Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Savoir faire / Certifications
Education et formation sur le territoire
Savoir faire / innovation
Certifications qualité / environnementales
Certifications RSE / Bretagne 26000
Gouvernance responsable
0
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
Informations des parties prenantes
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
Engagements en faveur de la diversité / droits des personnes
1
Sensibilisation / communication
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
Parité professionnelle homme / femme
Emploi des jeunes / emploi des séniors
Respect de la vie privée
2024
Respect de la vie privée
Protéger les données personnelles des collaborateurs de l'Entreprise.
Notamment les adresses de domicile, de mail, de téléphone, de coordonnées bancaires, et toute autre information personnelle nécessaire à l'Entreprise pour assurer la gestion humaine, sociale et économique.
Ceci par la mise en place d'une sécurisation des données numériques, par des outils informatiques, de transferts de données et des processus de protection de niveau suffisant.
Conditions et relations de travail
2
Qualité de vie au travail
Santé et sécurité au travail
2024
Santé et sécurité au travail
Remplacement d'une machine à commande numérique diminuant significativement les risques pour la santé et la sécurité des collaborateurs l'utilisant.
Formation des salariés
2024
Formation des salariés
Formation de 2 collaborateurs, chez le fournisseur, pour la mise en place d'une nouvelle machine (CNC horizontale 5 axes). Puis formation pour la prise en main de la machine sur notre site de fabrication pour ces 2 mêmes collaborateurs, ainsi qu'un troisième collaborateur.
Développement du capital humain / employabilité
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
Information du personnel / entretiens annuels
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
Préservation de l’environnement
1
Gestion et optimisation des énergies
Gestion et optimisation de l'eau
Gestion et optimisation des matières premières
Réduction, tri et recyclage des déchets
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
2024
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
Acquisition d'outils de Visio, sur les 2 sites physiques de l'Entreprise, permettant d'augmenter les possibilités d'échanges entre équipes, tout en diminuant les déplacements en véhicules motorisés.
Optimisation du fret matières premières / produits finis
Bonnes pratiques des affaires / responsabilités des fournisseurs
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Savoir faire / Certifications
0
Education et formation sur le territoire
Savoir faire / innovation
Certifications qualité / environnementales
Certifications RSE / Bretagne 26000
Gouvernance responsable
1
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
2023
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
Participation à un programme (CETIM, Breizh Fab) de 2 jours à la sensibilisation à l'impact à la décarbonation) aboutissant à la décision de mise en place du premier Bilan Carbone de l'Entreprise.
Bilan Carbone en cours de réalisation avec Goodwill Management, membre de Produit en Bretagne, débuté au 4ème trimestre 2023, et dont les résultats devraient être connus dans le courant du 1er trimestre 2024.
Informations des parties prenantes
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
Engagements en faveur de la diversité / droits des personnes
0
Sensibilisation / communication
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
Parité professionnelle homme / femme
Emploi des jeunes / emploi des séniors
Respect de la vie privée
Conditions et relations de travail
2
Qualité de vie au travail
2023
Qualité de vie au travail
Création d'une salle de pause commune à l'ensemble des salariés de l'Entreprise et se situant, géographiquement, au carrefour des activités de l'Entreprise (équipe projets, équipe études techniques, équipe fabrication et équipe supports), à la Manufacture (site physique le plus grand de l'Entreprise).
Afin de créer des échanges conviviaux entre les équipes dédiées, pendant les moments de pause et de repas.
Santé et sécurité au travail
Formation des salariés
Développement du capital humain / employabilité
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
Information du personnel / entretiens annuels
2023
Information du personnel / entretiens annuels
Mise en place de matinales, une fois par mois, le lundi à la première heure, d'une durée de 45 minutes d'informations et d'échanges sur l'avancement des projets encours de l'Entreprise, ainsi que de l'actualité impactant la vie de l'Entreprise sur le plan économique, social et sociétal.
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
Préservation de l’environnement
4
Gestion et optimisation des énergies
2023
Gestion et optimisation des énergies
Passage de 165 à 100mWh de gaz entre 2022 et 2023 (-40%).
Gaz utilisé pour le chauffage de la zone d'application (laque, teinte, vernis, huiles..).
Simplement en diminuant la température de 20 à 17°(minimum identifié pour la polymérisation des apprêts polyester), et en chauffant uniquement quand nécessaire.
Les vernis à l'eau sont moins exigeants pour la température minimale de séchage.
Gestion et optimisation de l'eau
Gestion et optimisation des matières premières
Réduction, tri et recyclage des déchets
2023
Réduction, tri et recyclage des déchets
Mise en place de tris plus sélectifs (passage de 2 tris à 8 tris).
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
2023
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
Baisse de 30% des COV dans l'atelier d'application : remplacement le plus souvent possible des vernis par des huiles.
Travail réalisé par l'équipe Projets auprès de nos donneurs d'ordre (maîtrises d'œuvre et maîtrises d'ouvrages).
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
2023
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
Sensibilisation des salariés (participation au programme Mobil Ethic) pour les inciter à :
* covoiturer
* utiliser le vélo (électrique ou musculaire) plutôt de que la voiture
* mise à disposition gracieuse d'un vélo électrique, en libre service
* mise à disposition gracieuse pendant une journée (pour chaque salarié) d'un véhicule électrique pour rentrer chez soit et venir travailler à l'Entreprise
Optimisation du fret matières premières / produits finis
Bonnes pratiques des affaires / responsabilités des fournisseurs
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Savoir faire / Certifications
0
Education et formation sur le territoire
Savoir faire / innovation
Certifications qualité / environnementales
Certifications RSE / Bretagne 26000
Gouvernance responsable
1
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
2022
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
Comme depuis la mise en place de l'équipe Dirigeante actuelle, tout est mis en place pour vivre et appliquer quotidiennement les principes de respect des collaborateurs de l'Entreprise, de ses clients, de ses fournisseurs et de l'environnement (voisins, ville, région, planète) dans lequel nous vivons.
Informations des parties prenantes
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
Engagements en faveur de la diversité / droits des personnes
0
Sensibilisation / communication
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
Parité professionnelle homme / femme
Emploi des jeunes / emploi des séniors
Respect de la vie privée
Conditions et relations de travail
2
Qualité de vie au travail
2022
Qualité de vie au travail
2 réunions conviviales organisées en 2022, en juillet et décembre, afin de faciliter les échanges, et les connaissances respectives de chacun.
Santé et sécurité au travail
Formation des salariés
Développement du capital humain / employabilité
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
Information du personnel / entretiens annuels
2022
Information du personnel / entretiens annuels
Nous avons institué, en 2022, des réunions hebdomadaires par équipe (études / fabrication / installation / commerce), ainsi que le principe d'une réunion mensuelle de l'ensemble des collaborateurs de l'Entreprise, où chacun à la possibilité d'intervenir.
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
Préservation de l’environnement
1
Gestion et optimisation des énergies
2022
Gestion et optimisation des énergies
Mise en place d'outil de suivi des consommations énergétiques mensuelles mi 2022.
Gestion et optimisation de l'eau
Gestion et optimisation des matières premières
Réduction, tri et recyclage des déchets
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
Optimisation du fret matières premières / produits finis
Bonnes pratiques des affaires / responsabilités des fournisseurs
Recherche des fournisseurs les plus proches possibles des sites physiques de l'entreprise afin d'éviter les consommations de carburant.
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Savoir faire / Certifications
0
Education et formation sur le territoire
Savoir faire / innovation
Certifications qualité / environnementales
Certifications RSE / Bretagne 26000
Gouvernance responsable
2
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
2021
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
Partant du principe qu'une Entreprise est une personne morale, est que l'engagement d'une personne morale, éventuellement non solvable, est d'une valeur toute relative :
Le Dirigeant opérationnel d'aujourd'hui, Charles Ferrec, s'engage à respecter, dans la mesure de ses possibilités les règles qui s'appliquent à chaque citoyen, qui concerne le respect des femmes et de hommes et du territoire sur lequel ils vivent.
Ceci dans l'intention que cette valeur d'exemple soit cohérente avec les valeurs annoncées comme étant celles de pleine-mesure auprès des collaborateurs de l'Entreprise.
Informations des parties prenantes
2021
Informations des parties prenantes
L'annonce à l'ensemble des collaborateurs de pleine-mesure des valeurs qui sous-tendent ses actions stratégiques.
Etant entendu que certaines de ces valeurs concernent n'importe quelle type de démarche RSE, et qu'aucune de ses valeurs ne sont incompatibles avec une démarche RSE.
La première valeur fondamentale de pleine-mesure est formalisée de la manière suivante :
1 + 1 = 3 "si seul on va plus vite, ensemble on va plus loin". Elle concerne donc en premier lieu le respect et la prise en compte des femmes et des hommes de le pleine-mesure.
La deuxième valeur fondamentale est "moins mais mieux". Elle est le reflet d'une recherche de qualité plus que de quantité, qui pour nous est un des moyens de préserver les femmes et les hommes tout autant que les ressources de notre terre.
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
Engagements en faveur de la diversité / droits des personnes
1
Sensibilisation / communication
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
Parité professionnelle homme / femme
Emploi des jeunes / emploi des séniors
Respect de la vie privée
2021
Respect de la vie privée
Ne communiquer entre collaborateurs de pleine-mesure, sauf cas d'impossibilité matérielle ou cas de force majeure, de contacter et d'échanger des informations à des heures ou les jours non travaillés.
Ceci concerne en particulier, les téléphones, smartphones, ordinateurs mis à disposition par pleine-mesure à ses collaborateurs.
Demandes exprimés par l'Entreprise à ses collaborateurs d'éteindre les outils indiqués ci-dessus pendant les heures et les jours non travaillés.
Conditions et relations de travail
2
Qualité de vie au travail
Santé et sécurité au travail
2021
Santé et sécurité au travail
Evolution et extension du DUPR (document unique de prévention des risques), sensibilisation des salariés au respect des consignes de sécurité afin d'augmenter le présentisme et le confort de travail.
Formation des salariés
Développement du capital humain / employabilité
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
Information du personnel / entretiens annuels
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
2021
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
Que chaque nouveau collaborateur rentrant, passe sa première 1/2 journée de travail avec le Dirigeant opérationnel de pleine-mesure à fin de lui présenter les valeurs et les principes de fonctionnement de l'Entreprise.
Puis établissement et formalisation d'un plan d'intégration permettant, sur une période de 3 mois, de passer dans la totalité des services de l'Entreprise.
Préservation de l’environnement
1
Gestion et optimisation des énergies
Gestion et optimisation de l'eau
Gestion et optimisation des matières premières
Réduction, tri et recyclage des déchets
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
2021
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
Remplacement des produits dégageant des COV, potentiellement dangereux pour les personnes et l'environnement, par des produits plus neutres.
Exemples :
remplacement progressif des teintes et des vernis par des huiles
remplacement progressif des vernis contenant des solvants par des produits à l'eau
remplacement progressif des laques contenant des solvants par des produits à l'eau
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
Optimisation du fret matières premières / produits finis
Bonnes pratiques des affaires / responsabilités des fournisseurs
1
Politique de respect des fournisseurs
2021
Politique de respect des fournisseurs
Les fournisseurs choisis rentrant dans la l'évolution de nos produits et services, sont traités avec le même égard que les collaborateurs internes de l'Entreprise (salariés).
Les 2 valeurs de pleine-mesure développés dans le volet "gouvernance responsable" concernent évidement les fournisseurs principaux qui le souhaitent.
Ceci ne concerne malheureusement pas les fournisseurs "imposés" qui nous traitent souvent comme des fournisseurs de subsides.
Engagement de ne pas faire de la RSE un outil commercial.
Bref, éviter le RSE-washing comme nous le subissons en tant que consommateurs, par la publicité mensongère et le marketing n'intégrant pas les valeurs.
Sécurité, santé des clients et consommateurs
2021
Sécurité, santé des clients et consommateurs
Nous prenons l'engagement, dans notre processus de conception technique, de fabrication et d'installation de nos agencements mobiliers, de respecter la santé des utilisateurs des espaces dans lesquels nous intervenons ainsi que la durabilité des produits, en particulier en limitant au maximum les entrées d'humidité et des émanations de formaldéhydes dans les mobiliers réalisés.
Développement local et intérêt général
0
Achats locaux en Bretagne
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
