnées repose sur un mode de fonctionnement transparent et respectueux de l’ensemble de nos parties prenantes et de notre environnement.
Ces principes d’intervention sont au fondement de chacune de nos actions et de nos perspectives d’amélioration.
Nous nous engageons à déployer plus largement cette dynamique responsable et solidaire en interne et en externe afin de contribuer à l’évolution vertueuse de nos accompagnements, de notre politique Ressources Humaines et plus largement de notre secteur.
Cet engagement repose sur un environnement de travail bienveillant et reconnaissant, le déploiement d’une démarche RSE à tous les niveaux et une démarche Ethique au cœur de nos pratiques.
Informations des parties prenantes
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
Engagements en faveur de la diversité / droits des personnes
1
Sensibilisation / communication
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
Parité professionnelle homme / femme
Emploi des jeunes / emploi des séniors
2022
Emploi des jeunes / emploi des séniors
En 2022, l'association s'engage dans la formation et l'emploi des jeunes avec plus de 40 contrats de formation en alternance.
Respect de la vie privée
Conditions et relations de travail
0
Qualité de vie au travail
Santé et sécurité au travail
Formation des salariés
Développement du capital humain / employabilité
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
Information du personnel / entretiens annuels
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
Préservation de l’environnement
2
Gestion et optimisation des énergies
2022
Gestion et optimisation des énergies
En 2022, l'association a réalisé son premier bilan carbone intégrant les 3 scopes. Avec les professionnels et le renfort d'un conseiller en transition énergétique, l'association s'engage pour l'environnement.
Gestion et optimisation de l'eau
Gestion et optimisation des matières premières
Réduction, tri et recyclage des déchets
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
2022
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
Début de construction du nouveau dispositif habitat accompagné à Morlaix qui comprendra 64 logements labellisés passifs à destination de personnes en situation de handicap.
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
Optimisation du fret matières premières / produits finis
Bonnes pratiques des affaires / responsabilités des fournisseurs
La restauration de l'association s'engage dans la démarche cool food pro. C'est :
+ de saisonnalité
- de viande, + de qualité
+ de bio
+ de local
- de gaspillage
et en 2022 au final c'est 32 tonnes de CO² en mois sur 9 mois
Développement local et intérêt général
0
Achats locaux en Bretagne
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Savoir faire / Certifications
1
Education et formation sur le territoire
Savoir faire / innovation
Certifications qualité / environnementales
2022
Certifications qualité / environnementales
Renouvellement de notre double certification ISO 9001 (qualité) et ISO 45001 (santé sécurité)
Certifications RSE / Bretagne 26000
Gouvernance responsable
0
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
Informations des parties prenantes
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
Engagements en faveur de la diversité / droits des personnes
1
Sensibilisation / communication
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
2021
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
En novembre 2021, Intégration de l’équipe de l'ESAT de Lanmeur dans les locaux de la chocolaterie Grain de Sail pour poursuivre les activités de conditionnement.
Parité professionnelle homme / femme
Emploi des jeunes / emploi des séniors
Respect de la vie privée
Conditions et relations de travail
0
Qualité de vie au travail
Santé et sécurité au travail
Formation des salariés
Développement du capital humain / employabilité
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
Information du personnel / entretiens annuels
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
Préservation de l’environnement
1
Gestion et optimisation des énergies
Gestion et optimisation de l'eau
Gestion et optimisation des matières premières
Réduction, tri et recyclage des déchets
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
2021
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
Mise en place en 2021 d'une politique de renouvellement des véhicules de l'association avec en priorité des véhicules hybrides ou électriques, en fonctions des budgets.
Modification de nos process de lavage en blanchisserie en utilisant l’ozone ce qui nous permet de réduire notre consommation d’eau et d’énergie en ne chauffant plus l’eau de lavage
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
Optimisation du fret matières premières / produits finis
Bonnes pratiques des affaires / responsabilités des fournisseurs
Développement d'achats en circuit court et agriculture biologique pour les denrées alimentaires pour la confection des repas au niveau de cuisines centrales de l'association.
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Savoir faire / Certifications
1
Education et formation sur le territoire
Savoir faire / innovation
Certifications qualité / environnementales
2021
Certifications qualité / environnementales
Obtention de la certification "AB" (agriculture biologique) en mars 2021 pour nos activités d'ESAT :
- épluchage de légumes,
- conditionnement et stockage de préparation alimentaires.
Certifications RSE / Bretagne 26000
Gouvernance responsable
1
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
Informations des parties prenantes
2020
Informations des parties prenantes
En 2020, le réécriture du projet associatif à l'aide d'une démarche ambitieuse et d'une méthode participative qui associe l’ensemble des partie-prenantes :
- Les personnes accompagnées
- Leurs familles
- Les professionnels
- Les administrateurs
- Les partenaires
- Les financeurs
Les assemblées générales annuelles font un point annuel sur le projet d'entreprise et le plan d'action associé.
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
Engagements en faveur de la diversité / droits des personnes
2
Sensibilisation / communication
2020
Sensibilisation / communication
L'association organise des journées DUODAY.
Elles consistent à accueillir une personne en situation de handicap en duo avec un collaborateur volontaire, afin de lui permettre de découvrir un métier.
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
2020
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
L’association Les Genêts d’Or a pour objet la reconnaissance, l’accueil, l’accompagnement et l’intégration des personnes en situation de handicap et des personnes dépendantes : polyhandicap, autisme et troubles envahissants du développement (TED), déficiences intellectuelles, handicaps psychiques…
Parité professionnelle homme / femme
Emploi des jeunes / emploi des séniors
Respect de la vie privée
Conditions et relations de travail
3
Qualité de vie au travail
Santé et sécurité au travail
2020
Santé et sécurité au travail
Nous pensons que le bien-être des personnes accueillies commence par le bien-être des professionnels qui les accompagnent.
Ainsi l’association s’est engagée dans une démarche d’amélioration des conditions de travail et de préservation de la santé, ayant pour objectif :
• De mettre en place une culture de la prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail,
• De faire de chaque professionnel, y compris les ouvriers d’Établissement et Service d'Aide par le Travail (ESAT), des acteurs garant de leur sécurité et de celle des autres,
• De consulter et associer les professionnels et/ou leurs représentants dans la définition et la mise en œuvre des actions d’amélioration.
Ainsi des actions de prévention couvrant les dimensions techniques, humaines et organisationnelles sont planifiées annuellement, mises en œuvre et évaluées (ex : formation, matériel ergonomique, substitution des produits chimiques classés dangereux, etc.). Le document unique d’évaluation des risques professionnels et les analyses des accidents du travail sont les outils de progrès et de consolidation.
Formation des salariés
Développement du capital humain / employabilité
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
Information du personnel / entretiens annuels
2020
Information du personnel / entretiens annuels
La Direction des Ressources Humaines diffuse régulièrement un journal interne d’information à destination des salariés sur des questions et projets relatifs aux ressources humaines, en lien avec le département communication.
L' association communique également vers les salariés sur les projets en cours dans les établissements via plusieurs autres supports : vidéo par le TV LGO et écrit via le « Tu savais pas ? ».
https://www.youtube.com/channel/UCK7lSdYQDoXiwX8VdDaeBdA
Au cours de la période de crise sanitaire, l’Association a complété ces informations par des bulletins d’informations spécifiquement dédiés à la situation.
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
2020
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
Le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs est en en cours de refonte complète afin d’améliorer encore leur intégration.
Dans ce cadre, la mise en œuvre d’un parrainage est en cours de test avant son déploiement dans l’ensemble des établissements. Cela passe par des rendez-vous réguliers avec le parrain, chaque rendez-vous ayant un objectif spécifique. Ces rendez-nous sont complétés par la rédaction d’un rapport d‘étonnement et des points avec le responsable.
L’Association organise également des journées d’intégration à destination des nouveaux salariés. Ces journées sont organisées autour de deux temps forts : des informations générales sur l’Association, les projets en cours, les droits des salariés, en commun, puis des ateliers en sous-groupes permettant de découvrir l’ensemble des secteurs d’activité de l’Association.
Depuis la première journée organisée en décembre 2018, 171 salariés ont bénéficié de la journée d’intégration.
La situation sanitaire nous a contraints à annuler toutes celles programmées en 2020 ainsi qu’au premier semestre 2021.
Préservation de l’environnement
3
Gestion et optimisation des énergies
Gestion et optimisation de l'eau
Gestion et optimisation des matières premières
Réduction, tri et recyclage des déchets
2020
Réduction, tri et recyclage des déchets
Les ESAT de Landivisiau et de Briec sur l’Odet trient et valorisent les déchets papiers, cartons.
Les établissements LGO ont des points de collecte des papiers, cartons, qui sont pris en charge par ces ESAT.
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
2020
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
L' ESAT de Landivisiau est éco-construit.
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
2020
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
Le développement des visioconférences dans le cadre de la crise sanitaire.
Ainsi des achats de matériels et l'adaptation des salles de réunion sont prévus en 2021.
Optimisation du fret matières premières / produits finis
Bonnes pratiques des affaires / responsabilités des fournisseurs
Améliorer la qualité de vie des personnes accompagnées en interrogeant et ajustant les pratiques professionnelles : ce souci commun à l’ensemble des acteurs de l’association a conduit à la mise en place d’un Comité d’Éthique associatif en 2019
Personnes accompagnées, familles et/ou représentants légaux, bénévoles, professionnels, ont vocation à le saisir à titre individuel ou de manière collective.
En 2020, le comité d’Éthique a émis 2 avis sur :
Avis n°1 – La vidéosurveillance : entre sécurité des personnes et droit à la vie privée.
Objet de la saisine : il est demandé au Comité d’Éthique d’émettre un avis concernant la
mise en place d’un système de vidéosurveillance avec enregistrement des images la nuit dans les couloirs d’un foyer de vie et d’accueil médicalisé.
Avis n°2 – Les soins d’hygiène peuvent-ils devenir déraisonnables lorsqu’ils induisent de la souffrance de part et d’autre ?
Objet de la saisine : il est demandé au Comité d’Éthique d’émettre un avis sur la notion de soins d’hygiène déraisonnables lorsqu’ils induisent de la souffrance pour une personne accompagnée et pour l’équipe, dans un contexte particulier.
Développement local et intérêt général
0
Achats locaux en Bretagne
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Savoir faire / Certifications
1
Education et formation sur le territoire
Savoir faire / innovation
Certifications qualité / environnementales
2020
Certifications qualité / environnementales
L'association Les Genêts d'Or est certifiée :
- ISO 9001 depuis 2010
- ISO 45001 depuis 2018, OHSAS 18001 de 2013 à 2018
