Stumdi, organisme de formation agréé, est spécialisé dans la formation continue à la langue bretonne pour adultes.
Si vous ne trouvez pas d'offre relative à vos compétences, faites vous connaître !
Le covoiturage s'est développé et les trajets ont été diminués par 2. Cela a participé à prévenir la fatigue des salariés sur la route et réduire les émissions de CO2. Cette démarche est amenée à être développée à l'avenir.
Le covoiturage s'est développé et les trajets ont été diminués par 2. Cela a participé à prévenir la fatigue des salariés sur la route et réduire les émissions de CO2. Cette démarche est amenée à être développée à l'avenir.
Membre du groupe de travail langue bretonne
Le centre de formation s'est engagé à apporter la communication la plus transparente possible au sein de la structure. Des affichages sensibilisent le personnel et les stagiaires sur différents thèmes : égalité des sexes, homophobie, droits des femmes, accueil d'un public handicapé...
Embauche en septembre 2024 d'une personne chargée de l'accompagnement des stagiaires, spécialisée dans les troubles d'apprentissage. Elle est également référente handicap au sein de Stumdi
La parité hommes/femmes est à améliorer dans notre centre de formation au niveau du nombre de salariés des différents sexes.
La parité hommes/femmes est appliquée dans notre centre de formation au niveau du salaire.
Aucune restriction n'est envisagée lors d'une embauche : le critère d'âge n'est jamais retenu, et tous les profils sont les bienvenus. A noter : nous mettons à la disposition des stagiaires un service d'accompagnement interne, qui conseille tous types de publics, et veille à ce que le critère d'âge ne soit pas un obstacle à une embauche éventuelle (sensibilisation des employeurs).
Le droit à la déconnexion est inscrit dans le règlement intérieur du centre de formation. Chaque salarié·e a, depuis le mois de septembre 2023, une adresse professionnelle. Cela permet de respecter la vie privée et de se déconnecter après le travail.
Le centre de formation a toujours été vigilant sur la qualité de vie au travail au sein du centre de formation : temps de pause, salles de pauses, réunions collectives, écoute des différents problèmes rencontrés (personnels, professionnels : éventuellement avec un autre salarié, un stagiaire…). La mission du formateur étant par définition solitaire sur son temps de cours, le service pédagogique est toujours en état de vigilance et à l'écoute de ces derniers, selon leurs besoins. Les salariés administratifs peuvent également à tout moment demander à échanger avec la direction pour tout type de problème.
La DUERP constitue un outil important qui permet de repérer des dangers potentiels et d'y remédier. La gouvernance veille régulièrement à ce que l'environnement professionnel soit des plus sécurisés, et ne nuise pas à la santé de chacun-e. Chaque salarié-e peut signaler un problème. De même le délégué CSE pourra remonter une difficulté ou un danger potentiels;
Le DUERP est en cours d'évolution pour le rendre accessible à tous et plus facile d'utilisation. Une réunion de présentation est prévue en 2025.
Le centre s'est engagé depuis des années à proposer des formations internes et externes à ses salariés. Un plan de formation est instauré en début d'année, en tenant compte de deux types d'informations : - le salarié, durant son entretien annuel, a émis le souhait de suivre une formation.
Le centre de formation propose un entretien professionnel à chaque salarié-e, permettant, conjointement avec ce dernier, d'évaluer les besoins d'évolution sur son propre poste, ou éventuellement, sur un nouveau poste.
Les formations au breton en 6 mois sont un outil important pour accompagner ce développement. Chaque année, Stumdi publie des études sur la situation des stagiaires demandeurs d’emploi 6 mois après leur formation. Nous avons réalisé une enquête auprès des 60 stagiaires demandeurs d’emploi des deux sessions de formation longue 2022-2023 afin d’étudier leur situation 6 mois après leur formation.
39 stagiaires (65 %) ont répondu à cette enquête.
Les réponses que nous avons obtenues nous ont permis de mener à bien une étude sur la situation de nos stagiaires (emplois, études, autre situation…).
Résumé : 74,3 % des répondants ont retrouvé une activité : un emploi pour une grande majorité d’entre eux (69,2%) et/ou une formation, des études (5,1%) leur permettant d’avoir accès sur deux ou trois ans à un emploi.
Plus d’information sur la dernière enquête : https://stumdi.bzh/enquete-que-deviennent-nos-stagiaires/
Les salariés bénéficient chaque année d'un entretien individuel, et tous les 2 ans d'un entretien professionnel;
L'accueil des nouveaux collaborateurs est une phase très importante, qui, si elle est bien organisée, permet à ces derniers de s'intégrer très rapidement au sein d'une équipe. En ce qui concerne les formateurs : ces derniers bénéficient d'une formation interne leur permettant d'appréhender le ou les programmes pédagogiques, d'élaborer ses cours, les entretiens individuels, de gérer un groupe de stagiaires, de découvrir le volet administratif inhérent à un centre de formation. Par la suite, il peut à tout moment demander conseil au responsable pédagogique, ou directement à ses collègues, toujours à l'écoute. Le nouveau collaborateur
administratif bénéficie également d'une formation interne et d'un suivi quotidien dans les premières semaines pour optimiser son intégration.
Le centre s'est engagé à réduire et à trier les différents déchets : tri des papiers, plastiques… sensibilisation au nombre de photocopies (utiliser plutôt l'outil informatique, diaporama…) réduction des déplacements professionnels (réunions en visio par exemple)
Pas de directive précise à ce niveau, l'utilisation de l'eau se réduisant au lavage des mains, vaisselle et ménage. Toutefois le centre a demandé à l'entreprise chargée du nettoyage des locaux de choisir des produits non polluants et non dangereux pour les utilisateurs.
Pas de matière première chez Stumdi.
Les déchets sont triés et recyclés (mise à disposition de différents types de contenants).
Pas concernés au vu de notre activité professionnelle (formation).
Pas concernés au vu de notre activité (formation)
Pas concernés : locaux loués sur tous les sites
Les déplacements professionnels ont été réduits et optimisés entre les sites pour limiter les frais et l'impact sur l'environnement.
Forte incitation à prendre les transport en commun comme le train pour se déplacer.
non concernés.
Très peu de fournisseurs au vu de notre activité (formation), mais choix de ne choisir que des fournisseurs locaux, et si possible adhérents à Produit en Bretagne.
critères respectés
Très peu de fournisseurs au vu de notre activité (formation), mais choix de ne choisir que des fournisseurs locaux, et si possible adhérents à Produit en Bretagne.
La certification QUALIOPI obtenue par notre centre, atteste des normes de sécurité mis en place pour les salariés et stagiaires.
Notre centre de formation s'est engagé à privilégier les fournisseurs locaux, et si possible adhérents à Produit en Bretagne
Notre centre de formation est une association reconnue d'intérêt général.
Former un maximum de locuteurs qui utilisent la langue bretonne en milieu professionnel.
Stumdi forme des personnes opérationnelles en langue bretonne sur le territoire.
Notre centre de formation améliore chaque année ses programmes afin de s'adapter aux besoins des différents publics. Nous sommes également en vigilance pour tout ce qui concerne tout besoin émergeant dans le monde du travail : nouveaux métiers, nouvelles formations...
Certification Qualiopi.
Les différentes initiatives prises depuis quelques années (diagnostics risques psycho-sociaux, certification qualité Qualiopi…), tendent vers les certifications RSE.
La gouvernance de Stumdi a fait appel en 2020 à un audit, afin de réaliser un diagnostic sur les risques psycho-sociaux au sein du centre de formation. Le travail n'a pas pu être terminé et il est envisagé de finir ce travail en 2024/2025.
Tous les salariés de l'entreprise ont été informés des risques psycho-sociaux constatés et pourrons intégrer un groupe de travail dès que le travail reprendra. Il s'agira donc d'une démarche participative.
Membre du groupe de travail langue bretonne
Le centre de formation s'est engagé à apporter la communication la plus transparente possible au sein de la structure. Des affichages sensibilisent le personnel et les stagiaires sur différents thèmes : égalité des sexes, homophobie, droits des femmes, accueil d'un public handicapé...
Tous les sites de formation (sur 3 départements) ont été choisis sur plusieurs critères (accès facile par la voie expresse, proximité d'une gare…), mais également pour l'accès des personnes en situation de handicap. Le centre peut recevoir tous types de publics.
Une formation avec LADAPT est envisagée courant 2024 pour former l'équipe à l'accueil de personnes en situation de handicap.
La parité hommes/femmes est à améliorer dans notre centre de formation au niveau du nombre de salariés des différents sexes.
La parité hommes/femmes est appliquée dans notre centre de formation au niveau du salaire.
Aucune restriction n'est envisagée lors d'une embauche : le critère d'âge n'est jamais retenu, et tous les profils sont les bienvenus. A noter : nous mettons à la disposition des stagiaires un service d'accompagnement interne, qui conseille tous types de publics, et veille à ce que le critère d'âge ne soit pas un obstacle à une embauche éventuelle (sensibilisation des employeurs).
Le droit à la déconnexion est inscrit dans le règlement intérieur du centre de formation. Chaque salarié·e a, depuis le mois de septembre 2023, une adresse professionnelle. Cela permet de respecter la vie privée et de se déconnecter après le travail.
Le centre de formation a toujours été vigilant sur la qualité de vie au travail au sein du centre de formation : temps de pause, salles de pauses, réunions collectives, écoute des différents problèmes rencontrés (personnels, professionnels : éventuellement avec un autre salarié, un stagiaire…). La mission du formateur étant par définition solitaire sur son temps de cours, le service pédagogique est toujours en état de vigilance et à l'écoute de ces derniers, selon leurs besoins. Les salariés administratifs peuvent également à tout moment demander à échanger avec la direction pour tout type de problème.
La DUERP constitue un outil important qui permet de repérer des dangers potentiels et d'y remédier. La gouvernance veille régulièrement à ce que l'environnement professionnel soit des plus sécurisés, et ne nuise pas à la santé de chacun-e. Chaque salarié-e peut signaler un problème. De même les délégués CSE pourront (élections en cours) remonter une difficulté ou un danger potentiels;
Le centre s'est engagé depuis des années à proposer des formations internes et externes à ses salariés. Un plan de formation est instauré en début d'année, en tenant compte de deux types d'informations : - le salarié, durant son entretien annuel, a émis le souhait de suivre une formation.
Le centre de formation propose un entretien professionnel à chaque salarié-e, permettant, conjointement avec ce dernier, d'évaluer les besoins d'évolution sur son propre poste, ou éventuellement, sur un nouveau poste.
Le centre de formation s'est doté depuis 16 ans d'un service d'accompagnement interne qui guide chaque année environ 100 stagiaires demandeurs d'emploi dans leur recherche d'emploi bilingue. Le taux de placement est en moyenne de 80 % à 90 %.
Les salariés bénéficient chaque année d'un entretien individuel, et tous les 2 ans d'un entretien professionnel;
L'accueil des nouveaux collaborateurs est une phase très importante, qui, si elle est bien organisée, permet à ces derniers de s'intégrer très rapidement au sein d'une équipe. En ce qui concerne les formateurs : ces derniers bénéficient d'une formation interne leur permettant d'appréhender le ou les programmes pédagogiques, d'élaborer ses cours, les entretiens individuels, de gérer un groupe de stagiaires, de découvrir le volet administratif inhérent à un centre de formation. Par la suite, il peut à tout moment demander conseil au responsable pédagogique, ou directement à ses collègues, toujours à l'écoute. Le nouveau collaborateur
administratif bénéficie également d'une formation interne et d'un suivi quotidien dans les premières semaines pour optimiser son intégration.
Le centre s'est engagé à réduire et à trier les différents déchets : tri des papiers, plastiques… sensibilisation au nombre de photocopies (utiliser plutôt l'outil informatique, diaporama…) réduction des déplacements professionnels (réunions en visio par exemple)
Pas de directive précise à ce niveau, l'utilisation de l'eau se réduisant au lavage des mains, vaisselle et ménage. Toutefois le centre a demandé à l'entreprise chargée du nettoyage des locaux de choisir des produits non polluants et non dangereux pour les utilisateurs.
Pas de matière première chez Stumdi.
Les déchets sont triés et recyclés (mise à disposition de différents types de contenants).
Pas concernés au vu de notre activité professionnelle (formation).
Pas concernés au vu de notre activité (formation)
Pas concernés : locaux loués sur tous les sites
Les déplacements professionnels ont été réduits et optimisés entre les sites pour limiter les frais et l'impact sur l'environnement.
Forte incitation à prendre les transport en commun comme le train pour se déplacer.
non concernés.
Très peu de fournisseurs au vu de notre activité (formation), mais choix de ne choisir que des fournisseurs locaux, et si possible adhérents à Produit en Bretagne.
La certification QUALIOPI obtenue par notre centre, atteste des normes de sécurité mis en place pour les salariés et stagiaires.
Notre centre de formation s'est engagé à privilégier les fournisseurs locaux, et si possible adhérents à Produit en Bretagne
Notre centre de formation est une association reconnue d'intérêt général.
Former un maximum de locuteurs qui utilisent la langue bretonne en milieu professionnel.
Stumdi forme des personnes opérationnelles en langue bretonne sur le territoire.
Notre centre de formation améliore chaque année ses programmes afin de s'adapter aux besoins des différents publics. Nous sommes également en vigilance pour tout ce qui concerne tout besoin émergeant dans le monde du travail : nouveaux métiers, nouvelles formations...
Certification Qualiopi.
Les différentes initiatives prises depuis quelques années (diagnostics risques psycho-sociaux, certification qualité Qualiopi…), tendent vers les certifications RSE.
Membre du groupe de travail langue bretonne
Former un maximum de locuteurs qui utilisent la langue bretonne en milieu professionnel.
Stumdi forme des personnes opérationnelles en langue bretonne sur le territoire.
La gouvernance de Stumdi a fait appel en 2020 à un audit, afin de réaliser un diagnostic sur les risques psycho-sociaux au sein du centre de formation. Cette étude a été réalisée de décembre 2020 à juin 2021 et la restitution finale a été présentée à l'ensemble du personnel en juin 2021. Plusieurs groupes de travail ont été mis en place, sur la base du volontariat, afin de résoudre - ou d'atténuer - les différents problèmes constatés. Ces derniers se sont réunis une première fois en juillet 2021 et une première réunion sera proposée en octobre 2021 pour faire un point sur les solutions envisagées, et leurs applications;
Tous les salariés de l'entreprise ont été informés des risques psycho-sociaux constatés et peuvent intégrer un groupe de travail. Il s'agit donc d'une démarche participative.
Le centre de formation Stumdi s'est engagé à conseiller, proposer des formations aux membres de Produit en Bretagne, à un tarif préférentiel. Il est également membre de deux commissions : la commission langue bretonne et la commission culture.
Le centre de formation s'est engagé à apporter la communication la plus transparente possible au sein de la structure. Des affichages sensibilisent le personnel et les stagiaires sur différents thèmes : égalité des sexes, homophobie, droits des femmes, accueil d'un public handicapé...
Tous les sites de formation (sur 3 départements) ont été choisis sur plusieurs critères (accès facile par la voie expresse, proximité d'une gare…), mais également pour l'accès des personnes en situation de handicap. Le centre peut recevoir touts types de publics.
La parité hommes/femmes est appliquée dans notre centre de formation, tant au niveau du nombre de salariés des différents sexes qu'au niveau du salaire.
Aucune restriction n'est envisagée lors d'une embauche : le critère d'âge n'est jamais retenu, et tous les profils sont les bienvenus. A noter : nous mettons à la disposition des stagiaires un service d'insertion interne, qui conseille tous types de publics, et veille à ce que le critère d'âge ne soit pas un obstacle à une embauche éventuelle (sensibilisation des employeurs).
Le droit à la déconnexion est inscrit dans le règlement intérieur du centre de formation et chaque responsable de service doit veiller à ce qu'il soit respecté.
Le centre de formation a toujours été vigilant sur la qualité de vie au travail au sein du centre de formation : temps de pause, salles de pauses, réunions collectives, écoute des différents problèmes rencontrés (personnels, professionnels : éventuellement avec un autre salarié, un stagiaire…). La mission du formateur étant par définition solitaire sur son temps de cours, le service pédagogique est toujours en état de vigilance et à l'écoute de ces derniers, selon leurs besoins. Les salariés administratifs peuvent également à tout moment demander à échanger avec la direction pour tout type de problème.
La DURP constitue un outil important qui permet de repérer des dangers potentiels et d'y remédier. La gouvernance veille régulièrement à ce que l'environnement professionnel soit des plus sécurisés, et ne nuise pas à la santé de chacun-e. Chaque salarié-e peut signaler un problème. De même les délégués CSE peuvent remonter une difficulté ou un danger potentiels;
Le centre s'est engagé depuis des années à proposer des formations internes et externes à ses salariés. Un plan de formation est instauré en début d'année, en tenant compte de deux types d'informations : - le salarié, durant son entretien annuel, a émis le souhait de suivre une formation - le centre propose un catalogue de formations permettant l'adaptation à un poste ou l'évolution sur un nouveau poste.
Le centre de formation propose un entretien professionnel à chaque salarié-e, permettant, conjointement avec ce dernier, d'évaluer les besoins d'évolution sur son propre poste, ou éventuellement, sur un nouveau poste.
Le centre de formation s'est doté depuis 15 ans d'un service d'insertion interne qui guide chaque année environ 100 stagiaires demandeurs d'emploi dans leur recherche d'emploi bilingue. Le taux de placement est en moyenne de 80 % à 90 %.
Les salariés bénéficient chaque année d'un entretien individuel, et tous les 2 ans d'un entretien professionnel;
L'accueil des nouveaux collaborateurs est une phase très importante, qui, si elle est bien organisée, permet à ces derniers de s'intégrer très rapidement au sein d'une équipe. En ce qui concerne les formateurs : ces derniers bénéficient d'une formation interne leur permettant d'appréhender le ou les programmes pédagogiques, d'élaborer ses cours, les entretiens individuels, de gérer un groupe de stagiaires, de découvrir le volet administratif inhérent à un centre de formation. Par la suite, il peut à tout moment demander conseil au responsable pédagogique, ou directement à ses collègues, toujours à l'écoute. Le nouveau collaborateur
administratif bénéficie également d'une formation interne et d'un suivi quotidien dans les premières semaines pour optimiser son intégration.
Le centre s'est engagé à réduire et à trier les différents déchets : tri des papiers, plastiques… sensibilisation au nombre de photocopies (utiliser plutôt l'outil informatique, diaporama…) réduction des déplacements professionnels (réunions en visio par exemple)
Pas de directive précise à ce niveau, l'utilisation de l'eau se réduisant au lavage des mains, vaisselle et ménage. Toutefois le centre a demandé à l'entreprise chargée du nettoyage des locaux de choisir des produits non polluants et non dangereux pour les utilisateurs.
Pas de matière première chez Stumdi.
Les déchets sont triés et recyclés (mise à disposition de différents types de contenants).
Pas concernés au vu de notre activité professionnelle (formation).
Pas concernés au vu de notre activité (formation)
Pas concernés : locaux loués sur tous les sites
L'expérience de la période de confinement et post confinements (déplacements réduits entre les sites pour limiter les risques de contamination), nous ont fait prendre conscience que certains déplacements peuvent être supprimés, ou largement réduits : réunions en visio, entretiens individuels en visio (selon leur nature).
non concernés.
Très peu de fournisseurs au vu de notre activité (formation), mais choix de ne choisir que des fournisseurs locaux, et si possible adhérents à Produit en Bretagne.
critères respectés
Notre centre de formation bénéficie de la certification qualité Qualiopi, qui atteste de la qualité de tous les services, process, et écoute des apprenants.
La certification QUALIOPI obtenue par notre centre, atteste des normes de sécurité mis en place pour les salariés et stagiaires.
Notre centre de formation s'est engagé à privilégier les fournisseurs locaux, et si possible adhérents à Produit en Bretagne
Notre centre de formation est une association reconnue d'intérêt général.
Notre centre de formation forme des adultes à la langue bretonne et la langue de travail est la langue bretonne.
Nous bénéficions de la certification qualité QUALIOPI depuis juillet 2020. Nos formations sont également validées par un diplôme d'état et inscrites au RNCP. Nous avons une habilitation de l'éducation nationale permettant aux écoles d'accueillir nos stagiaires en période de stage.
Notre centre de formation améliore chaque année ses programmes a{n de s'adapter aux besoins des différents publics. Nous sommes également en vigilance pour tout ce qui concerne tout besoin émergeant dans le monde du travail : nouveaux métiers, nouvelles formations...
Certification Qualiopi.
Les différentes initiatives prises depuis quelques années (diagnostics risques psycho-sociaux, certification qualité Qualiopi…), tendent vers les certifications RSE.
La gouvernance de Stumdi a fait appel en 2020 à un audit, afin de réaliser un diagnostic sur les risques psycho-sociaux au sein du centre de formation.
Cette étude a été réalisée de décembre 2020 à juin 2021 et la restitution finale a été présentée à l'ensemble du personnel en juin 2021.
Plusieurs groupes de travail ont été mis en place, sur la base du volontariat, afin de résoudre - ou d'atténuer - les différents problèmes constatés.
Ces derniers se réuniront une première fois en juillet 2021 et une première réunion sera proposée en octobre 2021 pour faire un point sur les solutions envisagées, et leurs applications;
Tous les salariés de l'entreprise ont été informés des risques psycho-sociaux constatés et peuvent intégrer un groupe de travail.
Il s'agit donc d'une démarche participative.
Le centre de formation Stumdi s'est engagé à conseiller, proposer des formations aux membres de Produit en Bretagne, à un tarif préférentiel.
Il est également membre de deux commissions : la commission langue bretonne et la commission culture.
Le centre de formation s'est engagé à apporter la communication la plus transparente possible au sein de la structure.
Des affichages sensibilisent le personnel et les stagiaires sur différents thèmes : égalité des sexes, homophobie, droits des femmes, accueil d'un public handicapé...
Tous les sites de formation (sur 3 départements) ont été choisis sur plusieurs critères (accès facile par la voie expresse, proximité d'une gare…), mais également pour l'accès des personnes en situation de handicap.
Le centre peut recevoir touts types de publics.
La parité hommes/femmes est appliquée dans notre centre de formation, tant au niveau du nombre de salariés des différents sexes qu'au niveau du salaire.
Aucune restriction n'est envisagée lors d'une embauche : le critère d'âge n'est jamais retenu, et tous les profils sont les bienvenus.
A noter : nous mettons à la disposition des stagiaires un service d'insertion interne, qui conseille tous types de publics, et veille à ce que le critère d'âge ne soit pas un obstacle à une embauche éventuelle (sensibilisation des employeurs).
Le droit à la déconnexion est inscrit dans le règlement intérieur du centre de formation et chaque responsable de service doit veiller à ce qu'il soit respecté.
Le centre de formation a toujours été vigilant sur la qualité de vie au travail au sein du centre de formation : temps de pause, salles de pauses, réunions collectives, écoute des différents problèmes rencontrés (personnels, professionnels : éventuellement avec un autre salarié, un stagiaire…).
La mission du formateur étant par définition solitaire sur son temps de cours, le service pédagogique est toujours en état de vigilance et à l'écoute de ces derniers, selon leurs besoins.
Les salariés administratifs peuvent également à tout moment demander à échanger avec la direction pour tout type de problème.
La DURP constitue un outil important qui permet de repérer des dangers potentiels et d'y remédier.
La gouvernance veille régulièrement à ce que l'environnement professionnel soit des plus sécurisés, et ne nuise pas à la santé de chacun-e.
Chaque salarié-e peut signaler un problème.
De même les délégués CSE peuvent remonter une difficulté ou un danger potentiels;
Le centre s'est engagé depuis des années à proposer des formations internes et externes à ses salariés.
Un plan de formation est instauré en début d'année, en tenant compte de deux types d'informations :
- le salarié, durant son entretien annuel, a émis le souhait de suivre une formation
- le centre propose un catalogue de formations permettant l'adaptation à un poste ou l'évolution sur un nouveau poste.
Le centre de formation propose un entretien professionnel à chaque salarié-e, permettant, conjointement avec ce dernier, d'évaluer les besoins d'évolution sur son propre poste, ou éventuellement, sur un nouveau poste.
Le centre de formation s'est doté depuis 15 ans d'un service d'insertion interne qui guide chaque année environ 100 stagiaires demandeurs d'emploi dans leur recherche d'emploi bilingue.
Le taux de placement est en moyenne de 80 % à 90 %.
Les salariés bénéficient chaque année d'un entretien individuel, et tous les 6 ans d'un entretien professionnel;
L'accueil des nouveaux collaborateurs est une phase très importante, qui, si elle est bien organisée, permet à ces derniers de s'intégrer très rapidement au sein d'une équipe.
En ce qui concerne les formateurs : ces derniers bénéficient d'une formation interne leur permettant d'appréhender le ou les programmes pédagogiques, d'élaborer ses cours, les entretiens individuels, de gérer un groupe de stagiaires, de découvrir le volet administratif inhérent à un centre de formation.
Par la suite, il peut à tout moment demander conseil au responsable pédagogique, ou directement à ses collègues, toujours à l'écoute.
Le nouveau collaborateur administratif bénéficie également d'une formation interne et d'un suivi quotidien dans les premières semaines pour optimiser son intégration.
Le centre s'est engagé à réduire et à trier les différents déchets : tri des papiers, plastiques…
sensibilisation au nombre de photocopies (utiliser plutôt l'outil informatique, diaporama…)
réduction des déplacements professionnels (réunions en visio par exemple)
Pas de directive précise à ce niveau, l'utilisation de l'eau se réduisant au lavage des mains, vaisselle et ménage.
Toutefois le centre a demandé à l'entreprise chargée du nettoyage des locaux de choisir des produits non polluants et non dangereux pour les utilisateurs.
Pas de matière première chez Stumdi.
les déchets sont triés et recyclés (mise à disposition de différents types de contenants).
Pas concernés au vu de notre activité professionnelle (formation).
Pas concernés au vu de notre activité (formation)
pas concernés : locaux loués sur tous les sites
L'expérience de la période de confinement et post confinements (déplacements réduits entre les sites pour limiter les risques de contamination), nous ont fait prendre conscience que certains déplacements peuvent être supprimés, ou largement réduits : réunions en visio, entretiens individuels en visio (selon leur nature).
non concernés.
très peu de fournisseurs au vu de notre activité (formation), mais choix de ne choisir que des fournisseurs locaux, et si possible adhérents à Produit en Bretagne.
critères respectés
Notre centre de formation bénéficie de la certification qualité Qualiopi, qui atteste de la qualité de tous les services, process, et écoute des apprenants.
La certification QUALIOPI obtenue par notre centre, atteste des normes de sécurité mis en place pour les salariés et stagiaires.
Notre centre de formation s'est engagé à privilégier les fournisseurs locaux, et si possible adhérents à Produit en Bretagne
Notre centre de formation est une association reconnue d'intérêt général.
Notre centre de formation forme des adultes à la langue bretonne et la langue de travail est la langue bretonne.
nous bénéficions de la certification qualité QUALIOPI depuis juillet 2020.
Nos formations sont également validées par un diplôme d'état et inscrites au RNCP.
Nous avons une habilitation de l'éducation nationale permettant aux écoles d'accueillir nos stagiaires en période de stage.
Notre centre de formation améliore chaque année ses programmes afin de s'adapter aux besoins des différents publics.
Nous sommes également en vigilance pour tout ce qui concerne tout besoin émergeant dans le monde du travail : nouveaux métiers, nouvelles formations...
les différentes initiatives prises depuis quelques années (diagnostics risques psycho-sociaux, certification qualité Qualiopi…), tendent vers les certifications RSE.
