PIO expert du pesage : vente, location, réparation et vérification de tout type d'instrument de pesage (balance - pont-bascule...).
La société PIO est un fournisseur de matériel et prestataire de service dans le domaine du pesage. Elle offre une personnalisation unique de la relation client et aide ces derniers à créer de la valeur en utilisant leurs équipements.
Vente, location, réparation et contrôle métrologique (Vérification périodique) de tout type d'instrument de pesage, PIO est votre partenaire régional.
Notre équipe engagée et déterminée depuis plus de 40 ans, vous propose une expertise complète avec un service Qualité reconnu.
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Savoir faire / Certifications
Education et formation sur le territoire
Savoir faire / innovation
Certifications qualité / environnementales
Certifications RSE / Bretagne 26000
Gouvernance responsable
3
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
2024
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
Maintient de l'engagement de la Direction et travail sur nos engagements propres afin de définir nos enjeux prioritaires.
Informations des parties prenantes
2024
Informations des parties prenantes
A l'interne pour le moment, lors des réunions indicateurs mensuelles, lors des réunions bilan biannuelles et lors de la revue de Direction annuelle.
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
2024
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
Maintient de notre engagement fort au sein du réseau :
Participation active aux évènements organisés:
- Ateliers / groupes de travail.
- Rencontres départementales (35).
- Assemblée générale.
Mise en avant du réseau et de notre appartenance :
Support de communication, site internet, page LinkedIn, marquages sur les véhicules (VL et PL), appels de services, etc.
Achat local et Breton chez des membres du réseau :
Cafés Lobodis, chocolat grain de Sail, cabinet de recrutement, etc.
Vente de service chez des membres du réseau :
Cafés Lobodis, Grain de Sail, Laiterie de Saint-Malo, Daniel Cadiou, groupe Queguiner, etc.
Engagements en faveur de la diversité / droits des personnes
5
Sensibilisation / communication
2024
Sensibilisation / communication
Réunions indicateurs mensuelles, réunions bilan biannuelles, revue de Direction annuelle.
Affichages évolutifs.
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
2024
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
L'accès des personnes en situation de handicap est possible sur nos deux sites de Vern-sur-Seiche (35) et de Mellac (29).
Nous faisons également intervenir des ESAT pour l'entretien des espaces verts de nos deux agences et nous réalisons les contrôles d'instruments de pesage de plusieurs ESAT sur l'ensemble de la région Bretagne.
Parité professionnelle homme / femme
2024
Parité professionnelle homme / femme
Mêmes droits et égalité salariale à poste identiques.
Emploi des jeunes / emploi des séniors
2024
Emploi des jeunes / emploi des séniors
Embauches d'alternants dans plusieurs domaines (commercial / communication).
Transmission du savoir et de l'expérience.
Lors de nos besoins d'intérimaires, nous privilégions les candidatures de séniors.
Respect de la vie privée
2024
Respect de la vie privée
PIO veille à la sécurité des données sauvegardées dans l'entreprise. Les salariés ont autorisé PIO à utiliser leurs données pour tous les usages internes aux services de PIO (photos pour trombinoscope, annuaires internes, envois documentaires, newsletters, site internet, page LinkedIn). PIO assure la sécurisation des données privées.
Conditions et relations de travail
7
Qualité de vie au travail
2024
Qualité de vie au travail
Télétravail possible une journée par semaine pour l'équipe administrative.
Souplesse lors des demandes personnelles de l'ensemble des salariés.
Plusieurs évènements de cohésion organisés au long de l'année (repas, activités).
Participation avec des salariés à des événements Produit en Bretagne (ex : sortie en bateau à Saint-Malo).
Salle de pause agréable et confortable.
Matériel informatique récent, plusieurs écrans possibles pour travailler, fauteuils ergonomiques.
Véhicules et outillages récents pour les équipes de terrain.
Santé et sécurité au travail
2024
Santé et sécurité au travail
Accidentologie très faible (pas d'accident du travail avec arrêt depuis 2019).
Pas d'arrêt de longue maladie, ou de maladie professionnelle. Suivi des visites médicales.
Entretien suivi et remplacement des équipements.
Mise à disposition des EPIS.
Plans de prévention suivis.
Prise en compte des remarques des techniciens concernant les EPIs à utliser, des outillages et équipements, etc.
Plan de formation du personnel, renouvellement des habilitations, écoute des besoins en formation.
Formation des salariés
2024
Formation des salariés
Plan de formation mis à jour annuellement, renouvellement des habilitations, écoute des besoins en formation des salariés.
Formation en fonction des évolutions (techniques, besoin client, etc).
Développement du capital humain / employabilité
2024
Développement du capital humain / employabilité
Développement des compétences de chacun, évolution des fiches de postes.
Définition de suppléances afin de réduire le retard pris par les salariés en cas d'absences (maladie, vacances, etc) et de développer de nouvelles compétences.
Plan de formation mis à jour annuellement, renouvellement des habilitations, écoute des besoins en formation des salariés.
Formation en fonction des évolutions (techniques, besoin client, etc).
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
2024
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
Faible recours à des travailleurs intérimaires ou en CDD.
Plan de formation mis à jour annuellement, renouvellement des habilitations, écoute des besoins en formation des salariés.
Formation en fonction des évolutions (techniques, besoin client, etc).
Information du personnel / entretiens annuels
2024
Information du personnel / entretiens annuels
2 réunions par an pour l’ensemble du personnel.
Réunion mensuelle de suivi des indicateurs avec l'équipe administrative.
Entretiens individuels annuels où sont abordés les sujets tels que formations, bien être dans l'entreprise, etc.
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
2024
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
- Présentation de l'entreprise, visite des locaux et présentions des salariés de toute l'entreprise.
- Dans la mesure du possible le nouvel arrivant passe 1 journée auprès des salariés en poste pour comprendre les tâches et les activités de chacun (équipe administrative et équipe technique).
- animation d'un échange informel en fin de semaine avec le nouvel arrivant : ressentis, positif / négatif, interrogations, etc.
Préservation de l’environnement
9
Gestion et optimisation des énergies
2024
Gestion et optimisation des énergies
Renouvellement de notre flotte de véhicules avec des véhicules moins polluants et avec une consommation plus faible.
Optimisation des tournées afin de réduire notre consommation de carburant.
VL embarqués pour les chauffeurs de PL afin de réduire notre consommation de carburant lors des tournées.
Sensibilisation à la consommation d'énergies et formation à la l'éco-conduite.
Gestion et optimisation de l'eau
2024
Gestion et optimisation de l'eau
Sensibilisation à la consommation d'énergies.
Gestion et optimisation des matières premières
2024
Gestion et optimisation des matières premières
Gestion globale des déchets.
Évacuation et traitement des déchets dangereux (solvants, peintures, aérosols)
Recyclage des cartons, cartouches d'encre, piles, etc.
Dématérialisation de plus en plus poussée dans le domaine de la qualité, sécurité, comptabilité, achats, facturation, etc.
Réduction, tri et recyclage des déchets
2024
Réduction, tri et recyclage des déchets
Gestion globale des déchets.
Évacuation et traitement des déchets dangereux (solvants, peintures, aérosols)
Recyclage des cartons, cartouches d'encre, piles, etc.
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
2024
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
Gestion globale des déchets.
Évacuation et traitement des déchets dangereux (solvants, peintures, aérosols)
Recyclage des cartons, cartouches d'encre, piles, etc.
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
2024
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
Entretien des espaces verts
Pas d'utilisations de produits chimiques.
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
2024
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
Pas de travaux sur nos agences.
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
2024
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
Optimisation des tournées afin de réduire notre consommation de carburant.
VL embarqués pour les chauffeurs de PL afin de réduire notre consommation de carburant lors des tournées.
Optimisation du fret matières premières / produits finis
2024
Optimisation du fret matières premières / produits finis
Regroupement des commandes fournisseurs pour limiter les transports multiples.
Appel à des transporteurs locaux pour le frêt de nos agences (35 et 29).
Bonnes pratiques des affaires / responsabilités des fournisseurs
PIO s'est engagé à la bonne application des 10 principes du Global Compact.
Intérêts des clients et consommateurs
2
Politique qualité / écoute clients
2024
Politique qualité / écoute clients
Suivi des enquêtes de satisfaction en ligne (traitement des réponses négatives et des éventuels commentaires des clients).
Suivi et réponse aux avis Google.
Mise en place et suivi d'actions afin de répondre aux attentes de nos clients.
Prise en compte des remarques ou suggestions des clients au cours de l'année.
Standard téléphonique ouvert 8 h par jour pour toute demande.
Sécurité, santé des clients et consommateurs
2024
Sécurité, santé des clients et consommateurs
Équipements fournis et matériels installés avec conformité CE.
Respect de la règlementation de la métrologie légale
Respect des plans de prévention établis avec les clients
Analyse de risque des activités de terrain des techniciens.
Développement local et intérêt général
1
Achats locaux en Bretagne
2024
Achats locaux en Bretagne
Nous privilégions les partenaires locaux ainsi que les acteurs du réseau Produit en Bretagne.
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Savoir faire / Certifications
4
Education et formation sur le territoire
2024
Education et formation sur le territoire
Embauches récurrentes d'alternants dans différents domaines (commercial, communication, etc.).
Savoir faire / innovation
2024
Savoir faire / innovation
Savoir faire reconnu depuis 1977 !
Nouveaux domaines d'activités couverts (étalonnage COFRAC des IPFNA, etc.).
Innovation dans la proposition de solutions de pesage sur mesure à nos clients, en utilisant les dernières techniques disponibles.
Certifications qualité / environnementales
2024
Certifications qualité / environnementales
Agrément par la DREETS pour la vérification périodiques des IPFNA.
Accréditation COFRAC pour la vérification périodiques des IPFNA.
Certification de notre système qualité par le LNE (fabrication et réparation d'IPFNA / réparation d'IPFA).
Certifications RSE / Bretagne 26000
2024
Certifications RSE / Bretagne 26000
Réflexions et implications de la démarche RSE pour une labellisation future.
Gouvernance responsable
2
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
Informations des parties prenantes
2023
Informations des parties prenantes
Communiquer de notre démarche à toutes les parties prenantes qui contribuent au développement de PIO : fournisseurs, clients, partenaires, confrères, collaborateurs
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
2023
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
Notre engagement au sein du réseau de Produit en Bretagne se renforce :
-Participer aux ateliers organisés par le réseau
-Assister aux rencontres départementales du réseau
-Mettre en avant le logo Réseau Produit en Bretagne (visible à l'accueil du siège de l'entreprise à Vern sur Seiche), logo visible sur notre compte LINKEDIN.
Logo Réseau en Bretagne également visible sur les signatures courriels de l'équipe
Certains véhicules PIO portent le logo Produit en Bretagne
- Privilégier l'achat local et breton chez certains membres du réseau (cafés LOBODIS, chocolats Grain de Sel)
- nous vendons nos services professionnels à des membres du Réseau Produit en Bretagne : lobodis, grain de sail, laiterie de saint malo, cadiou, Brasserie de bretagne, Queguiner
Engagements en faveur de la diversité / droits des personnes
1
Sensibilisation / communication
2023
Sensibilisation / communication
PIO met en place des réunions internes mensuelles pour favoriser la communication. Le plaisir de se retrouver, d'échanger
Nous cherchons à développer la confiance au sein de l'équipe en responsabilisant les collaborateurs
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
Parité professionnelle homme / femme
Emploi des jeunes / emploi des séniors
Respect de la vie privée
Conditions et relations de travail
3
Qualité de vie au travail
2023
Qualité de vie au travail
Mise en place de journées de télétravail pour les salariés demandeurs afin de tenir compte du bien être au travail
Tenir compte des demandes personnelles des uns et des autres, sans désorganiser le travail
PIO fait participer des collaborateurs à certains ateliers organisés par le réseau produit en bretagne, notamment à la sortie en bateau à Saint Malo du mois de Juillet :-)
Santé et sécurité au travail
2023
Santé et sécurité au travail
PIO garantit respecter et remplir les obligations qui lui incombent au titre des lois et réglementations en matière d'identification des risques et prévention des atteintes graves envers les libertés fondamentales, la santé et la sécurité des personnes.
PIO ne tolère aucune forme de harcèlement physique, moral, sexuel ou toutes discriminations liées à l'origine, au handicap et à la nationalité de ses salariés.
PIO n' a pas recours à des travailleurs détachés
Formation des salariés
Développement du capital humain / employabilité
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
Information du personnel / entretiens annuels
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
2023
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
Ebauche d'un carnet d'accueil pour les nouveaux salariés, afin de partager nos valeurs d'entreprise et nos savoir-faire et nos pratiques du quotidien.
Préservation de l’environnement
1
Gestion et optimisation des énergies
Gestion et optimisation de l'eau
Gestion et optimisation des matières premières
Réduction, tri et recyclage des déchets
2023
Réduction, tri et recyclage des déchets
Nous nous sommes équipés de doubles écrans afin de dématérialiser nos documents. Nous voulons encore réduire la consommation de papiers.
Les gobelets en carton ont disparu et ont laissé place à des mugs en porcelaine avec les prénom de chaque collaborateur au moment des pauses café
Voulons voir si l'on peut recycler les dosettes de café lobodis.
Voulons recycler nos vieux vêtements de travail
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
Optimisation du fret matières premières / produits finis
Bonnes pratiques des affaires / responsabilités des fournisseurs
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Savoir faire / Certifications
0
Education et formation sur le territoire
Savoir faire / innovation
Certifications qualité / environnementales
Certifications RSE / Bretagne 26000
Gouvernance responsable
3
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
2022
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
réflexion et poursuite de la démarche RSE afin de tendre vers la labellisation RSE dans 1 ou 2 ans.
Arrivée intégration et formation de notre nouvel responsable QSE qui va s'impliquer dans la démarche RSE
Communication auprès des équipes sur la démarche en cours
Informations des parties prenantes
2022
Informations des parties prenantes
Communication sur le RSE lors des réunions annuelles et de mi parcours, ainsi que pendant la revue de direction
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
2022
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
Notre engagement au sein de Produit en Bretagne se renforce :
-Participer aux ateliers organisés par le réseau
-Assister aux rencontres départementales du réseau
-Mettre en avant le logo Réseau Produit en Bretagne (visible à l'accueil du siège de l'entreprise à Vern sur Seiche), logo visible sur notre compte LINKEDIN.
Logo Réseau en Bretagne également visible sur les signatures courriels de l'équipe
Certains véhicules PIO portent le logo Produit en Bretagne
- Privilégier l'achat local et breton chez certains membres du réseau (cafés LOBODIS, chocolats Grain de Sel)
- nous vendons nos services professionnels à des membres du Réseau Produit en Bretagne : lobodis, grain de sail, laiterie de saint malo, cadiou, Brasserie de bretagne
Engagements en faveur de la diversité / droits des personnes
5
Sensibilisation / communication
2022
Sensibilisation / communication
Communication lors des réunions avec l'équipe PIO
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
2022
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
Nous faisons travailler 2 ESAT pour l'entretien de nos espaces verts de notre agence à MELLAC dans le Finistère et à VERN en ILLE et ViLLAINE.
Accès aux personnes handicapées sur les 2 sites.
Parité professionnelle homme / femme
2022
Parité professionnelle homme / femme
Mêmes droits
Appétence technique encore très masculine
Emploi des jeunes / emploi des séniors
2022
Emploi des jeunes / emploi des séniors
PIO est soucieux des jeunes : stagiaires, mais aussi jeunes en alternance. Nos techniciens senoirs consacrent du temps pour apprendre leurs savoir faire aux jeunes stagiaires et jeunes étudiants en alternance
Intégration et formation d'un nouvel alternant sur le site de VERN
Embauche de jeunes saisonniers en CDD
Respect de la vie privée
2022
Respect de la vie privée
PIO veille à la sécurité de ces données sauvegardées dans l'entreprise. Les salariés ont autorisé PIO à utiliser leurs données pour tous les usages internes aux services de PIO (photos pour trombinoscope, annuaires internes, envois documentaires, newsletters).
PIO assure la sécurisation des données privées
Conditions et relations de travail
7
Qualité de vie au travail
2022
Qualité de vie au travail
2 réunions de l'ensemble du personnel, la réunion mensuelle des indicateurs , la soirée de nouvelle année + activités de divertissement favorisent la cohésion et l'esprit d'équipe.
Très positif, permet de se retrouver
Santé et sécurité au travail
2022
Santé et sécurité au travail
Accidentologie très faible (pas d'accident du travail avec arrêt depuis 2019)
Entretien suivi et remplacement des équipements renforcés
Mise à disposition des EPIS. Plans de prévention suivis
Prise en compte des remarques des techniciens concernant les EPI outillage
Pas d'arrêt de longue maladie, ou maladie professionnelle
Suivi des visites médicales
Formation des salariés
2022
Formation des salariés
Plan de formation annuelle
Suivi des formations en fonction des acquisitions des salariés
Proposition des formations en fonction des suggestions des techniciens
Développement du capital humain / employabilité
2022
Développement du capital humain / employabilité
définition de poste MAJ pour chaque salarié
Formalisatiion des plans de remplacement en cas d'absence( maladie, vacances etc)
Développemnt de compétences (nouvelles formations) en fonction des métiers
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
2022
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
Faible utilisation des salariés en interim
Quand il y a besoin, recrutement du même salarié
Information du personnel / entretiens annuels
2022
Information du personnel / entretiens annuels
Suivi des entretiens annuels en début d'année fait par le gérant
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
2022
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
cette année pour développer l'intégration d'un nouveau salarié nous avons développé :
- visite des bureaux et des salariés de toute l'entreprise
- le nouvel entrant passe 1 journée auprès des salariés en poste pour comprendre les tâches et les compétences de chacun,
- animation d'un échange informel en fin de semaine avec le nouveau salarié : ressentis, plus, moins, interrogations..
Préservation de l’environnement
9
Gestion et optimisation des énergies
2022
Gestion et optimisation des énergies
achat de véhicules moins polluants
optimisation des tournées
sensibilisation à la consommation d'électricité
Gestion et optimisation de l'eau
2022
Gestion et optimisation de l'eau
Remplacement d'un chauffe eau défectueux pour réduire la consommation d'eau
Gestion et optimisation des matières premières
2022
Gestion et optimisation des matières premières
Recyclage de la ferraille et des métaux et bois systématique
Evacuation et traitement des déchets dangeureux (solvants, peintures, aerosols)
Recyclage des cartons, cartouches d'encre, piles
Dématérialisation de plus en plus poussée dans le domaine de la qualité, sécurité, comptabilté, Achats et facturation
Réduction, tri et recyclage des déchets
2022
Réduction, tri et recyclage des déchets
Recyclage de la ferraille et des métaux et bois systématique
Evacuation et traitement des déchets dangeureux (solvants, peintures, aerosols)
Recyclage des cartons, cartouches d'encre, piles
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
2022
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
En 2022, nous avons fait appel à la SARP OUEST et CHIMIREC pour le traitement de nos solvants et peintures
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
2022
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
Entretien des espaces verts
Pas d'utilisations de produits chimiques
Questionnement sur la participation et fonctionnement de ruches locales dans le bassin rennais
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
2022
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
pas de changements prévus sur les batiments
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
2022
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
Optimisation des tournées
Optimisation du fret matières premières / produits finis
2022
Optimisation du fret matières premières / produits finis
Appel à des transporteurs locaux pour le frêt à VERN et MELLAC
Bonnes pratiques des affaires / responsabilités des fournisseurs
2
Politique de respect des fournisseurs
2022
Politique de respect des fournisseurs
Evaluation des fournisseurs critiques pendant la revue de direction
Transmission rapide des documents
Respect des délais de livraison, de la qualité des matériels
Bonnes relations avec nos fournisseurs
PIO s'est engagé à la bonne application des 10 principes du Global Compact
Intérêts des clients et consommateurs
2
Politique qualité / écoute clients
2022
Politique qualité / écoute clients
Suivi des enquètes de satisfaction (google form et enquètes en ligne)
Analyse des retours (notamment les négatifs qui sont suivis d'un échange téléphonique avec le client pour comprendre son mécontentement)
Prise en compte des remarques ou suggestions des clients dans le courant de l'année
Standard téléphonique ouvert 8 h par jour pour toute demande avec le client
Sécurité, santé des clients et consommateurs
2022
Sécurité, santé des clients et consommateurs
Equipements fournis et matériels installés avec conformité CE(garantie d'un bon fonctionnement)
Respect de la règlementation de la métrologie légale
Respect des plans de prévention établis avec les clients
Analyse de risque des activités de terrain des techniciens
Développement local et intérêt général
1
Achats locaux en Bretagne
2022
Achats locaux en Bretagne
Favorisons les partenaires localisés en Bretagne pour nous aider à faire notre métier du Pesage
Souci de consommer des produits bretons ++
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Savoir faire / Certifications
4
Education et formation sur le territoire
2022
Education et formation sur le territoire
ecrutement d'apprentis sortant d'écoles ou de centres de formations en Bretagne
Savoir faire / innovation
2022
Savoir faire / innovation
Reconnu pour son savoir faire depuis 1977
Utilisation des nouvelles technologies (SAP entre autre) pour la réalisation des chantiers et de la gestion des dossiers
Inovation dans la proposition de solutions de pesage sur mesure à nos clients
Certifications qualité / environnementales
2022
Certifications qualité / environnementales
approbation de notre système qualité par le LNE
Accréditation COFRAC
Agrément par la DREETS
Certifications RSE / Bretagne 26000
2022
Certifications RSE / Bretagne 26000
Réflexions et implications de la démarche RSE pour une labélisation future
Gouvernance responsable
3
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
2021
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
Implication progressive de l'équipe PIO à la démarche RSE : communication sur la démarche RSE et le but d'obtenir le label RSE.
Organisation d'équipes pour réfléchir et formaliser la démarche RSE de l'entreprise PIO
Informations des parties prenantes
2021
Informations des parties prenantes
Nous avons communiqué de notre appartenance au Réseau Produit en Bretagne à nos collaborateurs lors de réunions annuelles en Interne.
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
2021
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
Notre engagement au sein de Produit en Bretagne se renforce :
-Participer aux ateliers organisés par le réseau
-Assister aux rencontres départementales du réseau
-Mettre en avant le logo Réseau Produit en Bretagne (visible à l'accueil du siège de l'entreprise à Vern sur Seiche), logo visible sur notre compte LINKEDIN.
Logo Réseau en Bretagne également visible sur les signatures courriels de l'équipe
- Privilégier l'achat local et breton chez certains membres du réseau (cafés LOBODIS, chocolats Grain de Sel)
- nous vendons nos services professionnels à des membres du Réseau Produit en Bretagne
Engagements en faveur de la diversité / droits des personnes
3
Sensibilisation / communication
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
2021
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
Nous faisons désormais travailler un ESAT pour l'entretien de nos espaces verts de notre agence à MELLAC dans le Finistère
Parité professionnelle homme / femme
Emploi des jeunes / emploi des séniors
2021
Emploi des jeunes / emploi des séniors
PIO est soucieux des jeunes : stagiaires, mais aussi jeunes en alternance. Nos techniciens senoirs consacrent du temps pour apprendre leurs savoir faire aux jeunes stagiaires et jeunes étudiants en alternance
Respect de la vie privée
2021
Respect de la vie privée
PIO est amené à collecter et à traiter des données à caractère personnel du salarié, mais aussi des données des clients et des fournisseurs.
PIO veille à la sécurité de ces données sauvegardées dans l'entreprise. Les salariés ont autorisé PIO à utiliser leurs données pour tous les usages internes aux services de PIO (photos pour trombinoscope, annuaires internes, envois documentaires, newsletters).
Conditions et relations de travail
6
Qualité de vie au travail
2021
Qualité de vie au travail
Afin de renforcer le sentiment de bien être au travail, PIO a changé le mobilier et la décoration de la salle de pause..ambiance plus moderne, mise en place de plantes vertes, de mugs au nom des salariés, de tableaux d'affichage des salariés leur permettant d'y mettre des photos, des faire parts...
En plus de la soirée de Noël organisée annuellement, nous avons ajouté 2 autres moments de retrouvailles de toutes les équipes au restaurant, histoire de se retrouver et de discuter de façon informelle. Nous pensons que ces rencontres contribuent au renforcement de l'appartenance à l'équipe PIO.
Santé et sécurité au travail
2021
Santé et sécurité au travail
Lors de l'absence d'un salarié, PIO s' assure que les tâches soient réparties chez les autres salariés (préalablement formés à effectuer ces tâches). Si l'absence du salarié est prolongée, la direction veille à embaucher un salarié remplaçant, afin d'éviter une surcharge de travail.
Lors de périodes d'accroissement temporaire d'activité, PIO assure l'embauche en CDD de remplaçants.
Nos techniciens ayant un travail qui peut être physique sur certains chantiers, nous veillons à ce qu'il y ait les outils et matériels nécessaires (chariots, grue) pour un minimum de demande physique, ainsi que la cohérence entre les salariés PIO sur un chantier et la charge de travail sur ce chantier.
Des formations telles que gestes et postures, habilitation électrique sont proposées à nos techniciens.
Formation des salariés
2021
Formation des salariés
des formations annuelles sont proposées aux salariés pour adapter leur travail et leur permettre de répondre à l'évolution de leur poste de travail (ex l'internet nous rend plus visible et appels entrants plus importants et plus variés...comment traîter ces demandes )
Développement du capital humain / employabilité
2021
Développement du capital humain / employabilité
Mise à jour des définitions de poste et mise à jour de l'organigramme afin de lister et hiérarchiser les compétences présentes chez PIO.
Souci de développer de nouvelles compétences afin développer un panel plus varié de services
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
Information du personnel / entretiens annuels
2021
Information du personnel / entretiens annuels
même action qu'en 2020
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
2021
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
cette année pour développer l'intégration d'un nouveau salarié nous avons développé :
- visite des bureaux et des salariés de toute l'entreprise
- le nouvel entrant passe 1 journée auprès des salariés en poste pour comprendre les tâches et les compétences de chacun,
- animation d'un échange informel en fin de semaine avec le nouveau salarié : ressentis, plus, moins, interrogations..
Préservation de l’environnement
6
Gestion et optimisation des énergies
2021
Gestion et optimisation des énergies
Optimisation des tournées quotidiennes des techniciens (moins de conso de carburant, pour le coût aussi :-((
Gestion et optimisation de l'eau
Gestion et optimisation des matières premières
2021
Gestion et optimisation des matières premières
Recyclage de la ferraille et des métaux systématique
Réduction, tri et recyclage des déchets
2021
Réduction, tri et recyclage des déchets
- Dématérialisation aboutie de la facturation clients (plus de papiers)
-suppression de l'impression des commandes clients (sauvegarder sur notre réseau)
- Quasi disparition du fax (plus d'impressions papier) au profil de l'internet
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
2021
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
En 2021, nous avons fait appel à la SARP OUEST et CHIMIREC pour le traitement de nos solvants et peintures
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
2021
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
Optimisation des plannings et remplacements des véhicules afin de réduire aussi la fatigue des salariés sur la route
Optimisation du fret matières premières / produits finis
2021
Optimisation du fret matières premières / produits finis
Appel à des transporteurs locaux pour le frêt
Bonnes pratiques des affaires / responsabilités des fournisseurs
PIO s'est engagé à la bonne application des 10 principes du Global Compact
Intérêts des clients et consommateurs
1
Politique qualité / écoute clients
2021
Politique qualité / écoute clients
même souci qu'en 2020
Sécurité, santé des clients et consommateurs
Développement local et intérêt général
1
Achats locaux en Bretagne
2021
Achats locaux en Bretagne
Favorisons les partenaires localisés en Bretagne pour nous aider à faire notre métier du Pesage
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Savoir faire / Certifications
2
Education et formation sur le territoire
Savoir faire / innovation
Certifications qualité / environnementales
2021
Certifications qualité / environnementales
mêmes certifications que 2020
Certifications RSE / Bretagne 26000
2021
Certifications RSE / Bretagne 26000
Implication plus forte de l'entreprise PIO pour obtenir la certification RSE / Bretagne 26000
Gouvernance responsable
3
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
2020
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
Mise en place progressive de la démarche RSE avec l'objectif d'aller vers la labélisation
Informations des parties prenantes
2020
Informations des parties prenantes
Démarche RSE partagée et discutée avec l'ensemble du personnel, particulièrement avec la responsable Qualité.
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
2020
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
Participation aux ateliers, achat prioritaire Produit en Bretagne, mise en œuvre du logo réseau Produit en Bretagne
Engagements en faveur de la diversité / droits des personnes
3
Sensibilisation / communication
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
2020
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
PIO fait travailler un ESAT local pour l'entretien de ses espaces verts à l'agence de VERN
Parité professionnelle homme / femme
2020
Parité professionnelle homme / femme
Égalité salariale à poste identique
Emploi des jeunes / emploi des séniors
2020
Emploi des jeunes / emploi des séniors
Embauche de stagiaires pour les former et leur donner une expérience en Entreprise
Respect de la vie privée
Conditions et relations de travail
5
Qualité de vie au travail
2020
Qualité de vie au travail
Avons travailler sur l'ergonomie des postes de travail.
Les salariés PIO disposent d'un double écran
Mise à disposition d'un microondes, frigo, café et thé offerts par l'entreprise dans la salle de pause
Santé et sécurité au travail
2020
Santé et sécurité au travail
Télétravail renforcé et adapté aux personnes. Tous les salariés disposent d'un ordinateur avec caméra et micro ou d'un ordinateur portable.
Formation des salariés
2020
Formation des salariés
Mise à jour annuelle du tableau des formations avec la responsable Qualité : formations obligatoires liées à notre métier et demandes des salariés qui ne relèvent pas de l'obligatoire
Développement du capital humain / employabilité
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
Information du personnel / entretiens annuels
2020
Information du personnel / entretiens annuels
2 réunions par an pour l’ensemble du personnel
Réunion mensuelle avec le back office sur le plan de progrès permanent (revue des indicateurs)
Entretiens individuels annuels où sont abordés les sujets tels que formations, bien être dans l'entreprise...
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
2020
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
livret réalisé pour l'accueil des nouveaux collaborateurs
Préservation de l’environnement
4
Gestion et optimisation des énergies
2020
Gestion et optimisation des énergies
Achat de véhicules neufs afin de minimiser les gaz à effet de serre
Gestion et optimisation de l'eau
Gestion et optimisation des matières premières
Réduction, tri et recyclage des déchets
2020
Réduction, tri et recyclage des déchets
Tri sélectif et recyclage réalisés
cartouches d'encre récupérées et recyclées
cartons triés
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
2020
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
Développement de la visioconférence avec les clients au lieu de déplacements
Optimisation du fret matières premières / produits finis
2020
Optimisation du fret matières premières / produits finis
Regroupement des commandes fournisseurs pour limiter les transports multiples
Bonnes pratiques des affaires / responsabilités des fournisseurs
1
Politique de respect des fournisseurs
2020
Politique de respect des fournisseurs
charte du fournisseur responsable respect des délais de paiement et des délais de livraison
