Organisme de formation professionnelle à la langue bretonne, en présentiel, à distance ou hybride, expert en Apprentissage Accéléré.
La Scop Roudour a été constituée en 1995 par quatre formateurs, spécialistes en langue et culture bretonnes. Forts d'une solide expérience dans la formation en langue bretonne, ils se sont associés pour créer une coopérative dont le siège social se situait à Huelgoat, en Centre-Finistère. Ce statut original a permis de créer des emplois stables, les employés étant associés, ils décident collectivement des choix stratégiques de la coopérative.
Depuis sa création, la Scop est spécialisée dans les stages de 5 jours, ouverts à tous publics, salariés, demandeurs d'emploi, ou individuels, toute l'année. Elle a ainsi accueilli depuis sa création, plus de 4 000 stagiaires pour ce type de stage.
Depuis 2005, l'activité principale de Roudour est la formation longue de six mois, pouvant être complétée par une formule de trois mois. Roudour a developpé à ce jour 7 centres de formation : Pleyben, Carhaix, Lesneven, Morlaix, Quimper (29), Lannion (22) et Hennebont (56).
L’esprit d'innovation incite Roudour à se spécialiser dans les techniques d'enseignement accéléré. La scop dispose depuis septembre 2019 d’une plate-forme d’enseignement en ligne, Ambroug, et propose depuis des formations hybrides ou 100% à distance.
La scop compte seize salariés en 2023, dont dix associés. Roudour a obtenu la certification Qualiopi en décembre 2020.
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Savoir faire / Certifications
Education et formation sur le territoire
Savoir faire / innovation
Certifications qualité / environnementales
Certifications RSE / Bretagne 26000
Gouvernance responsable
2
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
2024
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
En 2024, tous les salariés-sociétaires ont suivi deux jours de formation afin de maîtriser au mieux les enjeux d'être en SCOP.
Informations des parties prenantes
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
2024
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
La SCOP participe à la vie du réseau en participant à la commission bilinguisme afin de créer des formations d'initiation au breton à destination des entreprises membres du réseau. Elle prend part activement aux rencontres départementales Finistère-Sud. Roudour a aussi participé au premier salon de l'achat breton à Lorient.
Engagements en faveur de la diversité / droits des personnes
2
Sensibilisation / communication
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
2024
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
Au cours des formations longues, nous prenons en compte la diversité des profils de nos apprenants et mettons en place des adaptations individuelles lorsque cela est souhaitable.
Parité professionnelle homme / femme
2024
Parité professionnelle homme / femme
La SCOP compte 16 salariés : 7 femmes et 9 hommes
Assemblée d'associés : 4 femmes / 9 hommes.
La grille salariale des salariés est basée sur la classification des emplois de la branche des organismes de formation sans discrimination de genre.
Emploi des jeunes / emploi des séniors
Respect de la vie privée
Conditions et relations de travail
0
Qualité de vie au travail
Santé et sécurité au travail
Formation des salariés
Développement du capital humain / employabilité
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
Information du personnel / entretiens annuels
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
Préservation de l’environnement
3
Gestion et optimisation des énergies
2024
Gestion et optimisation des énergies
Suite à un déménagement dans de nouveaux locaux pour le siège de Carhaix, nous avons fait le choix d'utiliser une énergie renouvelable en installant une chaudière à pellets.
Gestion et optimisation de l'eau
Gestion et optimisation des matières premières
Réduction, tri et recyclage des déchets
2024
Réduction, tri et recyclage des déchets
Le compostage est réalisé au siège. Un composteur a été installé.
Le tri sélectif est fait également.
Notre activité créé peu de déchets.
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
2024
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
La SCOP possède un nouveau siège à Carhaix.
Des rénovations ont été effectués pour améliorer les performances environnementales du bâtiment en s'appuyant sur les piliers de la transition énergétique :
L'amélioration de l'efficacité énergétique par l'isolation intérieure du bâtiment et le remplacement des fenêtres.
L'utilisation d'énergies renouvelables et durables avec l'installation d'une chaudière à pellets.
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
Optimisation du fret matières premières / produits finis
Bonnes pratiques des affaires / responsabilités des fournisseurs
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Savoir faire / Certifications
1
Education et formation sur le territoire
2024
Education et formation sur le territoire
Roudour est un organisme qui propose des formations professionnelles en Finistère, Côtes d’Armor et Morbihan dans 7 centres de formation : à Carhaix, Lannion, Morlaix, Pleiben, Quimper, Douarnenez et Hennebont.
La SCOP Roudour organise des formations diverses pour permettre à tous d'apprendre le breton : des formations intensives de 6 mois ou de 3 mois de perfectionnement, des formations à distance, des formations hybrides (à distance et en présentiel), des stages d'une semaine, des formations en milieu professionnel, des cours hebdomadaires...
Le recrutement se fait par contrats de professionnalisation qui permet d'acquérir les compétences nécessaires pour exercer son activité au sein de la structure.
Roudour participe à des forums des métiers afin d'informer sur les possibilités de formation et les débouchés professionnels associés au breton.
Savoir faire / innovation
Certifications qualité / environnementales
Certifications RSE / Bretagne 26000
Gouvernance responsable
3
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
2023
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
Roudour est une SCOP, une société coopérative d'intérêt collectif. L'engagement sociétal et environnemental fait partie des valeurs de la SCOP depuis sa création en 1995. L'entreprise est gérée par ses salariés-associés qui élisent démocratiquement, en leur sein, le gérant/la gérante.
En 2023, nous avons pris part à une formation organisée par la CCI sur le thème de la RSE afin d'être accompagné et de prolonger dans cette démarche
Informations des parties prenantes
2023
Informations des parties prenantes
Le statut de scop est constamment mis en avant auprès des clients. Les valeurs, dont l'engagement sociétal et environnemental, sont rappelées dans les documents d'information des stagiaires et sur le site internet.
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
2023
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
Notre coopérative vient de rejoindre le réseau et a commencé à participer aux réunions: accueil, formation outils numériques.
Engagements en faveur de la diversité / droits des personnes
5
Sensibilisation / communication
2023
Sensibilisation / communication
Le contact référent handicap est systématiquement renseigné dans les documents d'informations à destination des futurs stagiaires, dans les réunions d'informations, sur le site internet et au début des formations.
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
2023
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
Nous avons un référent handicap au sein de l'entreprise afin d'informer et de sensibiliser les salariés et les stagiaires suivant nos formations et de les accompagner vers les dispositifs de compensation.
Nous informons les stagiaires sur l'accessibilité PMR des sites de formations et avons pour objectif l'accessibilité de l'ensemble de nos centres de formation.
Taux de travailleurs handicapés dans l'entreprise : 12,5 %.
Parité professionnelle homme / femme
2023
Parité professionnelle homme / femme
La SCOP compte 16 salariés : 7 femmes et 9 hommes
Assemblée d'associés : 3 femmes / 7 hommes.
La grille salariale des salariés est basée sur la classification des emplois de la branche des organismes de formation sans discrimination de genre.
Emploi des jeunes / emploi des séniors
2023
Emploi des jeunes / emploi des séniors
Les emplois sont ouverts à tous sans discrimination.
Respect de la vie privée
2023
Respect de la vie privée
Nous avons listé l'ensemble des données personnelles traitées par l'entreprise et avons mis en place à chaque niveau des procédures de protection et d'amélioration continue.
La scop respecte la directive RGPD.
Conditions et relations de travail
7
Qualité de vie au travail
2023
Qualité de vie au travail
Les salariés désirant travaillerà temps partiels le peuvent.
Le temps-plein est la règle lorsque le salarié ne souhaite pas un temps partiel.
Le télétravail est un modalité de travail possible lorsque les salariés le souhaitent.
Le dialogue est la règle afin de respecter au mieux les souhaits des salariés.
Le statut de SCOP et les valeurs associées favorise un esprit collectif et une ambiance de travail positive.
Santé et sécurité au travail
2023
Santé et sécurité au travail
Les postes de travail sont équipés de matériel ergonomique selon les besoins de chacun (écrans, claviers, souris en complément de l'ordinateur portable de chaque formateur.)
Formation des salariés
2023
Formation des salariés
Plan annuel de développement des compétences réalisé suite aux entretiens professionnels et en fonction des besoins de l'entreprise. Budget défini par l'OPCO (Akto).
Développement du capital humain / employabilité
2023
Développement du capital humain / employabilité
Le plan de développement de compétences prend en compte l'évolution du marché du travail et des besoins actuels en compétences.
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
2023
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
Les salariés se voient proposer un CDI suite à un premier contrat de professionnalisation. Ils sont invités ensuite à devenir associés de la SCOP.
Information du personnel / entretiens annuels
2023
Information du personnel / entretiens annuels
Entretiens professionnels tous les deux ans afin de faire le point sur les besoins individuels et collectifs en formation.
Les postes à créer figurent au plan de développement stratégique et sont présentés aux salariés au cours des entretiens professionnels.
Une lettre d'information trimestrielle interne est envoyée aux salariés.
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
2023
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
Les nouveaux collaborateurs bénéficient d'un contrat de professionnalisation pour démarrer. Au cours des premiers 6 ou 9 mois, les nouveaux collaborateurs disposent d'un temps de formation équivalent à 25% du temps de travail.
Un tutorat est mis en place afin de transmettre progressivement les compétences professionnelles aux nouveaux collaborateurs.
Préservation de l’environnement
6
Gestion et optimisation des énergies
2023
Gestion et optimisation des énergies
- Déplacements professionnels des salariés : chaque formateur est rattaché à un centre de formation et exerce l'essentiel de son activité sur ce centre. Pour chaque déplacement, il est demandé de chercher à l'optimiser en covoiturant ou en couplant deux objectifs par
déplacement.
- Réflexion sur l'usage du papier : Réflexion systématique sur l'impression ou non de supports, mise en place d'une plate-forme de formation en ligne avec l'ensemble des supports de formation à disposition.
- Une journée de formation à distance pour les stagiaires en formation longue est mise en place chaque semaine. Les déplacements sont donc réduits de 20% par rapport à une semaine entière de présentiel.
Un usage conscient des énergies est fait sur les centres de formation. Application de principes de base pour ne pas gaspiller (chauffage, lumière, appareils électriques).
- Formations 100% à distance: ces formations permettent à tous de suivre une formation sans se déplacer et en ayant donc un effet minimisé sur l’environnement.
Gestion et optimisation de l'eau
2023
Gestion et optimisation de l'eau
Un usage limité et raisonné de l'eau a lieu au sein de la SCOP.
La SCOP utilise peu de ressources en eau pour ses activités.
Gestion et optimisation des matières premières
2023
Gestion et optimisation des matières premières
Une réflexion sur l'usage du papier : les commandes de papier ont été réduites de 70% pan an.
Pour le reste, la SCOP utilise peu de matières premières pour ses activités.
Réduction, tri et recyclage des déchets
2023
Réduction, tri et recyclage des déchets
Le tri sélectif est pratiqué au sein des centres de formation Roudour.
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
2023
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
La SCOP possède un nouveau siège à Carhaix pour lequel des rénovations sont entreprises cette année afin d'améliorer les performances environnementales du bâtiment en s'appuyant sur les piliers de la transition énergétique :
L'amélioration de l'efficacité énergétique par l'isolation intérieure du bâtiment et le remplacement des fenêtres.
L'utilisation d'énergies renouvelables et durables avec l'installation d'une chaudière à pellets.
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
2023
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
Déplacements professionnels des salariés : chaque formateur est rattaché à un centre de formation et exerce l'essentiel de son activité sur ce centre. Pour chaque déplacement, il est demandé de chercher à l'optimiser en covoiturant ou en couplant deux objectifs par
déplacement.
- Depuis 2012, nous comparons le nombre de kilomètres effectués à titre professionnel. Dès les premières années, nous avons pu diviser par quatre le nombre de déplacements. Le développement des dernières années nous a fait rattraper le nombre total de
kilomètres parcourus en début de période, mais pour trois fois plus d'activité.
Le télétravail est une modalité de travail au sein de la SCOP.
Optimisation du fret matières premières / produits finis
Bonnes pratiques des affaires / responsabilités des fournisseurs
2
Politique de respect des fournisseurs
2023
Politique de respect des fournisseurs
La SCOP paye ses fournisseurs à réception des factures.
L'ensemble des informations nécessaires au bon déroulement de la formation, conditions générales de ventes, règlements intérieurs sont transmis aux apprenants en amont grâce aux
devis et contrats de formations. Y figurent aussi les modalités de règlement des litiges et les voies de réclamation.
Tout au long des formations, des rendez-vous individuels ont lieu avec les formateurs pour faire le point avec les stagiaires.
Une enquête satisfaction est systématiquement transmise en fin de formation et indique un taux de satisfaction en moyenne de 85%.
Une commission d'amélioration se réunit tous les ans, en juin, pour traiter les dysfonctionnements et proposer des améliorations.
Sécurité, santé des clients et consommateurs
2023
Sécurité, santé des clients et consommateurs
L'ensemble des informations nécessaires au bon déroulement de la formation, conditions générales de ventes, règlements intérieurs sont transmis aux apprenants en amont grâce aux
devis et contrats de formations. Y figurent aussi les modalités de règlement des litiges et les voies de réclamation.
Développement local et intérêt général
2
Achats locaux en Bretagne
2023
Achats locaux en Bretagne
Nos critères de choix des fournisseurs, dans l'ordre d'importance: - local (Bretagne) - qualité - responsable (écologique / biologique)
Achat de services en signalétique (impression, signalétique...) en Bretagne : 100%
Achat de services financiers en Bretagne : 100%
Achat de produits manufacturés (cadeaux d’affaires...) en Bretagne : 70%
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
2023
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Roudour est un organisme de formation professionnelle organisant diverses formations d'apprentissage du breton.
Notre mission est de bretonniser la société de demain.
En 2023, nous avons accueilli 328 stagiaires dont 71 en formations intensives de 6 ou 9 mois.
Au sein de la SCOP, la langue de travail est le breton.
Nous sommes signataires de la charte YA ! d'ar brezhoneg.
Savoir faire / Certifications
4
Education et formation sur le territoire
2023
Education et formation sur le territoire
Roudour est un organisme qui propose des formations professionnelles en Finistère, Côtes d’Armor et Morbihan dans 7 centres de formation : à Carhaix, Lannion, Morlaix, Lesneven, Pleiben, Quimper et Hennebont.
La SCOP Roudour organise des formations diverses pour permettre à tous d'apprendre le breton : des formations intensives de 6 mois ou de 3 mois de perfectionnement, des formations à distance, des formations hybrides (à distance et en présentiel), des stages d'une semaine, des formations en milieu professionnel, des cours hebdomadaires...
Le recrutement se fait par contrats de professionnalisation qui permet d'acquérir les compétences nécessaires pour exercer son activité au sein de la structure.
Roudour participe à des forums des métiers afin d'informersur les possibilités de formation et les débouchés professionnels associés au breton.
Savoir faire / innovation
2023
Savoir faire / innovation
Roudour utilise des méthodes innovantes spécialement adaptées à l'apprentissage des langues pour les adultes.
