La coopérative SICA rassemble 800 agriculteurs qui produisent des légumes frais (Prince de Bretagne) et des végétaux d'ornement (Kerisnel).
La SICA de Saint Pol de Léon (Société d’Initiatives et de Coopération Agricoles) rassemble des exploitations familiales de production de légumes et de plantes horticoles, en agriculture conventionnelle ou biologique, sur la côte nord du Finistère. Des agricultures diversifiées, unies au sein d’une même coopérative partageant une histoire, un terroir et des valeurs.
L'ensemble des adhérents est engagé dans une démarche écoresponsable. Résolument tournée vers l'avenir, la coopérative est à l'écoute des marchés et des consommateurs.
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Savoir faire / Certifications
Education et formation sur le territoire
Savoir faire / innovation
Certifications qualité / environnementales
Certifications RSE / Bretagne 26000
Gouvernance responsable
1
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
Informations des parties prenantes
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
2024
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
La Sica renforce son engagement en participant activement aux événements et commissions de Produit en Bretagne. En 2024, nous avons pris part à plusieurs moments clés : l’Assemblée Générale, le premier salon BtoB, le Trophée des Salariés, le championnat Trug, les Rencontres départementales...
Notre directeur, membre du bureau, anime également la commission « Agriculture et Société », tandis que notre responsable des achats siège à la commission d’adhésion.
Nous avons participé pour la première fois au tract multi-enseignes « Produit en Bretagne » du 14 au 25 mai 2024, mettant en avant deux produits phares : l’échalote traditionnelle et la tomate cerise.
Par ailleurs, notre gamme de légumes affichant le logo Produit en Bretagne s’est élargie avec les tomates, l’échalote traditionnelle, l’oignon de Roscoff, l’endive, le brocoli et la salade iceberg.
Engagements en faveur de la diversité / droits des personnes
0
Sensibilisation / communication
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
Parité professionnelle homme / femme
Emploi des jeunes / emploi des séniors
Respect de la vie privée
Conditions et relations de travail
1
Qualité de vie au travail
2024
Qualité de vie au travail
En 2024, notre équipe Qualité de Vie au Travail (QVT) a initié des séances mensuelles de stretching et de yoga, ouvertes à l’ensemble des collaborateurs pendant la pause déjeuner.
Ces séances visent à encourager la pratique d’une activité physique tout en contribuant au bien-être des salariés.
Santé et sécurité au travail
Formation des salariés
Développement du capital humain / employabilité
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
Information du personnel / entretiens annuels
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
Préservation de l’environnement
1
Gestion et optimisation des énergies
Gestion et optimisation de l'eau
Gestion et optimisation des matières premières
Réduction, tri et recyclage des déchets
2024
Réduction, tri et recyclage des déchets
Dans le cadre de notre démarche RSE, nous avons adopté une stratégie ambitieuse de réduction de l’impact environnemental de nos emballages. Cela se traduit par le remplacement progressif du plastique par des matériaux plus responsables : passage des barquettes filmées de tomates au carton et des filets d’alliums à la cellulose extrudée.
Notre service achat est fortement mobilisé sur la diminution des emballages plastiques à usage unique. Entre 2018 et 2024, nous sommes passés de 325 tonnes à seulement 92 tonnes. Un exemple concret de cette avancée : en 2024, le film plastique entourant nos barquettes de tomates a été remplacé par un couvercle en carton.
En complément de ces actions, nous privilégions l’utilisation d’emballages réutilisables chaque fois que possible, notamment avec des caisses plastiques réutilisables et des palettes locatives ou échangeables.
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
Optimisation du fret matières premières / produits finis
Bonnes pratiques des affaires / responsabilités des fournisseurs
Notre service Qualité veille à renforcer la culture de la sécurité alimentaire (Food Safety Culture) au sein des équipes des stations de conditionnement, avec une attention particulière portée aux nouveaux arrivants et aux saisonniers.
Dès la signature de leur contrat et lors de leur prise de poste, les collaborateurs bénéficient d’une sensibilisation pédagogique sur les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire. En 2024, ce dispositif a permis de sensibiliser 306 personnes.
Par ailleurs, des référents « hygiène et sécurité » ont été formés en interne pour effectuer des vérifications hebdomadaires des bonnes pratiques. Un suivi mensuel est assuré avec le service Qualité afin de définir, si nécessaire, des actions d’amélioration.
La traçabilité des produits jusqu’au client est garantie grâce à notre logiciel interne « Culture Plus », auquel les producteurs ont accès. Ce système permet d’enregistrer les interventions sur les cultures tout en respectant la réglementation relative aux produits phytosanitaires.
En 2024, 10 474 fiches de traçabilité ont été vérifiées par notre service Qualité.
Développement local et intérêt général
0
Achats locaux en Bretagne
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Savoir faire / Certifications
0
Education et formation sur le territoire
Savoir faire / innovation
Certifications qualité / environnementales
Certifications RSE / Bretagne 26000
Gouvernance responsable
0
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
Informations des parties prenantes
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
Engagements en faveur de la diversité / droits des personnes
0
Sensibilisation / communication
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
Parité professionnelle homme / femme
Emploi des jeunes / emploi des séniors
Respect de la vie privée
Conditions et relations de travail
1
Qualité de vie au travail
Santé et sécurité au travail
2023
Santé et sécurité au travail
Former pour garantir la santé et la sécurité au travail
Un plan de prévention des risques d’accident au travail, géré par notre service ressources humaines, comprend la formation « salarié sauveteur secouriste » à destination des différentes équipes ainsi que la formation « habilitation électrique » à destination de l’équipe maintenance. Au niveau de notre plateforme de Vilar Gren, un plan de prévention spécifique comprend la formation de collaborateurs ainsi que la réalisation d’outils pédagogiques de sensibilisation comme des vidéos diffusées sur l’outil interne Steeple.
Notre commission sécurité qui se réunit tous les deux mois intègre, depuis 2023, un infirmier et
un membre du service prévention de la MSA.
Formation des salariés
Développement du capital humain / employabilité
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
Information du personnel / entretiens annuels
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
Préservation de l’environnement
2
Gestion et optimisation des énergies
2023
Gestion et optimisation des énergies
Réduire la consommation électrique de nos stations de conditionnement
L’optimisation de l’efficacité énergétique des bâtiments et du parc de machines a été
au cœur de la conception de notre plateforme de Vilar Gren avec différents dispositifs économes : la chaleur de la salle des machines utilisée pour déshumidifier la zone emballage et chauffer l’eau des locaux sociaux, la gestion centralisée de l’éclairage, la fermeture
progressive des frigos des stations de collecte…
Installé en 2023, un nouveau système informatique nous permet de connaître le taux de remplissage de chacune de nos cellules réfrigérées afin de les saturer et de les mettre en marche les unes après les autres.
En 2023 aussi, nous avons fait appel à un cabinet expert pour un audit de nos consommations. Les conclusions nous ont incités à mettre en place une Gestion technique du bâtiment (GTB) qui permet de contrôler et de superviser l’ensemble des installations.
Notre indicateur 2023 : -20% de consommation électrique dans nos stations de conditionnement (vs 2022).
Gestion et optimisation de l'eau
2023
Gestion et optimisation de l'eau
Préserver la ressource en eau
Suite au nouveau schéma d’organisation de nos stations, le site de Kerannou a été spécialisé dans le lavage des légumes avec un investissement visant à économiser la ressource en eau. Le forage existant a été rénové et deux nouveaux ont été créés pour obtenir une eau de qualité alimentaire après traitement dans une nouvelle unité industrielle.
Après le lavage des légumes, l’eau est récupérée puis recyclée via des systèmes de dégrillage, lagunages… Cette eau est ensuite réinjectée dans les lignes de lavage ou rejetée dans le milieu naturel en respectant les normes en vigueur. L’objectif est de réduire progressivement le prélèvement dans le milieu naturel en favorisant le recyclage.
Notre indicateur 2023 : -2,7% de consommation d'eau dans notre station de lavage (vs 2022).
Gestion et optimisation des matières premières
Réduction, tri et recyclage des déchets
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
Optimisation du fret matières premières / produits finis
Bonnes pratiques des affaires / responsabilités des fournisseurs
Privilégier les entreprises locales dans nos approvisionnements
Notre service achat déploie une politique d’achats responsable, créatrice de performance globale et durable pour l’ensemble de ses parties prenantes. L’un des axes vise à contribuer au développement territorial en privilégiant, autant que possible, les fournisseurs locaux pour les approvisionnements réalisés pour les adhérents : emballages, graines et plants.
Il s’agit d’une part de pérenniser l’activité des fournisseurs locaux et d’autre part, de réduire les
coûts logistiques ainsi que notre empreinte environnementale.
Notre indicateur 2023 : 67% de nos achats de production (en valeur) issus d'entreprises locales (grand ouest).
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Savoir faire / Certifications
0
Education et formation sur le territoire
Savoir faire / innovation
Certifications qualité / environnementales
Certifications RSE / Bretagne 26000
Gouvernance responsable
1
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
Informations des parties prenantes
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
2022
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
Olivier Sinquin, directeur de la Sica, est entré au conseil d'administration de Produit en Bretagne en 2022.
Il anime la commission "Agriculture et société", créée avec Agriculteurs de Bretagne.
Pour clôturer la première année d'adhésion de la Sica à Produit à Bretagne, nous avons participé aux Trophées des entreprises, organisé le 16 septembre à St Nazaire.
Engagements en faveur de la diversité / droits des personnes
0
Sensibilisation / communication
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
Parité professionnelle homme / femme
Emploi des jeunes / emploi des séniors
Respect de la vie privée
Conditions et relations de travail
1
Qualité de vie au travail
2022
Qualité de vie au travail
En 2022, nous nous sommes engagés dans une démarche participative en faveur de l'épanouissement professionnel de nos collaborateurs.
Avec l'appui de l'agence Bonheur et Performance, nous avons d'abord interrogé les salariés via un baromètre interne pour identifier leurs sources de satisfaction et d’insatisfaction au travail. Ce baromètre nous a permis de mettre en lumière les points positifs et les axes de progrès de notre entreprise.
Nous avons ensuite organisé un forum pour co-construire avec l'ensemble des collaborateurs un plan d’actions visant à améliorer la qualité de vie au travail (QVT).
Ce plan d'action sera mis en œuvre par un groupe d'ambassadeurs QVT sur l'année 2023.
Santé et sécurité au travail
Formation des salariés
Développement du capital humain / employabilité
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
Information du personnel / entretiens annuels
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
Préservation de l’environnement
1
Gestion et optimisation des énergies
Gestion et optimisation de l'eau
Gestion et optimisation des matières premières
Réduction, tri et recyclage des déchets
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
Optimisation du fret matières premières / produits finis
2022
Optimisation du fret matières premières / produits finis
Après la mise en service de notre plateforme de réception, conditionnement et expédition de légumes en 2021 (Vilar Gren), nous avons créé en 2022 une société de transport (MS Logistique) pour réduire le nombre de km global par palette de la récolte jusqu'à l'expédition, gérée par les clients de la coopérative au départ de Vilar Gren.
Ce nouveau schéma logistique a permis de réduire de 30% les couts logistiques de la filière Prince de Bretagne et de diminuer les émissions de CO2. Il nous permet ainsi de gagner en compétitivité.
Bonnes pratiques des affaires / responsabilités des fournisseurs
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Savoir faire / Certifications
0
Education et formation sur le territoire
Savoir faire / innovation
Certifications qualité / environnementales
Certifications RSE / Bretagne 26000
Gouvernance responsable
0
Engagement explicite de la Direction en faveur de la RSE
Informations des parties prenantes
Engagement au sein de Produit en Bretagne (solidarité entre les membres, participation à la vie du Réseau)
Engagements en faveur de la diversité / droits des personnes
0
Sensibilisation / communication
Accueil / intégration des personnes en situation de handicap
Parité professionnelle homme / femme
Emploi des jeunes / emploi des séniors
Respect de la vie privée
Conditions et relations de travail
1
Qualité de vie au travail
Santé et sécurité au travail
Formation des salariés
Développement du capital humain / employabilité
Lutte contre le travail précaire sur le territoire
Information du personnel / entretiens annuels
2021
Information du personnel / entretiens annuels
La Sica a mis en place Steeple en mars 2021 pour améliorer la communication interne.
Cette solution phygitale s'adresse aux 130 salariés de la coopérative et aux 120 salariés des stations de conditionnement.
Les collaborateurs peuvent désormais suivre toute l’actualité de l'entreprise sur des écrans tactiles dans les salles de pause ou sur une application web et mobile. Même les moins connectés, qui ne possèdent ni ordinateur, ni smartphone professionnels, ont accès aux informations, sans discrimination.
L’outil de communication se veut informatif et collaboratif dans la mesure ou l’ensemble du personnel peut publier et interagir.
Ce réseau social interne d’entreprise a remplacé avantageusement l'intranet et les tableaux d'affichage papier. Une vraie réussite collective qui booste la communication interne.
Accueil / intégration des nouveaux collaborateurs
Préservation de l’environnement
1
Gestion et optimisation des énergies
Gestion et optimisation de l'eau
Gestion et optimisation des matières premières
Réduction, tri et recyclage des déchets
Prévention de la pollution (eaux usées, gaz à effet de serre…)
Prévention et protection contre les atteintes à l'environnement naturel et à la biodiversité
Ecoconstruction et éco-rénovation des bâtiments
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
2021
Gestion et optimisation des déplacements professionnels
Dans le cadre de sa politique RSE, la SICA s’est dotée de 16 véhicules électriques en 2021.
Ils sont à la disposition des salariés pour des déplacements professionnels inter-sites sur le canton de St-Pol et dans un rayon de 30 km.
20 bornes de recharge ont été installées sur le site de la SICA et 40 bornes à la station Vilar Gren.
Optimisation du fret matières premières / produits finis
Bonnes pratiques des affaires / responsabilités des fournisseurs
Engagement sociétal et en faveur de l'intérêt général
Actions en faveur de la culture et la langue bretonne
Savoir faire / Certifications
1
Education et formation sur le territoire
Savoir faire / innovation
Certifications qualité / environnementales
2021
Certifications qualité / environnementales
La station de Vilar Gren, ouverte en janvier 2021, a obtenu la certification IFS FOOD V7 au mois de novembre avec un score de 96.92% de conformité, ce qui nous positionne au niveau supérieur de la certification.
Sur la station Saint Pol Allium, nous avons renouvelé cette certification qualité en 2021 dans sa nouvelle version (V7). Le maintien montre que la démarche est acquise et comprise par l’ensemble du personnel.
L’IFS nous permet de garantir la sécurité alimentaire de nos produits et de prouver notre implication sur ce sujet en développant une réelle culture d’entreprise. Cette certification renforce également la confiance de nos clients et nous ouvre l’accès à certains marchés.
Prince de Bretagne 
