Nos membres - OUEST CONSEILS / LORIENT
Le groupe Ouest Conseils vous accompagne à toutes les étapes de la vie de votre entreprise. Notre objectif : réussir ensemble.
Créé en 1988 à Quimper, le groupe Ouest Conseils est spécialisé dans l’expertise comptable, le commissariat aux comptes, l’audit et le conseil aux entreprises. Nos 6 cabinets comptables sont situés dans le Finistère et le Morbihan, à Brest, Quimper, Lorient, Auray, Vannes et Muzillac.
Nous conseillons et accompagnons nos clients dans leurs projets et leur développement, dans un souci permanent de satisfaction.
Nous attachons la plus grande importance à vous écouter pour vous proposer les prestations les plus adaptées à vos besoins.
Notre valeur ajoutée : un groupe composé d’équipes compétentes et des cabinets à taille humaine, pour vous apporter des conseils sur mesure.
Le Groupe Ouest Conseils regroupe 400 collaborateurs ; Il accompagne chaque année plus de 9 500 professionnels.
Ses valeurs : proximité, expertise, écoute, implication.
Son adhésion à Produit en Bretagne participe de son engagement dans une dynamique de développement de la région.
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
En 2023, le groupe Ouest Conseils a créé une commission RSE afin de lancer officiellement sa démarche RSE et améliorer ses pratiques sociales et environnementales. La première étape de cette démarche a consisté à établir un diagnostic de notre situation, pour pouvoir par la suite déterminer des axes d'amélioration et un plan d'action concret. Les résultats de ces diagnostics, ainsi que notre politique d’actions en matière de RSE, ont été synthétisés et partagés en 2024 avec l’ensemble du personnel dans notre premier rapport extra-financier.
Les membres du comité de direction ont également pris part à un atelier collaboratif « 2 tonnes ». Cette initiative a permis aux participants de se pencher sur la question de l’empreinte carbone, tout en identifiant les actions nécessaires pour atteindre l’objectif de 2 tonnes de CO2 par an et par personne d’ici 2050. Cet atelier s’inscrit pleinement dans la démarche de sensibilisation et d’engagement du groupe envers la transition écologique.
Ouest Conseils s’engage depuis plusieurs années dans une politique permettant à l’ensemble de ses collaborateurs, hommes et femmes, de progresser et d’évoluer, en fonction des aptitudes et des envies de chacun.
Les femmes sont donc naturellement placées au cœur de la stratégie des ressources humaines, au même titre que les hommes, et sont traitées avec équité et respect.
Index sur l’égalité professionnelle en 2024 : 91 points sur 100
Le groupe Ouest Conseils est très dynamique dans la formation et l’accès à l’emploi pour les jeunes. Ouest Conseils accueille tous les ans des stagiaires et des alternants. Ces jeunes talents sont accompagnés et formés par nos équipes pour acquérir petit à petit toutes les compétences nécessaires à l'exercice de nos différents métiers.
Mais l’enjeu pour la profession est bien plus vaste que l’aspect formation. En effet, le métier de comptable pâtit depuis de nombreuses années d’une image vieillotte et peu attractive pour les lycéens et les étudiants. A l’initiative de l’Ordre des experts-comptables de Bretagne,
Ouest Conseils a donc mis en place un plan d’actions à destination des jeunes avec par exemple des témoignages d’étudiants et d’anciens étudiants et des communications sur la diversité des métiers et les parcours d’études. Ces informations sont partagées régulièrement sur Instagram, réseau plébiscité par les moins de 25 ans. Notons également que nos experts-comptables participent régulièrement à des réunions d’informations auprès d’étudiants et de lycéens pour leur faire découvrir les différentes facettes du métier et échanger sur leurs projets professionnels.
Ouest Conseils s'engage également fortement dans la formation des jeunes, en accueillant régulièrement des stagiaires et des alternants. Ce dispositif a été renforcé en septembre 2023, avec la création d’une promotion de DSCG en partenariat avec l’école IHECF de Rennes. Deux promotions d'alternants sont actuellement en cours de formation.
En 2024, Ouest Conseils a eu le plaisir de participer à la première édition du concours « Les Pépites de l’alternance ». Organisé par le MEDEF Bretagne, cet événement met à l’honneur les entreprises qui s’investissent dans la formation des jeunes talents par le biais de l’alternance. Les critères d’évaluation incluaient le sourcing, le recrutement, l’accueil, le tutorat, ainsi que le suivi des alternants après leur formation. Ce concours nous a offert l’opportunité de réfléchir en profondeur à la qualité de nos pratiques internes et d’explorer de nombreuses initiatives inspirantes. Le groupe Ouest Conseils a décroché la 3e place dans la catégorie plus de 250 salariés.
Une charte sur le droit à la déconnexion sensibilise chacun sur l’utilisation des outils numériques et le respect de la vie privée.
Application du RGPD pour garantir aux salariés un traitement conforme de leurs données confidentielles.
Ouest Conseils cherche constamment à améliorer les conditions de travail de ses collaborateurs.
Locaux agréables, matériel informatique performant et travail sur double écran contribuent au confort quotidien des équipes.
Toujours dans une logique de confort, chaque collaborateur reçoit à son arrivée une sacoche isotherme avec le logo Ouest Conseils, pour transporter facilement son déjeuner.
Mais, au-delà de ces aspects matériels, l’objectif est de renforcer la convivialité et la cohésion entre les collaborateurs. C’est pourquoi diverses animations sont organisées tous les ans, avec le CSE, pour rassembler et partager des moments inédits entre collègues (concours de décorations de Noël, arbre de Noël, cocktail, sortie sportive, jeux concours …).
Pour faciliter la communication et assurer un même degré d’information à chacun, un site Intranet est disponible et une newsletter est adressée régulièrement aux collaborateurs.
Une charte télétravail est en place et permet aux collaborateurs d’aménager leur travail avec plus de flexibilité.
Le groupe Ouest Conseils encourage régulièrement ses collaborateurs à pratiquer une activité sportive. En 2024, par exemple, 47 collaborateurs ont participé au Marathon de Vannes : 11 équipes pour le relais entreprises, une personne pour le semi-marathon, et deux participantes à la course en duo.
Par ailleurs, pour renforcer son attractivité et sa visibilité, Ouest Conseils a lancé début 2024 sa vitrine sur Welcome to the Jungle. Cette plateforme, véritable outil de communication, valorise notre marque employeur, relaie nos offres d’emploi et nous aide à attirer de nouveaux talents.
En 2024, le groupe a également lancé un programme d'« ambassadeurs ». Ces ambassadeurs sont disponibles pour échanger avec les candidats et répondre à leurs questions tout au long du processus de recrutement. En tant que véritables porte-parole, ils peuvent être sollicités pour partager leur expérience, parler de leur métier ou de leur quotidien au sein de Ouest Conseils, mais aussi intervenir dans des écoles ou lors de forums emploi.
Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) est régulièrement mis à jour et consultable par tous les salariés sur l’Intranet.
Des campagnes de communication sont organisées pour sensibiliser les équipes sur le risque routier et les informer sur l’organisation des secours (conduite à tenir en cas de malaise, d’accident, d’incendie).
Des fiches conseils de la santé au travail sont également en libre accès sur l’Intranet, sur des thématiques liées au travail et à l’exercice de nos métiers, telles que le travail sur écran, l’ergonomie du poste de travail, des astuces anti-sédentarité …
En juin 2024, le groupe Ouest Conseils a sensibilisé ses équipes au don du sang. À l’occasion de la journée mondiale des donneurs de sang, les collaborateurs volontaires pouvaient se rendre, sur leur temps de travail, dans une Maison du Don. Plus de 40 personnes ont participé à cette initiative solidaire.
L’exercice des métiers de la comptabilité, de l’audit et de la gestion sociale nécessite un fort degré de formation, c’est pourquoi nous organisons régulièrement des sessions intra et externes. Ces formations nous garantissent d’être toujours à la pointe de la réglementation et donc de conseiller au mieux nos clients. Elles sont le gage de l’épanouissement de nos collaborateurs et de la satisfaction de nos clients. Chaque collaborateur peut bénéficier d’un plan de formation individuel et personnalisé, et ainsi progresser à son rythme et en fonction de ses projets d’évolution.
Les collaborateurs bénéficient d’entretiens annuels et d’entretiens professionnels. Ils permettent de faire un point sur l’année écoulée, de fixer de nouveaux objectifs pour l’année à venir, de mieux connaître les attentes en matière de formation, d’évolution professionnelle, ou encore d’assurer un suivi régulier de la charge de travail.
Pour garantir une bonne intégration des nouveaux collaborateurs, le groupe Ouest Conseils dispense un programme de tutorat. Ce programme permet de proposer aux nouvelles recrues un accompagnement et une formation personnalisés. Des supports de suivi et de formation ont été également développés et l’offre de e-learning a été étoffée, pour fournir tous les outils nécessaires à une prise de poste dans les meilleures conditions.
Depuis plusieurs années le groupe Ouest Conseils a initié une démarche visant à réduire ses déchets. Voici les principales actions développées :
- Réduction et recyclage du papier :
Pour moins avoir recours au papier, Ouest Conseils a entamé une démarche de dématérialisation de ses process, avec notamment la récupération informatique de flux, de données et d’écritures ou encore l’utilisation de coffres-forts numériques (pour les clients et pour l’ensemble des collaborateurs).
Toujours dans un but de réduire la consommation de papier, le travail avec double écran a été généralisé, les imprimantes sont configurées pour imprimer par défaut en recto/verso et nous privilégions l’envoi de cartes de vœux électroniques.
Le papier utilisé est trié dans des bacs dédiés et recyclé par une entreprise adaptée, contribuant ainsi à l’emploi de travailleurs handicapés.
- Réduction et recyclage du plastique :
Afin de réduire la consommation de plastique, les points d’eau sont équipés d’osmoseurs, qui filtrent et purifient l’eau du robinet, permettant ainsi de diminuer de manière significative l’achat de bouteilles d’eau en plastique. Les collaborateurs disposent d’une gourde en verre pour se servir au robinet. Les bouteilles en plastique consommées lors des formations ou des rendez-vous clients sont ensuite triées dans un bac dédié et recyclées.
- Recyclage du matériel informatique :
Depuis 2018 le groupe Ouest Conseils a noué un partenariat avec l’association Défis pour donner une seconde vie au matériel informatique.
Ce matériel est nettoyé de manière sécurisée et, une fois reconditionné, il est destiné à des actions en faveur de l’inclusion numérique : prêts gratuits pour les personnes les plus démunies, location aux structures de l’ESS et achats à bas coût pour les particuliers, associations et professionnels.
Le groupe fait don environ tous les deux ans d’ordinateurs (unités centrales, clients légers, portables) et d’écrans plats.
Dans le cadre de notre démarche d’amélioration continue de la qualité de nos services, nous avons envoyé à nos clients en septembre 2024 un questionnaire de satisfaction afin de recueillir leurs avis sur nos prestations. Les réponses obtenues nous permettront d’ajuster nos services pour mieux répondre à leurs besoins.
La politique de Ouest Conseils consiste à faire appel, dans la mesure du possible, aux services et produits proposés par son portefeuille de clients. Ceux-ci étant majoritairement basés en Bretagne, nos achats se font de manière quasi exclusive dans notre région.
Axe principal de nos partenariats, la musique est l'élément convivial et fédérateur par excellence. Nous nous efforçons de construire des partenariats variés et de soutenir une large palette de styles musicaux. En 2024, nous avons apporté notre soutien aux festivals du Bout du Monde, Les Petites Folies, le Festidreuz et Jazz en Ville.
Côté sportif, le groupe met en place tous les ans des partenariats avec les principaux clubs locaux, tels que le BBH pour le handball, le Stade Brestois, le FCL, le VOC et l’US Concarneau pour le foot, le CEP Lorient et le Landerneau Bretagne Basket pour le basket, le RCV et le RCQ pour le rugby ainsi que le GVHTT pour le tennis de table.
Nous soutenons également plusieurs manifestations et associations sportives pour encourager la pratique de différents sports : les Open de Tennis de Brest et de Quimper, la Lorientaise, la Vannetaise, mais aussi les Marathons de Lorient et de Vannes, ainsi que les golfs de Lanniron, de Cornouaille et de Kerbernez.
Le groupe Ouest Conseils s’investit également dans la vie économique de son territoire et s’est engagé dans plusieurs organisations ou associations pour soutenir le développement des entreprises avec, entre autres, le Village by CA du Finistère, les technopoles de Brest et Quimper, les réseaux BNI et CRA.
Dans le cadre de notre engagement RSE, notre groupe a choisi de soutenir des associations locales. Les collaborateurs Ouest Conseils ont été impliqués dans cette démarche en votant pour les associations de leur choix. À la fin de l’année 2024, les projets sélectionnés sur chacun de nos sites ont ainsi bénéficié d’un don de 800 €.
Nous sommes fiers d’avoir contribué au développement de ces initiatives et d’accompagner ces structures dans leurs actions : Les Marchands de Sable à Brest, le Comité Handisport du Finistère à Quimper, Les P’tits Doudous du Scorff à Lorient, le Comité Handisport du Morbihan à Auray et Clim’Actions à Vannes.
Depuis de nombreuses années, Ouest Conseils est partenaire de plusieurs initiatives et actions pour la promotion de la culture et de la langue bretonne.
Notre principal partenariat en la matière se fait avec Les Victoires de la Bretagne. Depuis leur création, Ouest Conseils remet tous les ans la victoire de l’entreprise. Ces récompenses mettent en valeur les hommes et les femmes qui portent la vitalité de la région Bretagne, dans l’objectif de toujours se réinventer et continuer à avancer et c’est avec plaisir que nous soutenons ce bel événement.
Ouest Conseils Quimper soutient également la création musicale, la culture et la langue bretonne avec plusieurs partenaires tels que : Bodadeg ar Sonerion, une association qui rassemble plus de 8 000 sonneurs, le Bagad Bro Kemperlé, un ensemble traditionnel de musique bretonne, la Redadeg, une course de relais à travers la Bretagne destinée à populariser la pratique de la langue bretonne, ou encore Kenleur, confédération culturelle bretonne, ainsi que la fédération finistérienne Kenleur.
Ouest Conseils a également choisi d’afficher son lien avec la Bretagne en utilisant l’extension .bzh sur son site Internet, pour plus de proximité et d’identité dans la communication digitale.
Les cabinets qui constituent le groupe Ouest Conseils attachent tous une très grande importance aux actions favorisant notre engagement RSE.
Ainsi, depuis la création de notre première entité en 1988, les valeurs qui nous animent sont la proximité, l’expertise, l’écoute et l’implication. Ces valeurs sont gages d’un accompagnement sur-mesure et d’une relation de confiance, aussi bien avec nos clients, qu’avec nos collaborateurs et nos différents partenaires.
En 2023, le groupe Ouest Conseils a créé une commission RSE, composée d'associés et de salariés, afin de lancer officiellement sa démarche RSE et améliorer ses pratiques sociales et environnementales. La première étape de cette démarche consiste à établir un diagnostic de notre situation actuelle, pour pouvoir par la suite déterminer des axes d'amélioration et un plan d'action concret.
Dans le cadre de la mise en place de notre démarche RSE, nous avons établi des diagnostics clients et fournisseurs afin de récolter leur vision sur les trois volets que sont la gouvernance, le social et l'environnemental.
Ouest Conseils s’engage depuis plusieurs années dans une politique permettant à l’ensemble de ses collaborateurs, hommes et femmes, de progresser et d’évoluer, en fonction des aptitudes et des envies de chacun.
Les femmes sont donc naturellement placées au cœur de la stratégie des ressources humaines, au même titre que les hommes, et sont traitées avec équité et respect.
Index sur l’égalité professionnelle en 2022 : 87 points sur 100
Le groupe Ouest Conseils est très dynamique dans la formation et l’accès à l’emploi pour les jeunes. Ouest Conseils accueille tous les ans des stagiaires et des alternants. Ces jeunes talents bénéficient à leur arrivée d’une formation informatique et doivent réaliser un dossier « test » pour s’entraîner et maîtriser les bases de la comptabilité.
Mais l’enjeu pour la profession est bien plus vaste que l’aspect formation. En effet, le métier de comptable pâtit depuis de nombreuses années d’une image vieillotte et peu attractive pour les lycéens et les étudiants. A l’initiative de l’Ordre des experts-comptables de Bretagne, Ouest Conseils a donc mis en place un plan d’actions à destination des jeunes avec par exemple des témoignages d’étudiants et d’anciens étudiants et des communications sur la diversité des métiers et les parcours d’études. Ces informations sont partagées régulièrement sur Instagram, réseau plébiscité par les moins de 25 ans. Notons également que nos experts-comptables participent régulièrement à des réunions d’informations auprès d’étudiants et de lycéens pour leur faire découvrir les différentes facettes du métier et échanger sur leurs projets professionnels.
Ouest Conseils s’est également engagé dans une forte démarche de formation des jeunes, en accueillant régulièrement des stagiaires et des alternants. Ce dispositif a été renforcé en septembre 2023, avec la création d’une promotion de DSCG en partenariat avec l’école IHECF de Rennes. 13 étudiants ont fait leur rentrée sur le campus de Rennes, ils seront en immersion dans les différents sites du groupe Ouest Conseils en mai 2024.
Une charte sur le droit à la déconnexion sensibilise chacun sur l’utilisation des outils numériques et le respect de la vie privée.
Application du RGPD pour garantir aux salariés un traitement conforme de leurs données confidentielles.
Ouest Conseils cherche constamment à améliorer les conditions de travail de ses collaborateurs.
Locaux agréables, matériel informatique performant et travail sur double écran contribuent au confort quotidien des équipes.
Toujours dans une logique de confort, chaque collaborateur reçoit à son arrivée une sacoche isotherme avec le logo Ouest Conseils, pour transporter facilement son déjeuner.
Mais, au-delà de ces aspects matériels, l’objectif est de renforcer la convivialité et la cohésion entre les collaborateurs. C’est pourquoi diverses animations sont organisées tous les ans, avec le CSE, pour rassembler et partager des moments inédits entre collègues (concours de décorations de Noël, arbre de Noël, cocktail, sortie sportive, jeux concours …).
Pour faciliter la communication et assurer un même degré d’information à chacun, un site Intranet est disponible et une newsletter est adressée régulièrement aux collaborateurs.
Une charte télétravail est en place et permet aux collaborateurs d’aménager leur travail avec plus de flexibilité.
Pour aider les salariés à être en forme et en bonne santé, le cabinet prend en charge une partie de l’abonnement à une salle de sport.
Le groupe Ouest Conseils encourage régulièrement ses collaborateurs à faire du sport. On peut noter par exemple en 2023 la participation de 4 équipes au relais du Marathon de Vannes ou encore la participation à un défi de marche, lors duquel les collaborateurs ont comptabilisé 12 274 000 pas qui seront transformés en 1 084 arbres plantés par l'ONG Eden Reforestation Projects.
Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) est régulièrement mis à jour et consultable par tous les salariés sur l’Intranet.
Des campagnes de communication sont organisées pour sensibiliser les équipes sur le risque routier et les informer sur l’organisation des secours (conduite à tenir en cas de malaise, d’accident, d’incendie).
Des fiches conseils de la santé au travail sont également en libre accès sur l’Intranet, sur des thématiques liées au travail et à l’exercice de nos métiers, telles que le travail sur écran, l’ergonomie du poste de travail, des astuces anti-sédentarité …
En juin 2023, le groupe Ouest Conseils a sensibilisé ses équipes au don du sang. À l’occasion de la journée mondiale des donneurs de sang, les collaborateurs volontaires pouvaient se rendre, sur leur temps de travail, dans une Maison du Don. 50 personnes ont participé à cette initiative solidaire.
L’exercice des métiers de la comptabilité, de l’audit et de la gestion sociale nécessite un fort degré de formation, c’est pourquoi nous organisons régulièrement des sessions intra et externes. Ces formations nous garantissent d’être toujours à la pointe de la réglementation et donc de conseiller au mieux nos clients. Elles sont le gage de l’épanouissement de nos collaborateurs et de la satisfaction de nos clients. Chaque collaborateur peut bénéficier d’un plan de formation individuel et personnalisé, et ainsi progresser à son rythme et en fonction de ses projets d’évolution.
Les collaborateurs bénéficient d’entretiens annuels et d’entretiens professionnels. Ils permettent de faire un point sur l’année écoulée, de fixer de nouveaux objectifs pour l’année à venir, de mieux connaître les attentes en matière de formation, d’évolution professionnelle, ou encore d’assurer un suivi régulier de la charge de travail.
Pour garantir une bonne intégration des nouveaux collaborateurs, le groupe Ouest Conseils dispense un programme de tutorat. Ce programme permet de proposer aux nouvelles recrues un accompagnement et une formation personnalisés. Des supports de suivi et de formation ont été également développés et l’offre de e-learning a été étoffée, pour fournir tous les outils nécessaires à une prise de poste dans les meilleures conditions.
Depuis plusieurs années le groupe Ouest Conseils a initié une démarche visant à réduire ses déchets. Voici les principales actions développées :
- Réduction et recyclage du papier :
Pour moins avoir recours au papier, Ouest Conseils a entamé une démarche de dématérialisation de ses process, avec notamment la récupération informatique de flux, de données et d’écritures ou encore l’utilisation de coffres-forts numériques (pour les clients et pour l’ensemble des collaborateurs).
Toujours dans un but de réduire la consommation de papier, le travail avec double écran a été généralisé, les imprimantes sont configurées pour imprimer par défaut en recto/verso et nous privilégions l’envoi de cartes de vœux électroniques.
Le papier utilisé est trié dans des bacs dédiés et recyclé par une entreprise adaptée, contribuant ainsi à l’emploi de travailleurs handicapés.
- Réduction et recyclage du plastique :
Afin de réduire la consommation de plastique, les points d’eau sont équipés d’osmoseurs, qui filtrent et purifient l’eau du robinet, permettant ainsi de diminuer de manière significative l’achat de bouteilles d’eau en plastique. Les collaborateurs disposent d’une gourde en verre pour se servir au robinet. Les bouteilles en plastique consommées lors des formations ou des rendez-vous clients sont ensuite triées dans un bac dédié et recyclées.
- Recyclage du matériel informatique :
Depuis 2018 le groupe Ouest Conseils a noué un partenariat avec l’association Défis pour donner une seconde vie au matériel informatique.
Ce matériel est nettoyé de manière sécurisée et, une fois reconditionné, il est destiné à des actions en faveur de l’inclusion numérique : prêts gratuits pour les personnes les plus démunies, location aux structures de l’ESS et achats à bas coût pour les particuliers, associations et professionnels.
Le groupe fait don environ tous les deux ans d’ordinateurs (unités centrales, clients légers, portables) et d’écrans plats.
La politique de Ouest Conseils consiste à faire appel, dans la mesure du possible, aux services et produits proposés par son portefeuille de clients. Ceux-ci étant majoritairement basés en Bretagne, nos achats se font de manière quasi exclusive dans notre région.
Axe principal de nos partenariats, la musique est l'élément convivial et fédérateur par excellence. Nous nous efforçons de construire des partenariats variés et de soutenir une large palette de styles musicaux. En 2022, nous avons apporté notre soutien aux festivals du Bout du Monde, Les Petites Folies, le Festidreuz et Jazz en Ville.
Côté sportif, le groupe met en place tous les ans des partenariats avec les principaux clubs locaux, tels que le BBH pour le handball, le Stade Brestois, le FCL, le VOC et l’US Concarneau pour le foot, le CEP Lorient et le Landerneau Bretagne Basket pour le basket, le RCV et le RCQ pour le rugby ainsi que le GVHTT pour le tennis de table.
Nous soutenons également plusieurs manifestations et associations sportives pour encourager la pratique de différents sports : les Open de Tennis de Brest et de Quimper, la Lorientaise, la Vannetaise, mais aussi les Marathons de Lorient et de Vannes, ainsi que les golfs de Lanniron, de Cornouaille et de Kerbernez.
En 2023, le groupe a mis en place un partenariat avec l’association Les Bigoudènes, dans son aventure au Rose Trip Sénégal : un rallye d’orientation 100% féminin et solidaire.
Enfin, le groupe Ouest Conseils s’investit dans la vie économique de son territoire et s’est engagé dans plusieurs organisations ou associations pour soutenir le développement des entreprises avec, entre autres, le Village by CA du Finistère, les technopoles de Brest et Quimper, les réseaux BNI et CRA.
Depuis de nombreuses années, Ouest Conseils est partenaire de plusieurs initiatives et actions pour la promotion de la culture et de la langue bretonne.
Notre principal partenariat en la matière se fait avec Les Victoires de la Bretagne. Depuis leur création, Ouest Conseils remet tous les ans la victoire de l’entreprise. Ces récompenses mettent en valeur les hommes et les femmes qui portent la vitalité de la région Bretagne, dans l’objectif de toujours se réinventer et continuer à avancer et c’est avec plaisir que nous soutenons ce bel événement.
Ouest Conseils a également choisi d’afficher son lien avec la Bretagne en utilisant l’extension .bzh sur son site Internet, pour plus de proximité et d’identité dans la communication digitale.
Les cabinets qui constituent le groupe Ouest Conseils attachent tous une très grande importance aux actions favorisant notre engagement RSE.
Ainsi, depuis la création de notre première entité en 1988, les valeurs qui nous animent sont la proximité, l’expertise, l’écoute et l’implication. Ces valeurs sont gages d’un accompagnement sur-mesure et d’une relation de confiance, aussi bien avec nos clients, qu’avec nos collaborateurs et nos différents partenaires.
Pour en savoir plus sur nos valeurs : https://www.ouestconseils.bzh/le-groupe-ouest-conseils/nos-engagements/
Ouest Conseils s’engage depuis plusieurs années dans une politique permettant à l’ensemble de ses collaborateurs, hommes et femmes, de progresser et d’évoluer, en fonction des aptitudes et des envies de chacun.
Les femmes sont donc naturellement placées au cœur de la stratégie des ressources humaines, au même titre que les hommes, et sont traitées avec équité et respect.
Index sur l’égalité professionnelle en 2021 à Lorient : 98 points sur 100.
Le groupe Ouest Conseils est très dynamique dans la formation et l’accès à l’emploi pour les jeunes. Ouest Conseils accueille tous les ans des stagiaires et des alternants. Ces jeunes talents bénéficient à leur arrivée d’une formation informatique et doivent réaliser un dossier « test » pour s’entraîner et maîtriser les bases de la comptabilité.
Mais l’enjeu pour la profession est bien plus vaste que l’aspect formation. En effet, le métier de comptable pâtit depuis de nombreuses années d’une image vieillotte et peu attractive pour les lycéens et les étudiants. A l’initiative de l’Ordre des experts-comptables de Bretagne, Ouest Conseils a donc mis en place un plan d’actions à destination des jeunes avec par exemple des témoignages d’étudiants et d’anciens étudiants et des communications sur la diversité des métiers et les parcours d’études. Ces informations sont partagées régulièrement sur Instagram, réseau plébiscité par les moins de 25 ans. Notons également que nos experts-comptables participent régulièrement à des réunions d’informations auprès d’étudiants et de lycéens pour leur faire découvrir les différentes facettes du métier et échanger sur leurs projets professionnels.
Ouest Conseils s’est également engagé dans une forte démarche de formation des jeunes, en accueillant notamment de nombreux alternants en 2022. Ce dispositif sera renforcé en septembre 2023, avec la création d’une promotion de DSCG en partenariat avec l’école IHECF de Rennes.
Une charte sur le droit à la déconnexion sensibilise chacun sur l’utilisation des outils numériques et le respect de la vie privée.
Application du RGPD pour garantir aux salariés un traitement conforme de leurs données confidentielles.
Ouest Conseils cherche constamment à améliorer les conditions de travail de ses collaborateurs.
Locaux agréables, matériel informatique performant et travail sur double écran contribuent au confort quotidien des équipes.
Toujours dans une logique de confort, les collaborateurs bénéficient de sacoches isothermes avec le logo Ouest Conseils. Celles-ci permettent de transporter et conserver facilement le déjeuner pour les collaborateurs qui prennent leur repas au bureau.
Mais, au-delà de ces aspects matériels, l’objectif est de renforcer la convivialité et la cohésion entre les collaborateurs. C’est pourquoi diverses animations sont organisées tous les ans, avec le CSE, pour rassembler et partager des moments inédits entre collègues (concours de décorations de Noël, arbre de Noël, cocktail, sortie sportive, jeux concours …).
Pour faciliter la communication et assurer un même degré d’information à chacun, un site Intranet est disponible et une newsletter est adressée régulièrement aux collaborateurs.
Une charte télétravail est en place et permet aux collaborateurs d’aménager leur travail avec plus de flexibilité.
L’exercice des métiers de la comptabilité, de l’audit et de la gestion sociale nécessite un fort degré de formation, c’est pourquoi nous organisons régulièrement des sessions intra et externes. Ces formations nous garantissent d’être toujours à la pointe de la réglementation et donc de conseiller au mieux nos clients. Elles sont le gage de l’épanouissement de nos collaborateurs et de la satisfaction de nos clients. Chaque collaborateur peut bénéficier d’un plan de formation individuel et personnalisé, et ainsi progresser à son rythme et en fonction de ses projets d’évolution.
Les collaborateurs bénéficient d’entretiens annuels et d’entretiens professionnels. Ils permettent de faire un point sur l’année écoulée, de fixer de nouveaux objectifs pour l’année à venir, de mieux connaître les attentes en matière de formation, d’évolution professionnelle, ou encore d’assurer un suivi régulier de la charge de travail.
Pour garantir une bonne intégration des nouveaux collaborateurs, le groupe Ouest Conseils dispense un programme de tutorat. Ce programme permet de proposer aux nouvelles recrues un accompagnement et une formation personnalisés. Des supports de suivi et de formation ont été également développés et l’offre de e-learning a été étoffée, pour fournir tous les outils nécessaires à une prise de poste dans les meilleures conditions.
Depuis plusieurs années le groupe Ouest Conseils a initié une démarche visant à réduire ses déchets. Voici les principales actions développées :
- Réduction et recyclage du papier :
Pour moins avoir recours au papier, Ouest Conseils a entamé une démarche de dématérialisation de ses process, avec notamment la récupération informatique de flux, de données et d’écritures ou encore l’utilisation de coffres-forts numériques (pour les clients et pour l’ensemble des collaborateurs).
Toujours dans un but de réduire la consommation de papier, le travail avec double écran a été généralisé, les imprimantes sont configurées pour imprimer par défaut en recto/verso et nous privilégions l’envoi de cartes de vœux électroniques.
Le papier utilisé est trié dans des bacs dédiés et recyclé par une entreprise adaptée, contribuant ainsi à l’emploi de travailleurs handicapés.
- Réduction et recyclage du plastique :
Afin de réduire la consommation de plastique, les points d’eau sont équipés d’osmoseurs, qui filtrent et purifient l’eau du robinet, permettant ainsi de diminuer de manière significative l’achat de bouteilles d’eau en plastique. Les collaborateurs disposent d’une gourde en verre pour se servir au robinet. Les bouteilles en plastique consommées lors des formations ou des rendez-vous clients sont ensuite triées dans un bac dédié et recyclées.
- Recyclage du matériel informatique :
Depuis 2018 le groupe Ouest Conseils a noué un partenariat avec l’association Défis pour donner une seconde vie au matériel informatique.
Ce matériel est nettoyé de manière sécurisée et, une fois reconditionné, il est destiné à des actions en faveur de l’inclusion numérique : prêts gratuits pour les personnes les plus démunies, location aux structures de l’ESS et achats à bas coût pour les particuliers, associations et professionnels.
Le groupe fait don environ tous les deux ans d’ordinateurs (unités centrales, clients légers, portables) et d’écrans plats.
La politique de Ouest Conseils consiste à faire appel, dans la mesure du possible, aux services et produits proposés par son portefeuille de clients. Ceux-ci étant majoritairement basés en Bretagne, nos achats se font de manière quasi exclusive dans notre région.
Axe principal de nos partenariats, la musique est l'élément convivial et fédérateur par excellence. Nous nous efforçons de construire des partenariats variés et de soutenir une large palette de styles musicaux. En 2022, nous avons apporté notre soutien aux festivals du Bout du Monde, Les Petites Folies, le Festidreuz et Jazz en Ville.
Côté sportif, le groupe met en place tous les ans des partenariats avec les principaux clubs locaux, tels que le BBH pour le handball, le Stade Brestois, le FCL, le VOC et l’US Concarneau pour le foot, le CEP Lorient et le Landerneau Bretagne Basket pour le basket, le RCV et le RCQ pour le rugby ainsi que le GVHTT pour le tennis de table.
Nous soutenons également plusieurs manifestations et associations sportives pour encourager la pratique de différents sports : les Open de Tennis de Brest et de Quimper, la Lorientaise, la Vannetaise, mais aussi les Marathons de Lorient et de Vannes, ainsi que les golfs de Lanniron, de Cornouaille et de Kerbernez.
En 2022, le groupe a mis en place un nouveau partenaire avec l’association Helmabreizh, dans son aventure au Trophée Roses des Sables : un rallye solidaire 100% féminin au Maroc, en soutien à l’association Ruban Rose.
Enfin, le groupe Ouest Conseils s’investit dans la vie économique de son territoire et s’est engagé dans plusieurs organisations ou associations pour soutenir le développement des entreprises avec, entre autres, le Village by CA du Finistère, les technopoles de Brest et Quimper, les réseaux BNI et CRA.
Depuis de nombreuses années, Ouest Conseils est partenaire de plusieurs initiatives et actions pour la promotion de la culture et de la langue bretonne.
Notre principal partenariat en la matière se fait avec Les Victoires de la Bretagne. Depuis leur création, Ouest Conseils remet tous les ans la victoire de l’entreprise. Ces récompenses mettent en valeur les hommes et les femmes qui portent la vitalité de la région Bretagne, dans l’objectif de toujours se réinventer et continuer à avancer et c’est avec plaisir que nous soutenons ce bel événement.
Ouest Conseils a également choisi d’afficher son lien avec la Bretagne en utilisant l’extension .bzh sur son site Internet, pour plus de proximité et d’identité dans la communication digitale.
Les cabinets qui constituent le groupe Ouest Conseils attachent tous une très grande importance aux actions favorisant notre engagement RSE.
Ainsi, depuis la création de notre première entité en 1988, les valeurs qui nous animent sont la proximité, l’expertise, l’écoute et l’implication. Ces valeurs sont gages d’un accompagnement sur-mesure et d’une relation de confiance, aussi bien avec nos clients, qu’avec nos collaborateurs et nos différents partenaires.
Pour en savoir plus sur nos valeurs : https://www.ouestconseils.bzh/le-groupe-ouest-conseils/nos-engagements/
Le groupe Ouest Conseils est très dynamique dans la formation et l’accès à l’emploi pour les jeunes. Ouest Conseils accueille tous les ans des stagiaires et des alternants. Ces jeunes talents bénéficient à leur arrivée d’une formation informatique et doivent réaliser un dossier « test » pour s’entraîner et maîtriser les bases de la comptabilité.
Mais l’enjeu pour la profession est bien plus vaste que l’aspect formation. En effet, le métier de comptable pâtit depuis de nombreuses années d’une image vieillotte et peu attractive pour les lycéens et les étudiants. A l’initiative de l’Ordre des experts-comptables de Bretagne, Ouest Conseils a donc mis en place un plan d’actions à destination des jeunes avec par exemple des témoignages d’étudiants et d’anciens étudiants et des communications sur la diversité des métiers et les parcours d’études. Ces informations sont partagées régulièrement sur Instagram, réseau plébiscité par les moins de 25 ans. Notons également que nos experts-comptables participent régulièrement à des réunions d’informations auprès d’étudiants et de lycéens pour leur faire découvrir les différentes facettes du métier et échanger sur leurs projets professionnels.
Une charte sur le droit à la déconnexion sensibilise chacun sur l’utilisation des outils numériques et le respect de la vie privée.
Application du RGPD pour garantir aux salariés un traitement conforme de leurs données confidentielles.
Ouest Conseils cherche constamment à améliorer les conditions de travail de ses collaborateurs.
Locaux agréables, matériel informatique performant et travail sur double écran contribuent au confort quotidien des équipes.
Toujours dans une logique de confort, des sacoches isothermes avec le logo Ouest Conseils ont été distribuées aux collaborateurs courant 2021. Celles-ci permettent de transporter et conserver facilement le déjeuner pour les collaborateurs qui prennent leur repas au bureau.
Mais, au-delà de ces aspects matériels, l’objectif est de renforcer la convivialité et la cohésion entre les collaborateurs. C’est pourquoi diverses animations sont organisées tous les ans, avec le CSE, pour rassembler et partager des moments inédits entre collègues (concours de décorations de Noël, arbre de Noël, cocktail, sortie sportive, jeux concours …).
Dans le contexte de crise sanitaire en 2021, la plupart des événements internes n’ont pas pu se dérouler dans les conditions habituelles. Des actions ont néanmoins été mises en place pour renforcer la cohésion des équipes et créer une dynamique, tout en garantissant la santé et la sécurité de tous.
Pour faciliter la communication et assurer un même degré d’information à chacun, un site Intranet est disponible et une newsletter est adressée régulièrement aux collaborateurs.
En 2021, une charte télétravail a été instaurée afin de donner la possibilité aux salariés qui le souhaitent de télétravailler, sous certaines conditions. La conclusion de cet accord permet aux collaborateurs d’aménager leur travail avec plus de flexibilité.
L’exercice des métiers de la comptabilité, de l’audit et de la gestion sociale nécessite un fort degré de formation, c’est pourquoi nous organisons régulièrement des sessions intra et externes. Ces formations nous garantissent d’être toujours à la pointe de la réglementation et donc de conseiller au mieux nos clients. Elles sont le gage de l’épanouissement de nos collaborateurs et de la satisfaction de nos clients. Chaque collaborateur peut bénéficier d’un plan de formation individuel et personnalisé, et ainsi progresser à son rythme et en fonction de ses projets d’évolution.
Pour garantir une bonne intégration des nouveaux collaborateurs, le groupe Ouest Conseils dispense un programme de tutorat. Ce programme permet de proposer aux nouvelles recrues un accompagnement et une formation personnalisés. Des supports de suivi et de formation ont été également développés et l’offre de e-learning a été étoffée, pour fournir tous les outils nécessaires à une prise de poste dans les meilleures conditions.
Depuis plusieurs années le groupe Ouest Conseils a initié une démarche visant à réduire ses déchets. Voici les principales actions développées :
- Réduction et recyclage du papier :
Pour moins avoir recours au papier, Ouest Conseils a entamé une démarche de dématérialisation de ses process, avec notamment la récupération informatique de flux, de données et d’écritures ou encore l’utilisation de coffres-forts numériques (pour les clients et pour l’ensemble des collaborateurs).
Toujours dans un but de réduire la consommation de papier, le travail avec double écran a été généralisé, les imprimantes sont configurées pour imprimer par défaut en recto/verso et nous privilégions l’envoi de cartes de vœux électroniques.
Le papier utilisé est trié dans des bacs dédiés et recyclé par une entreprise adaptée, contribuant ainsi à l’emploi de travailleurs handicapés.
- Réduction et recyclage du plastique :
Afin de réduire la consommation de plastique, les points d’eau sont équipés d’osmoseurs, qui filtrent et purifient l’eau du robinet, permettant ainsi de diminuer de manière significative l’achat de bouteilles d’eau en plastique. Les collaborateurs disposent d’une gourde en verre pour se servir au robinet. Les bouteilles en plastique consommées lors des formations ou des rendez-vous clients sont ensuite triées dans un bac dédié et recyclées.
- Recyclage du matériel informatique :
Depuis 2018 le groupe Ouest Conseils a noué un partenariat avec l’association Défis pour donner une seconde vie au matériel informatique.
Ce matériel est nettoyé de manière sécurisée et, une fois reconditionné, il est destiné à des actions en faveur de l’inclusion numérique : prêts gratuits pour les personnes les plus démunies, location aux structures de l’ESS et achats à bas coût pour les particuliers, associations et professionnels.
Le groupe fait don environ tous les deux ans d’ordinateurs (unités centrales, clients légers, portables) et d’écrans plats.
Une solution est également à l’étude pour collecter et recycler les masques usagés.
La politique de Ouest Conseils consiste à faire appel, dans la mesure du possible, aux services et produits proposés par son portefeuille de clients. Ceux-ci étant majoritairement basés en Bretagne, nos achats se font de manière quasi exclusive dans notre région.
Axe principal de nos partenariats, la musique est l'élément convivial et fédérateur par excellence. Nous nous efforçons de construire des partenariats variés et de soutenir une large palette de styles musicaux. En 2020, nous avons apporté notre soutien aux festivals du Bout du Monde, Les Petites Folies et le Festidreuz
Côté sportif, Ouest Conseils met en place tous les ans des partenariats avec les principaux clubs locaux, tels que le BBH pour le handball, le Stade Brestois, le FCL, le VOC et l’US Concarneau pour le foot, le CEP Lorient et le Landerneau Bretagne Basket pour le basket, le RCV et le RCQ pour le rugby ainsi que le GVHTT pour le tennis de table.
Nous soutenons également plusieurs manifestations et associations sportives pour encourager la pratique de différents sports : les Open de Tennis de Brest et de Quimper, la Lorientaise, la Vannetaise, mais aussi les Marathons de Lorient et de Vannes, Courir avec Brin d’Avoine, ainsi que les golfs de Lanniron, de Cornouaille et de Kerbernez.
Enfin, le groupe Ouest Conseils s’investit dans la vie économique de son territoire et s’est engagé dans plusieurs organisations ou associations pour soutenir le développement des entreprises avec, entre autres, le Village by CA du Finistère, les technopoles de Brest et Quimper, les réseaux BNI et CRA.
Depuis de nombreuses années, Ouest Conseils est partenaire de plusieurs initiatives et actions pour la promotion de la culture et de la langue bretonne.
Notre principal partenariat en la matière se fait avec Les Victoires de la Bretagne. Depuis leur création, Ouest Conseils remet tous les ans la victoire de l’entreprise. Ces récompenses mettent en valeur les hommes et les femmes qui portent la vitalité de la région Bretagne, dans l’objectif de toujours se réinventer et continuer à avancer et c’est avec plaisir que nous soutenons ce bel événement.
Ouest Conseils a également choisi d’afficher son lien avec la Bretagne en utilisant l’extension .bzh sur son site Internet, pour plus de proximité et d’identité dans la communication digitale.
Le groupe Ouest Conseils est très dynamique dans la formation et l’accès à l’emploi pour les jeunes. Ouest Conseils accueille tous les ans des stagiaires et des alternants. Ces jeunes talents bénéficient à leur arrivée d’une formation informatique et doivent réaliser un dossier « test » pour s’entraîner et maîtriser les bases de la comptabilité.
Mais l’enjeu pour la profession est bien plus vaste que l’aspect formation. En effet, le métier de comptable pâtit depuis de nombreuses années d’une image vieillotte et peu attractive pour les lycéens et les étudiants. A l’initiative de l’Ordre des experts-comptables de Bretagne, Ouest Conseils a donc mis en place un plan d’actions à destination des jeunes avec par exemple des témoignages d’étudiants et d’anciens étudiants et des communications sur la diversité des métiers et les parcours d’études. Ces informations sont partagées régulièrement sur Instagram, réseau plébiscité par les moins de 25 ans. Notons également que nos experts-comptables participent régulièrement à des réunions d’informations auprès d’étudiants et de lycéens pour leur faire découvrir les différentes facettes du métier et échanger sur leurs projets professionnels.
Mise en place d’une charte sur le droit à la déconnexion dans le but de sensibiliser chacun sur l’utilisation des outils numériques et le respect de la vie privée et application du RGPD pour garantir aux salariés un traitement conforme de leurs données confidentielles.
Ouest Conseils cherche constamment à améliorer les conditions de travail de ses collaborateurs.
Locaux agréables, matériel informatique performant et travail sur double écran contribuent au confort quotidien des équipes.
Mais, au-delà de ces aspects matériels, l’objectif est de renforcer la convivialité et la cohésion entre les collaborateurs. C’est pourquoi diverses animations sont organisées tous les ans, avec le CSE, pour rassembler et partager des moments inédits entre collègues (concours de décorations de Noël, arbre de Noël, cocktail, sortie sportive, jeux concours …).
Pour faciliter la communication et assurer un même degré d’information à chacun, un site Intranet est disponible et une newsletter est adressée régulièrement aux collaborateurs.
L’exercice des métiers de la comptabilité, de l’audit et de la gestion sociale nécessite un fort degré de formation, c’est pourquoi nous organisons régulièrement des sessions intra et externes. Ces formations nous garantissent d’être toujours à la pointe de la réglementation et donc de conseiller au mieux nos clients. Elles sont le gage de l’épanouissement de nos collaborateurs et de la satisfaction de nos clients. Chaque collaborateur peut bénéficier d’un plan de formation individuel et personnalisé, et ainsi progresser à son rythme et en fonction de ses projets d’évolution.
Afin d’améliorer et d’uniformiser l’intégration des nouveaux collaborateurs, le groupe Ouest Conseils a initié en 2020 un programme de tutorat. Ce programme permet de proposer aux nouvelles recrues un accompagnement et une formation personnalisés. Des supports de suivi et de formation ont été également développés et l’offre de e-learning a été étoffée, pour fournir tous les outils nécessaires à une prise de poste dans les meilleures conditions.
Depuis plusieurs années le groupe Ouest Conseils a initié une démarche visant à réduire ses déchets. Voici les principales actions développées :
- Réduction et recyclage du papier :
Pour moins avoir recours au papier, Ouest Conseils a entamé une démarche de dématérialisation de ses process, avec notamment la récupération informatique de flux, de données et d’écritures ou encore l’utilisation de coffres-forts numériques (pour les clients et pour l’ensemble des collaborateurs).
Toujours dans un but de réduire la consommation de papier, le travail avec double écran a été généralisé, les imprimantes sont configurées pour imprimer par défaut en recto/verso et nous privilégions l’envoi de cartes de vœux électroniques.
Le papier utilisé est trié dans des bacs dédiés et recyclé par une entreprise adaptée, contribuant ainsi à l’emploi de travailleurs handicapés.
- Réduction et recyclage du plastique :
Afin de réduire la consommation de plastique, les points d’eau sont équipés d’osmoseurs, qui filtrent et purifient l’eau du robinet, permettant ainsi de diminuer de manière significative l’achat de bouteilles d’eau en plastique. Les bouteilles consommées sont ensuite triées dans un bac dédié et recyclées.
- Recyclage du matériel informatique :
Depuis 2018 le groupe Ouest Conseils a noué un partenariat avec l’association Défis pour donner une seconde vie au matériel informatique.
Ce matériel est nettoyé de manière sécurisée et, une fois reconditionné, il est destiné à des actions en faveur de l’inclusion numérique : prêts gratuits pour les personnes les plus démunies, location aux structures de l’ESS et achats à bas coût pour les particuliers, associations et professionnels.
Le groupe fait don environ tous les deux ans d’ordinateurs (unités centrales, clients légers, portables) et d’écrans plats.
La politique de Ouest Conseils consiste à faire appel, dans la mesure du possible, aux services et produits proposés par son portefeuille de clients. Ceux-ci étant majoritairement basés en Bretagne, nos achats se font de manière quasi exclusive dans notre région.
Axe principal de nos partenariats, la musique est l'élément convivial et fédérateur par excellence. Nous nous efforçons de construire des partenariats variés et de soutenir une large palette de styles musicaux. En 2020, nous avons apporté notre soutien aux festivals du Bout du Monde, Les Petites Folies et le Festidreuz
Côté sportif, Ouest Conseils met en place tous les ans des partenariats avec les principaux clubs locaux, tels que le BBH pour le handball, le Stade Brestois, le FCL, le VOC et l’US Concarneau pour le foot, le CEP Lorient et le Landerneau Bretagne Basket pour le basket ainsi que le RCV et le RCQ pour le rugby.
Nous soutenons également plusieurs manifestations et associations sportives pour encourager la pratique de différents sports : les Open de Tennis de Brest et de Quimper, la Lorientaise, la Vannetaise, mais aussi les Marathons de Lorient et de Vannes, Courir avec Brin d’Avoine, ainsi que les golfs de Lanniron, de Cornouaille et de Kerbernez.
Enfin, le groupe Ouest Conseils s’investit dans la vie économique de son territoire et s’est engagé dans plusieurs organisations ou associations pour soutenir le développement des entreprises avec, entre autres, le Village by CA du Finistère, les technopoles de Brest et Quimper, les réseaux BNI et CRA.
Depuis de nombreuses années, Ouest Conseils est partenaire de plusieurs initiatives et actions pour la promotion de la culture et de la langue bretonne.
Notre principal partenariat en la matière se fait avec Les Victoires de la Bretagne. Depuis leur création, Ouest Conseils remet tous les ans la victoire de l’entreprise. Ces récompenses mettent en valeur les hommes et les femmes qui portent la vitalité de la région Bretagne, dans l’objectif de toujours se réinventer et continuer à avancer et c’est avec plaisir que nous soutenons ce bel événement.
Ouest Conseils a également choisi d’afficher son lien avec la Bretagne en utilisant l’extension .bzh sur son site Internet, pour plus de proximité et d’identité dans la communication digitale.
